育才学习网1. 求问大学生就业案例资料,包括点评,谢谢
________________________________________毕业生就业案例分析案例一：期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。
案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”案例三：信心不足，缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。
越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。
案例四：自负而失败毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。
在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。
眼高手低的毕业生呢？（浙江大学就业指导处 谢红梅 李码杭 朱慧） 案例五：要求苛刻令单位无法接受我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。
最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。
笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。
又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研。
2. 一些成功求职者的案例
1 我目前的工作就是网上找的.中华英才网. 首先呢，不要只在一个网站上注册简历，要在很多网站注册，这样你机会就多些. 我原来是只用51JOB的，但没找到一个，面试倒不少.中华人才网上投的简历，我只有两个面试机会，但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次，但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好，我意思是说，多投，广泛地投简历才有更多机会. 如果你没确定自己到底想在哪个行业发展，那么你就全选那些职位，选中全投.省时省力，也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况，觉得不合适你可以拒绝面试. 记住：多投广泛地投，全选全投，管他什么呢，投了再说.打电话通知你的时候再选. 2 11月份的到来，揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕。
如今就业形势越来越严峻，就业的难度似乎快要超过升学的难度。其实，能找到工作并不太难，难就难在找到一份比较如意的工作。
甭说大专、本科生，就连研究生也越来越感到压力。 在此，我总结一下自己的求职经验，也许对看到我这篇博文的毕业生有一定的借鉴作用。
谈起我的求职经历，可以说非常顺利！我总共才打印过两份简历，内容包括自荐信、个人简历、专业技能、实习或工作经验、课题研究的内容等，拍一张适合求职的一寸照片，贴于上面。 带着简历，去了我最想进的一家事业编制单位。
人事科的领导告诉我，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。我想，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，我转悠着，路过第二家，这也是一个国家正规事业单位。听说要进这样的单位，需要找关系，并花个10万元左右。
我想，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。 人事科的工作人员告诉我，单位需要我这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让我直接找单位的最高领导问问。
初生牛犊不怕虎，于是我就敲开了领导的办公室，当时有五、六个人都在，似乎正在讨论什么问题。 我说明了自己的来意后，那个所谓的最高领导就开始研究我的简历，很仔细，对我的硕士论文还挑剔了半天。
之后还说了一些不愿意录用之类的话，不过我还算应对自如。 半个小时后，他把我的简历交给当时在场开会的其中一个次一级领导，让他带我去人事部门，把就业协议书给签了。
记得当时我激动地眼泪差点流出来，心脏跳动地厉害！没想到当场面试，自己就顺利通过，并且直接可以签约。这不过是我用第二份简历，第一次面试啊！ 我把自己这一求职经历告诉给同学，他们也都觉得不可思议，有的甚至还一口咬定，我一定是托了关系，花了不少钱。
看来大家心中都被世俗的思维方式垄断了，丝毫没有在意我在面试中表现的魅力，呵呵 后来我仔细总结了自己求职成功的可能原因，现为正在找工作的毕业生提出以下建议，仅供参考：1. 敢于尝试，破除世俗的思维方式，不要认为没有关系和金钱，就不可能找到好工作。我 在这里不否认，现在社会上这种现象很普遍，但是“光明正大”的录用优秀人才，才是社会进步的推动力。
只要随时做好准备，把握好每一次机会，就有成功的希望。2. 专业最好能对口，投递给不同单位的简历要有针对性。
千万不要打印出许多份一摸一样的简历，投递给不同的单位。3. 当面试考官说一些带有压力性的话语时，比如：你如何如何地不适合这个单位，我们不想录用你等等。
一定不要打退堂鼓，以为考官已经下了结论。也许他就是想考验一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地应付，不到最后一刻就不要放弃。
此时，持积极的心态，用自己的优势，去破解这些难题，就会增加成功的可能性。4. 如果有机会，要表达自己进取的学习态度。
这是个“知识经济”时代，任何单位都喜欢爱学习的人才，无论目前的学历是高还是低，如果不与时俱进地不断学习，终究会变成一个无用的人。5. 一定要注意个人形象。
整洁、大方、得体的服饰，礼貌、有素质的言谈举止，会给主考官良好的第一印象。女士最好化淡妆，至少能说明你的重视和细心。
另外，对于我的成功求职，我还想到了一种可能性原因：那个领导对我当场面试，好几个次级领导都在。通过考察，发现我符合要求时，顺势表现一下他的清廉（看吧，这个毕业生没有任何熟人关系，既不认识你们，也不认识我，但只要是我们需要的人才，我就同意录用！）。
当然这是我的想象，呵呵以上所述，仅是我的个人求职经历和总结，提出的建议也许片面，还望具体情况，具体分析和解决。3 有人说，找工作本身就是一项工作。
这话不假，从近1个半月的求职历程中，我慢慢体会到找工作意味着什么？在这个满街都是求职者的社会，仅仅祈求别人给你一个好的工作，给你一个好的待遇是不现实的，必须自己去挣！ 幸运的是我一开始就已经明白了这一点，所以我找工作的方式更加单刀直入，成功率也比较高，还有人将我称为面霸，（因为我面试过的公司没有拒绝过我的）不管什么原因，我觉得有必要将这段经历记录下来！ 2月13日 求职准备 刚回到北京，我就投入了紧张的求职准备中！时不我待！我匆匆写好简历，终。
3. 谁知道 ：大学生就业指导作业—— 案例分析 咋写
近日，北京青年报报道了吉林省某高校2003届女毕业生违约一事。
通过此案希望毕业生可以有所借鉴。毕业--就业--签约--诚信--守法…… 事件具体情况如下： 大学毕业生违约 被告被判罚1.2万余元 近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。
记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。 就业协议不是废纸 2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。
当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。
原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。
9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。
法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。
毕业生不能随意违约 记者针对这个案例采访了北京市大学生就业指导中心的任占忠主任，他介绍说，在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的，这是因为有管理办法制约，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效，之后用人单位和学生再签劳动合同。这样由学校进行监督就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现。
学校就业指导中心对就业协议的管理是很严格的，一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议。但是，出现一些违约的情况与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关。
误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。
而实际上，在小周签订的《聘用协议》里对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：乙方签订本协议后，毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通知到甲方取消本合同，乙方不算违约。这样，用人单位就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任。
误区二：违约是双向选择据记者了解，现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。
一旦给用人单位造成损失必须要承担责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。
去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例，其中33名毕业生在签订就业协议书时没有认真检查协议内容，使用人单位没有和他们约定违约金，因此在解约时单位借机不支付违约金。由此可见，毕业生应认真对待签订的就业协议书，大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否则就要付出代价。
毕业生不可小觑附加协议 劳动法专家左祥琦明确指出，以上案例用人单位之所以能胜诉，关键就在于签订的附加聘用协议，它的合法性是毋庸置疑的，实际上也是最值得所有大学毕业生和用人单位共同关注的地方。因为，受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。
而这个单位的法律意识很清晰，在就业协议书不能明确分清聘用关系（因为报社属于事业单位）的情况下，与学生签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定，也为日后一旦产生纠纷提供了保障。左律师建议，用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应该签订劳资双方的协议。
通过这个案子左律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
4. 大学生职业生涯规划书的具体案例是怎么写的
前言： 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。
谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花又落，春去春又回。
踏着时光的车轮，我们已走到大学生活的边缘。驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形***人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。 人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。
由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。
我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。
一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
有了目标，才会有动力。 一、自我分析 职业兴趣——喜欢干什么； 职业能力——能够干什么； 个人特质——适合干什么； 职业价值观——最看重什么； 胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力 我的弱势能力 自我分析小结： 二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。 1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等 3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等 4.职业环境分析行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析） 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结： 三、职业定位综合第一部分自己适合做技术类的工作，喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己；第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定的分析： 1.内部环境因素 优势因素： 弱势因素： 2.外部环境因素 机会因素： 威胁因素： 结论： 职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业 职业生涯发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展） 职业生涯发展路径 举例：走专家路线（管理路线等） 具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx 四、计划实施 1.短期计划 （大学计划） 2007年~20xx年如大学毕业时要达到 … 如：大一要达到…大二要达到。
或在xx方面要达到…如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要… 2.中期计划 （毕业后五年计划） 20xx年~20xx年如毕业后第五年时要达到 …如毕业后 第一年要 第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等 3.长期计划 （毕业后十年或以上计划） 20xx年~20xx 年如退休时要达到 …如毕业后 第十年要 第二十年要… 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是…… 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……那么我将…… ？职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就…… 实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……我就…… ？其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 2、评估的时间： 一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则。 结束语 这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样.当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的. 梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想。
5. 有没有什么先择业后就业的案例
“先就业再择业”其实是最大的骗局！
好的开始是成功的一半，“一步错”则易“步步错”
工作不好找，先找份工作养活自己，然后再骑驴找马？听起来是最妥当最合适不过的选择。可真相却是，入错行浪费的不光是你的青春，还消磨了你最初的梦想！
抱着“先就业再择业”“当一天和尚撞一天钟”的盲目性和暂时性，显然不会在临时“婆家”安心工作，这山望着那山高，最后极有可能的结果是：临时的工作没做好，新的工作找不着，以致一步错、步步错，陷入恶性循环。
俗话说，好的开始是成功的一半，从职业规划的角度来看，第一份工作是一个人职业生涯的开端，对一个人的职业生涯有着深远的影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应（Path-Dependence），也就是人们常说的“惯性”左右。
很多“先就业后择业”的人后来都面临着一个同样的问题：继续待在原行业或工作岗位吧，不是不擅长就是不感兴趣，总之是很难做好；离职重新开始吧，没有勇气和资本，成本高风险大，只能空蹉跎。
选择比努力重要，找对方向才能成功
虽然说“三百六十行，行行出状元”，不论你在什么行业，只要擅长、努力，都能取得成功。但是，选择比努力重要，找对方向才能成功；否则越努力，只可能是在错误的道路上越走越远，与成功失之交臂。
如果有两个职位让你选择，一个是月薪6000元但所属行业发展潜力一般甚至是夕阳行业，一个是月薪3500元、属于发展潜力无限的朝阳行业，你会怎么选择？是应该“先就业”还是“先择业”呢？
融360理财分析师提醒大学生们，暂时落后不等于永远落后，人生是长跑不是短跑，选择职业时眼光要放长远，因为跟漫长的几十年人生相比，暂时一两年的工资低都不足挂齿，笑到最后的才是人生赢家。
这一点从去年的相关数据也能看出。根据国家统计局日前发布的数据，2015年年平均工资最高的金融业、软件和信息技术行业，年薪平均都在11.2万元以上，而年平均工资最低的农林牧渔业年薪平均还不到3.2万元，连金融行业年平均工资的三分之一都不到。
也就是说，如果你从事农林牧渔业，即使做到了领导层，可能拿的收入仅仅只是金融业基层从业人员收入。可见，选对行业是多么重要。
木桶理论已死，一万小时定律告诉你择业有多重要
木桶理论认为，“一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板”，因此为了能取得更好的成绩，人们应该均衡发展。
但融360理财分析师认为，在工业化时代，木桶理论或许奏效，但在全球互联网的时代，木桶理论已死，现在判断一个人能否成功，优势才是王道。
人的精力是有限的，没有人能精通一切，过分追求“样样精”，结果往往是“样样都不精”。俗话说“伤其十指不如断其一指”，只有有一技之长，在某一方面有一块足够长的长板，通过团队合作，才能取得更大的发展。
而要想有一技之长，就需要长期积累。美国有个著名的“一万小时定律”，意思是无论你做什么事情，要成为某个领域的专家，都需要10000个小时的努力。根据10000个小时定律，如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
“先就业再择业”显然会让你分散注意力，导致浪费时间，离成为专家更远。因此，要想成功，就别再相信什么“先就业再择业”的鬼话！
6. 就业推荐书怎么写
敬爱的先生/女士：
您好！
我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于风景秀美的边陲小城——临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策；在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还研读了MBA有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
此致
7. 谁能举例先就业后择业的成功案例
希望对你有帮助（先就业后择业的成功案例就在下面的答案）
留英中国学子：从就业到择业，用过硬技术打天下
中国侨网消息：据英国广播公司报道，留英学子宋永朝来英国之前曾在中国大型电信企业网通工作。在巴斯大学（University of Bath）电子通讯硕士专业毕业后不久，他就在伦敦找到了一份工作。
在开始工作短短半年左右的时间里，他就解决了该单位遗留许久的重大技术问题，这为他以后的事业转机奠定了基础。
先就业
由于有电信部门的工作经验，宋永朝起初就业自然选择了电信方向。他向BT英国电信这样的公司发过简历，也申请过英国各大手机通讯公司，比如：Vodaphone、G3、O2和Orange等的工作，但都没有成功。
他分析说，“也许这个行业的工作性质具有保密性，不愿意招外国人。”
在英国手机通讯领域行不通，他把求职方向转向企业的计算机部门。递出几份简历之后，他有过几次面试的机会，但由于不熟悉英国的面试方式以及语言的障碍，最初的几次面试都失败了。
“我开始在网上搜寻面试技巧，仔细准备应对的答案，列出以前工作和学习时的例子，然后请朋友指导，并进行模拟面试训练，效果很好。”
在英语和面试方面下了一番功夫后，宋永朝很快就被一家公司录用了。
“我申请的都是要求有工作经验的那种，不像毕业生项目那样，要经历繁琐的筛选过程，而且基本上经过两轮面试考核，在一个月内就可以上班了。”
技术突破
开始工作的头半年里，宋永朝参加了该公司的很多业务培训。在熟悉和适应英国的工作环境和公司的业务之后，他便开始钻研前人解决不了的难题。
当时他工作的单位和伦敦交通部（TFL:Transport for London）有业务联系，双方长期以来都被一个技术问题所困扰。
“我通过调查了解、上网寻找资料、询问其他公司，最后把这个困难解决了。当时在TFL和我们的同行业中都有一定的影响，人们一提我的名字都很熟悉，因为网络和系统开发商都一直无法解决这个问题。”
加盟西门子
工作两年后，宋永朝想在技术上和工作环境上有所提高，于是便开始留意更好的工作机会。恰巧伦敦交通部与西门子公司有一些业务交往，他的技术被西门子公司看中。
跳槽到西门子公司后，宋永朝觉得自己眼界开阔了，见识也广了，而且接触的客户都是开发商本人或有独自经营经验的公司上层人物。
他说：“西门子是国际性的大公司，在中国也有几个分部，我主要负责智能交通这部分。西门子在这方面提供世界上最先进的系统。目前中国的几个大城市，比如北京、上海、广州在这方面的发展刚刚起步，在未来五年市场开发会很大。”
求职建议
在计算机通讯行业，宋永朝觉得个人的文化背景在应聘中不起什么作用。这和有些公司为了在中国开发市场或与中国开展合作项目，需要聘请懂中文或了解中国商业知识的人有很大不同。
“我所从事的电信通讯行业是要凭坚实的理论基础来竞争，靠过硬的技术打天下。在这方面，中国人学习刻苦，多数在技术上占优势。”
“留学生在英国寻找工作机会，最主要的是先克服语言的困难，为了准备面试，最好是经常和朋友做模拟面试练习。”
“在举例说明你能力的时候，用人单位并不看你在过去取得多么大的成就。哪怕是一件小事，但能说明你具备这方面的素质就可以了。”