育才学习网1. 资历简介怎样填写
资历，指资履和阅历。
介绍工作经历的时候，
在某公司工作的时间，
应该精确到月而不是年。
要有公司的全称
（也可对公司做简要介绍）
担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业
绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习
惯于用数字说话，
非常出色、
做出很大的贡献这些用词都是不合适的。
最好能够改成我完成
了多少销售业绩，联系了多少家公司，如果数字过于敏感不适宜表达，
可以用百分比，
或者
用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，
比如行政部门，
可以通过办公设备的维护和采购、
降低成本、
客户满意度、
如何及时维修等
方面做出说明；
HR
部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
AssistantHRManager
唐凌先生
乐百氏有自
己独特而鲜明的选才理念
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求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放
的心态、热忱向上、
亲和信赖，
渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平
均在
1
分钟左右，
主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此，
招聘官不会对长篇大论的简历感
兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。