育才学习网1. 猎聘网上投的简历hr查看后,简历状态显示已储备是什么情况
一般情况下，显示已储备说明你符合岗位的初筛条件，否则就直接选择反馈不合适了，接下来需要等待面试电话。
“已储备”意味着你的简历已经被放入人才库，如果该公司有相关的人才需求，会在第一时间联系你。也可以通过电话询问简历投资结果，不推荐私信。
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。
猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
参考资料
搜狗百科.搜狗百科[引用时间2018-4-29]
2. 猎聘的简历顾问服务怎么样
没用过这个产品，但作为资深人力资源从业者来说，简历这一关大部分人重视不足。
几千人规模的公司，我负责某个事业部的招聘工作，每天每个招聘经理收到的简历就有大几百，招聘旺季的时候有一两千封。就这个量来说，要从那么多人里面被发现，简历好不好太重要了。
除了普通人有意识的，比如模板是不是清晰明了、简洁美观，还有其他很多专业性的问题。比如能不能用最简单的语言最大程度表达自己的业绩。业绩这个东西到底怎么表达才会被HR看上。
另外，很多用人单位的HR会自行搜索简历，简历里是不是有你想找的工作的匹配关键词也特别重要，这些关键词可能是整个岗位HR通用的，但找工作的人不一定知道。
最后，还有其他个性问题，比如跳槽频繁怎么在简历中优化一下看起来不让HR反感，比如怎么把一个专业领域的成就用普通人能听得懂的词汇表达出来（因为HR也大都并不是技术专家）……等等，都是很现实的问题。
写简历是门科学，是存在系统性理论的，并不是写个流水账这么简单。很多人把这件事想简单了，自然就会错失一些机会。而在筛选简历这一步错失的机会，是求职的人无法自查的，自己都感觉不到问题在哪儿，自然也就很难自己来改进。这是解决简历问题最大的障碍。
所以，虽然我没用过什么简历优化的产品，但请专业人士，比如资深招聘经理、资深猎头，去给你好好改一改简历，甚至帮你量身打造一个亮眼的工作经历，真的蛮重要的。
个人经验分享给大家，谢谢！