1. 招聘老师信息怎么写
招聘老师信息大概内容:
需要写上学校基本简介。
需要招聘教师多少多少名。
招聘的要求。
招聘待遇。
最后写上联系电话,联系地址和邮箱地址。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
2. 招聘启事怎么写啊
招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。 首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局,是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。 一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。 第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。 最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初审合格者,通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。 联系地址:**省**市教育局人事科联系人:X电话:*网址:*
3. 招聘启事怎么写
招聘启事是用人单位为寻求某类专业人员而发布的公告。格式上一般分条开列,内容大致有以下几点:
1.用人单位的情况介绍;
2.招聘对象的专业及人数;
3.对应聘人员年龄、学历、职称、工作能力、身体条件等方面的要求;
4.应聘办法,一般包括考核、通讯联系等内容;
5.聘用待遇。
以上内容不一定面面俱到,可能会缺一两项,或根据需要再加一两项。
如例文中《拉萨中学诚聘优秀教师》最前面一段内容是对用人单位的情况介绍,其他内容逐条列出,十分清楚。
4. 招聘老师的广告怎么写
招聘什么老师,
这个随便写些啊 不用写得很有创意啊 但要清楚。
招聘家教
科目 :
时间 :
地点 :
待遇 : /小时
联系电话 ;
比如幼儿园的吧。
一、招聘岗位及人数:拟招聘幼儿教师2名
二、招聘人员资格条件
1、具有美术、舞蹈、音乐等特长;
2、中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证;
3、从事幼教工作2年以上,有丰富的教学经验;
4、年龄在35岁下;
5、身体健康(符合在幼儿园工作健康条件);
6、其他条件:思想品德好,遵纪守法,爱岗敬业,有一定的科研能力和教学管理能力。
三、招聘程序:
按照报名、面试、体检、考核等程序进行。
(一) 报名
报名时间:~~
报名地点:~~
联系人:~~
报名咨询电话:~~~
注意报名需提交以下资料:本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者,电话通知参加考试。考试时请带身份证。
(四)考核
对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的,招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。
5. 老师招聘书怎么写
招聘书
本校即日开始招聘教职工。由于本校原教职工年龄偏大,虽有多年教学经验,但由于社会的发展日新月异,年纪偏大使之接受社会上的新鲜有一定的困难,同时我校的规模需要扩大,所以,我校在决定招聘热血方刚的青年教职工,为我学注入新的血液、新的思维、新的教学方式。应聘要求如下:
1,具备我国大学本科或本科以上学历。
2,五官端正,无传染性疾病,穿着得体。
3,有责任心,性格良好,有礼貌讲道德,讲素质。
4,毕业年龄至30岁均可来应聘,有工作经验者休先录用。
详情面议!
XX学校人事处
X年X月X日
这是我写的,供你参考一下!希望你采纳!谢谢!
“详细面议”改为“待遇:XX元/月底薪,详细面议!
6. 应聘一个老师的简历怎么写啊
1 教师应聘的要则 随着教师外出应聘越来越多,在此将成功的宝贵经验分享给大家。
在出门应聘之前一定要做好充分准备,以备万一。 1、一定要准备好自己的材料,总的来说:毕业证、资格证、职称证、普通话证比较重要。
到南方应聘一定要突出自己的授课水平,最好多准备讲课方面的材料,让人家感觉到你有真材实学。至于那些先进一类的放到最后面,南方对此不太在意。
2、要多找几所学校进行应聘,对得起自己的路费。南方学校竞争比较激烈,大批民办学校的教师在此守株待兔。
每当一所学校招教师时,他们是第一批得到信息的。因此,要有冲锋陷阵的心理准备。
每一个职位往往都可能有几百的老理由竞争,因此要做好,此处不留爷,自有留爷处的二手准备,不行马上换学校应聘。这也是教师要出来应聘时要三思的,如果自纣没有真才实学,混子型的教师奉劝你就不要去应聘了,往往是白搭路费。
3、南方招聘方式,大多是过五关斩六将型。比如一个职位经过投递材料有二百教师应聘。
第一关,面试:只要你不太难看,说话流利基本都过关(个别学校要求身高)。第二关:考试,多为招聘学校的高考模拟题,难度中上,考试后发榜,多数都集中于八十分左右(南方考试后基本都在其本市教育网站上发榜,进行公示),个别突出的入围。
此时基本甩掉绝大多数。只剩二三十人左右。
第三关:说课或试讲或二者兼有:安排一个比较大的教师,要试讲的教师进行备课,然后分别进行试讲,此处比较见真功夫。南方校一般不当场拍板,而是录下象来进行研究。
确定入选教师。第四关:体检:如果在试讲后通知你去体检,恭喜你,你已经得到了入门证。
第五关:试教。如果你已经体检通过,一般都有一个试教期,一到三个月不等,试教期内拿基本生活费。
基本都能合格。第五关:如果试教合格(没什么意外的话就合格),交一个教案和教学体会,校长签字,补发试教全部工资,开始调档案,你就是南方人了(聘用制的除外)。
4、要注意所聘学校的发展前途:看其学校位置、学校规模、师资力量、领导重视你的程度。尤其是广东,从03年开始打造教育强省,大规模扩校,重点校基本都投资上亿来扩校区,如果你发现你去应聘的校区很小,一定要三思而后行,因为这校的学校可能并不是省里或市、区里重点扶植的学校,发展前景欠佳,因为南方老师工资构成是:财政工资+市里补助+区里补助+其他补助构成。
而财政工资和全国通行的,并不高,重点是后面几块。 5、要注意待遇,如果应聘上,就可以证明你是个人才,一定要提条件。
到南方来,薪水,只要是公立校,不用你提,肯定让你笑口常开。所以不用管,你提了也不管用,全校都是一个标准。
最重要的一定要提自己的要求:把免费的房放在第一位。然后不要忘了孩子的入学问题,爱人的工作问题这三大问题。
如果你被聘上了,多数学校会给你解决,南方对闯五关斩六将的教师是很看重的。 6、应聘时一定要充满必胜的信心,不能畏缩。
给招聘人一种精神焕发的感觉。衣着要得体。
当你应聘时,你可以会看到大群的应聘教师,其中不乏省级甚至全国级优秀教师,劳动模范,各种奖获得者,一定要在心里感觉:我不比你们差。(随着私立校的大批倒闭,大量优秀的民办校教师聚积南方,竞争力极强) 7、准备好回程路费,因为你非常有可能应聘不上,呵呵。
不要灰心,就当旅游了。 8、注意个人安全,南方比较发达,同时也比较乱,要注意个人财产和生命安全。