1. 酒店员工招聘信息怎么写
格式基本如下:
xxx酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。
例如:
本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。
工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。
一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多,大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。
2. 酒店招聘启事怎么写,急
本酒店因工作岗位需要,现招聘以下岗位人员:
1、餐饮部服务员:男女不限,女性身高158CM以上,男性身高168CM以上。
2、餐饮传菜员:男女不限,年龄18-30岁。
3、餐饮厨工:男性,年龄18-35岁,有厨房工作经验者优先考虑。
4、餐饮勤杂工:男女不限,年龄45岁以下。
5、工程部木工:男性,年龄45岁以下,技术过硬。
6、保安部保安员:男性,身高168CM以上,年龄40岁以下,退伍军人优先考虑。
7 、康乐部服务员:男女不限,年龄30岁以下。
8、客房部PA技工:男性,年龄40岁以下,能长期上夜班。
9、销售部客户经理:女性,身高160CM以上,高中以上文化,形象好,气质佳,有销售工作经验者优先。
10、足疗、按摩技师:女性,形象好,气质佳,技术熟练者优先考虑,无经验者酒店可安排培训,直至上岗。
以上人员均要求能吃苦耐劳,对待工作认真负责。
3. 足疗行业人力资源招聘业务流程操作是什么
足疗行业:
第一,做人员需求分类统计表
就是每一种人才要多少数量,工作地区在哪里。比如说管理人才多少,足疗高级技师多少,中级多少,还有普通员工多少等的分析。还要大概知道每个人才类别的市场价格,按地区按人才级别来分级制号统计表。
第二,人才渠道殷选
1)找到适合的人才来源。市场上有些培训的组织之类的,了解一下率选出所在的业务地区合适的人才来源,或者说(培训)生源,对应要统计每个来源大约有多少生源可以供应的。
2)了解可以协助招聘的较为专业的招聘渠道,比如招聘会、网络招聘之类的,通过了解可以知道更多的生源来源渠道,有助分析何种渠道更适合找到合适人才。
3)分析每个来源的成本。成本是机会成本,所以可以简单分为金钱成本和时间成本,用以对比分析哪几个来源更好,建议列出合适的来源3-6个。
4)分析第一列出的需求表中哪些人才需要第一阶段配置,哪些是第二阶段配置,就是要制一个招聘计划表来订下短期计划和长期计划。以此来限定完成短期计划所需的人力物力,以让执行招聘业务的人员可量力量财以为。
第三,根据第一第二制订招聘流程执行计划。
需要列明任务,负责人,时间,预算。对于执行计划需要再三斟酌,与相关领导充分讨论后落实计划,计划需阶段性检查和调整以确保任务按时完成。
还有其他你需要了解的,欢迎提问。