育才学习网1. 招聘老师的广告怎么写
招聘什么老师，
这个随便写些啊 不用写得很有创意啊 但要清楚。
招聘家教
科目 ：
时间 ：
地点 ：
待遇 ： /小时
联系电话 ；
比如幼儿园的吧。
一、招聘岗位及人数：拟招聘幼儿教师2名
二、招聘人员资格条件
1、具有美术、舞蹈、音乐等特长；
2、中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证；
3、从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验；
4、年龄在35岁下；
5、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）；
6、其他条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。
三、招聘程序：
按照报名、面试、体检、考核等程序进行。
（一） 报名
报名时间：~~
报名地点：~~
联系人：~~
报名咨询电话：~~~
注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。
（四）考核
对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。
2. 招聘广告该怎么写
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。
人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
3. 招工广告怎么写
方法如下：
1. 说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动。
2. 写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。
3. 是否需要指定的要求和条件：
1）是否需要限制年龄和学历等。
2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先。
3）做事认真、细心、勤劳、负责。
4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金。
4. 最后应该留下联系方式并注明：
1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。
2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率。
5. 在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了。