加工厂招工怎么写

1. 工厂招工启事怎么写

1. 招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;

2. 公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);

3. 求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);

4. 待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);

5. 联系方式(电话与公司地址必不可少)。

6. 以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。

X士康招聘启事

集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。

现招聘以下人员:

7. 操作工:50名

8. 基本要求

1. 年龄18周岁以上,性别不限。

2. 初中以上学历。

3. 身体健康,无不良嗜好。

9. 待遇

1. 试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。

3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。

4. 包吃包住,住集体宿舍。

公司每年组织一次集体旅游。

.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。

10. 传真:020-2584754

11. 手机:某经理 1234555666645

12. 网 址:

13. 公司地址:广州市XX区xx路xx号

2. 工厂招工启事怎么来写

工厂招工启事怎么写

首先介绍企业概况,诸如哪一年成立、主营业务、规模大小等现因业务发展需要,面向社会诚招XXXXXX人员。然后再从以下几点起草招工启事。

1、招聘对象 性别、年龄段的要求;

2、招聘的人数 如果同时有多个岗位的均要列出每个岗位所招聘人数;

2、应聘条件 应聘者的学历、有无相关工作经验等;

3、招聘岗位及岗位职责 详细说明每个岗位的日常工作内容;

4、工资待遇 试用期基本工资XXXX元/月,试用期是多少个月。试用期满考核合格,缴纳五险 一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。;

5、应聘的时间、地点、本次招聘的有效期;

6、招聘企业的名称、地址、联系方式;

注意事项:1、尽量简洁明;

2、不能有区域限制招聘等字眼(比如XXX省不招之类的)有歧视嫌疑;

3. 怎样写招工简章(皮具加工厂)

招工简章

你的地址 一大型皮具厂因扩大规模,欲招收**工、**工、**工,多少名。男女不限,年龄在18岁—30岁,身体健康者均可报名。新招职工签订合同,试用期二个月内保底工资500元(含饭费、试用期内完成计划奖金+保险),工作时间每月26天,4天休班,每天工作时间早7:30-晚7:00。中午1小时吃饭休息时间,每星期六5:30下班。 工资情况,月平均工资多少元,计件工资+养老保险+医疗保险+计划奖60元+出勤奖60。每月26号扎帐,15号发工资。绝不拖欠工资。公司规范化管理,商店、食堂、餐厅、宿舍、车间都配冷暖空调。午餐免费,包住宿。年、节发放福利,待遇优厚、欲来从速。 联系人 ** 电话 **

这只是个大概形式 你可以参考哈

4. 服装厂招聘启事上怎么写招“熟练缝纫工”

因发展需要,**服装厂需要招聘**名熟练服装工,具体要求及待遇如下:

1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。

2, 无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训 天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。

3,缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平 元左右,对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。

4,凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿4-6人/间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。

5, 公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

8, 员工正式录用后,即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

单 位:……服装厂

地 址:

联系方式:

联系人:

5. 机械加工厂临时工标准合同怎么写

企业临时用工合同 〖文字大小:大中小〗 〖打印〗 〖收藏到: QQ百度雅虎〗〖在线字典〗 编号:_________ 甲方(单位)名称:_________ 所有制性质:_________ 地址:_________ 法人代表:_________ 乙方(工人)姓名:_________ 性别:_________ 年龄:_________ 民族:_________ 文化程度:_________ 籍贯:_________省_________市 现住址:_________ 属于:_________(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码:_________ 务工许可证号码:_________ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。

在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。

奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。

具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。

保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。

乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。

上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。

从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。

冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥,服从调动。

(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。

如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产,或者濒临破。

加工厂招工怎么写

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