育才学习网1. 出具这份调解意见书的人是否渎职
谁出具，谁就必须就其事实的真实性负责。
修订刑法时，最高检察院公布的犯罪曾经就有枉法舞弊，但因为最高法院公布的刑事犯罪中没有枉法舞弊，为保持一致，后来就没有单独列出枉法。（记得不太清楚了）
在民事调解活动中，申诉人、被申诉人和调解人都依法享有法律赋予的权利和责任。如：申诉人有权陈诉，被申诉人有权答辩，调解人有权发表意见，有责任如实记录调解过程等。
“啥权也没有”则提醒了你，调解人是没权私自篡改申诉人的申诉内容的。“在没权的情况下做了越权的事”必然要为滥用职权负上责任了。由于调解人越权篡改申诉内容，从而从根本改变了申诉人所要求解决的问题，达到阻拦申诉的目的，损害了申诉人的利益。作为国家最高行政机关所属的一个机构，此行为已经大大严重损害国家的声誉。
最高检察院《立案标准》规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案：4、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的。
《刑法》有关滥用职权罪的条文规定：第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 法院对劳动争议要进行调解,原告调解该怎么写
您好：
申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：
地址： 职务（岗位）：
法定代表人： 职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：
地址： 职务（岗位）：
法定代表人： 职务：
委托代理人：
事由：因********（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：
事实与理由：
为此，向***劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
说 明
上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：
(1)申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
(2)受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
(3)调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：
①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；
②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解；
③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；
④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；
⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。
3. 派出所去家里是抓人,,并且还要5000元调解费,,,请问这走的程序
首先你的朋友已经把人打成轻伤，这已经达到了刑法的追刑范围。
其次派出所到家里去抓人肯定是有依据的，依据就是调解，抓人只有一种解释就是调解未达成协议，看看当时调解意见书是怎么写的吧，如果当时调解赔偿费用你没有给的话肯定还是要抓人的，因为被害人没有得到打成协议所要的赔偿，这样还是要追究刑事责任的，现在公安执法程序很严抓人肯定是有依据的，好好问问主管民警吧，省的刑拘了受罪，好好看看调解意见书吧，最好是在派出所调解了好，刑拘了到诉讼程序就不好办了，到时候后悔都来不及。