育才学习网1. 实习报告.怎么写
参考： 出纳实习报告范文 2005年我公司各部门都取得了可喜的成就，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，特别是在非典期间，仍按时到银行保险等公共场合办理业务. 在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 一、开学期间日常工作： 1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。 3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好2005年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。 二、其他工作 1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。 3 按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作. 在本年度工作中 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。 3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
2. 幼儿教师的实习月报怎么写
转眼间，几个月的实习结束了这次实习对我来说是一次非常有益的磨练和尝试。现在，我的实习生活即将结束，但是这一段时间所带给我的，却能终身受益，我将珍惜剩下的每一天！ 这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。
刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验。来到了幼儿园，面对新的环境，遇到新的挑战，我只能一切从头开始。活泼大方的我一直很喜欢小孩子，是孩子堆的“老大”，十分有孩子缘，可是刚进班的时候小家伙们对我是不理不睬的，简直把我当做了隐形人一样，记得我第一天进班的时候孩子们只是在主班老师王老师的介绍下应付性的跟我打了个招呼后就再也没有人来理我了，常常面临“无人问津”的情况。失落感向我不断地涌来，我暗暗下决心：一定要让每个孩子都喜欢我。
每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来，我用最快的速度记住全班孩子的名字，就为了能够在早上与他们问好。每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁，在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍；玩游戏时还会像孩子一样的耍赖；做错事情了我也会道歉；与孩子们平起平坐，我利用一切时间与孩子相处，聊天，尽可能地走进孩子的心灵，了解他们的内心世界。渐渐地孩子们记住了我的名字；跟前跟后地缠着我问东问西；放学时他们记得和我道一声再见。我的努力有了收获，看着孩子们天真烂漫的笑脸我会心的笑了。
幼儿的心灵是纯洁无暇的，当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你。孩子的爱是最真实、最纯真的。当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了幸福，我愿意弯下腰走进孩子、倾听孩子内心的声音。了解孩子，关心孩子。
我觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子还要与孩子的家长保持良好的关系。家长与教师的沟通很重要，“家园共育”的方式能让幼儿得到更全面更好的发展。在实习期间我尝试与每个家长打交道，一起分享孩子在园在家的表现。可喜的是孩子一天一天在进步，家长也对我这个实习老师日渐放心。 幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的，但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性，只有靠老师给予，提供和引导。作为一个幼儿园老师，如果自己的学习兴趣不广，求知欲不强，不勤于思考，又怎么教出身心全面发展的幼儿呢？
我在实习中增长了见识，我才知道，做老师难，做幼儿教师更难；也知道了自己的不足。我们要回到学校来充实知识，弥补缺口。每个孩子都有自己的内心世界，他们好比一把把锁，老师就是开启那把锁的主人。真正走进孩子的世界，去发现他们，改变他们，教育他们，这个世界就是天才的世界。 跟孩子们在一起挺有意思的，还真想他们。咱也当了一回张老师呢！经过实习，我才发现，要想当一名真正合格的幼儿教师还真不容易，光靠现在学的知识是远远不够的。 和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就象一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的。
我愿用我的热心，换取孩子们的安心；我愿用我的真心，换取孩子们的开心；我愿用我的实心，换取所有人的认同。
只有不好的老师，没有不好的孩子。幼教本来就是一门需要具有爱心的专业。面对一个个天真的孩子，我们更应该用母亲般的心去呵护他们。短暂的实习，我更加坚定了自己的选择。
3. 实习报告每月总结怎么写
实习时间：2007.9.3——2007.9.28 实习地点：深圳市赛沃物流有限公司（广东太古可口可乐办事处） 实习项目：计调部运作过程.，仓库管理 实习目的：实习目的在于增加对本专业工作实践的认识，特别是对相关工作流程及岗位技能的初步实践和认识，为专业理论和技能的深入学习奠定实践基础。
公司介绍： 赛沃物流是集国际、国内航空运输、海运、公路运输、仓储、装卸及配送，进出口货物报关、转关、接驳等业务于一体化的综合性物流服务性企业。于 2001 年经市工商行政管理局批准成立的民营服务制企业。
注册资金 500 万，净资产 2000 万。现有 80000 平方的仓储配送中心，及海关监管进出口保税仓库。
主要分布在深圳坂田、罗岗、平湖、清湖、观澜、福永、西丽、蛇口、盐田等。平板集装箱车 30 辆，配送货车 30 辆及装卸叉车 20 辆。
现有长期战略合作伙伴：如广东太古可口可乐、赛格日立、赛格三星、河南安飞、当纳利印刷、通用 GE 、托利纸业、金东纸业、晨鸣纸业、理文造纸、九龙造纸、南顺油脂等一批大企业。长期为客户提供仓储、装卸、运输配送一站式的物流服务。
赛沃物流在华南国际物流中心开办香港至内地进出口货物报关、转关、接驳等业务。 赛沃物流目前在全国范围内与 50 多家知名物流企业共同组建了派送服务网络，完善了各个网点的服务设施。
业务覆盖全国 300 多个大中城市。为广大客户提供更高效、更优质的门对门服务。
工作 报告 总结请访问 服务项目： 仓储、装卸服务 公司在深圳市坂田、罗岗、平湖、清湖、观澜、福永、西丽、蛇口、盐田等处拥有面积共有 8 万多平方米的仓库，地处交通方便，并且具有良好的装卸货物的操作平台，公司安装了先进的物流配送软件，对仓库的货物管理、货物配载、在途信息追踪等都采用电脑管理，能为客户提供仓储、装卸、配送等一站式物流服务。 华南物流接驳业务 是指粤港运输车辆与内地运输车辆之间，在海关特定的监管场所内，在海关的监管下，相互之间通过人力或者装卸工具，将一种运输工具上的货物转移到另一种运输工具上的运输衔接操作。
华南物流接驳业务方式。华南物流所从事的接驳业务分以下两种方式： 进口接驳：收货人或其代理人应按照海关要求的「分段转关」方式办理进口转关接驳货物手续，即运载接驳货物的来往粤港车辆在进境地海关（皇岗）以直转方式转关到海关监管下的接驳场（华南国际物流中心）。
在（华南国际物流中心）接驳场内，进口货物由来往粤港车辆接驳到内地车辆上的同时，接驳场海关（梅林）海关办理该票货物转关到指运地海关手续。 出口接驳：接驳货物则按「出口二次转关」方式办理。
即发货人或其代理人在启运地海关办理出口货物第一程转关手续，在海关监管下的（华南国际物流中心）接驳场内，出口货物由内地车辆接驳到来往粤港车辆的同时，接驳场海关（梅林海关）办理该票货物第二程转关手续。手续完毕后，车辆及货物直接通过出境（皇岗）口岸出关。
集装箱运输经过多年的发展，公司现拥有平板集装箱车 30 辆，配送货车 30 辆，可调动车辆 200 辆。公司司机都熟悉港口码头提、还柜及客户工厂装卸货物的操作流程，以广东省珠三角为主，全面开拓全国各地的整车、零担业务。
拥有大量专业的装卸配载技术人员及专用装卸设备，运用成熟的业运作管理模式，实时跟踪货物运行情况，确保信息的有效及时返馈，达到货物的安全准时到达率。 海运业务 经营范围涉及集装箱国际运输、揽货、订舱、报关、报检及相关进出口配套业务。
公司以深圳各港口为依托，业务网络辐射华南、中南、西南地区。公司与各大船东覆盖全球的分支机构形成了一个高效、强大的服务网络，服务于各大船东深圳直航至北美、中南美、欧洲、地中海为客户提供最值得依赖的快捷、经济的全方位海上运输服务。
实习内容： 我实习的地方是在深圳赛沃物流有限公司坂田办事处。此地具有良好的装卸货物的操作平台，安装了先进的物流配送软件，对仓库的货物管理、货物配载、在途信息追踪等都采用电脑管理，主要用于为太古可口可乐公司提供仓储、装卸、配送等一站式物流服务。
工作 报告 总结请访问 太古可口可乐有限公司其下产品包括：可口可乐，健怡可乐，雪碧，芬达，水森活，酷儿，雀巢冰爽茶（液态），雀巢咖啡（液态），天与地，醒目，果粒橙，茶研工坊。 由于太古可口可乐公司在深圳有很大的销售市场，因此需要一个有足够大的产品库存地且有相应的装卸、配送、运输的物流公司与其合作。
而深圳赛沃物流有限公司作为这样一个符合相应要求的物流公司，成为了其合作伙伴。在这里，赛沃物流有限公司是作为第三方物流公司为可口可乐公司提供物流代理服务。
关于我在实习过程的学习了解如下： 1.进仓：太古可口可乐公司必须提前一天将《入库通知单》交给赛沃物流确认；赛沃物流收货时根据《入库通知单》上的内容逐项核对，（如货损，货差，货单不符将记入《进仓单》）；二小时内赛沃物流将《进仓单》交回太古可口可乐后归档，月底制定报表. 2.出仓：太古可口可乐提前一天将。
4. 月报表怎么写
如何做人力资源月报表如何给公司领导做月报？应该有哪些统计指标？ 人力资源统计指标汇总 ：人力资源季（月）报表统计指标汇总： 一、人员数量指标 1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照； 2、按性质划分（职能部门）； 3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2); 4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级） 二、人员素质指标 1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限； 2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄； 3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标 1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）*100%; 2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数*100%。 四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%； 五、劳动报酬指标 1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）； 2、薪金占人力资源成本、销售额比重； 3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平； 4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。
六、人员流动指标 1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100% 2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100% 3、流失人员工龄分布 4、流失人员原因统计分布 5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动） 七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。