育才学习网1. 医生开具诊断证明书上要注明病假时间吗
是根据病人病情给病假时间，而不是所有的疾病都会给病假时间。
以下为“首都医科大学附属北京佑安医院”的开具诊断证明32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343130与休假证明书须知：
1.需要开具证明书的患者应排相关科室专科号、分诊、候诊。
2.医生依据病人病情、近期化验开具诊断证明或休假证明书，并书写病历。严禁他人代开证明。
3.患者持机打诊断书到门诊一楼总服务台，由护士审核后加盖医院诊断专用章，手写、涂改、无医生签字的证明书均无效。
4.急诊开具的证明书在急诊分诊台盖章。
5.不能补开证明书，休假日期一律从当日算起。
扩展资料：
如果为了休假而在诊断证明或休假证明书上面弄虚作假，有可以被工作单位视为旷工，甚至解除劳动合同。
相关案例：员工假条上写“假病假”被辞 起诉被法院驳回
因提供伪造的诊断证明，骗单位休了16天病假，谢女士被单位以旷工为由解除了劳动关系。由于一张请假条上写有“假病假两周”字样，谢女士认为她请假时已明示单位所请病假是虚构的，因此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。记者上午获悉，该案经海淀法院审理驳回了谢女士的诉讼请求。
记者从法院获悉，今年2月21日，谢女士向东陶公司递交休假申请表，休假原因一栏载明“假病假两周”，后有单位主管人员签章确认。谢女士同时提交了医院诊断证明，但该证明关于医嘱需病休部分系谢女士自行添加。庭审中，谢女士认为自己的休假申请表中载明“假病假两周”，说明申请病假时她就已明示单位所请病假是虚构的。
海淀法院经审理认为，如果谢女士主张申请病假时提交的“假病假两周”的病假申请书已主动向单位说明所请病假为虚构属实，那么谢女士无需再行提交变造的医院证明，因此谢女士的上述主张明显缺乏诚信，有悖于通常情理，法院对此不予采信。
参考资料来源：首都医科大学附属北京佑安医院--开具诊断证明与休假证明书须知
2. 请病假必须提交诊断证明原件吗
《劳动法》《劳动合同法》都没有对此进行规范，也就是说此种情形下应该依照公司内部章程来看了，公司章程要求如何就对你具有约束力，应该按照章程要求进行，你可以去查询公司的规定。
对于你的担心，可以在上交原件的同时，请求公司开具相关的证明材料，证明原件已交由公司保管，这样即便被迫打官司或进行劳动仲裁，在庭上你也有充足的理由将该项证据的举证责任交由公司负责。
请假表不知道你公司怎么规定的，我知道的都是一式三份或者两份，其中必定有一份原件交由本人保管的，具体规定还是需要你查询公司内部规定，这里法律没有强制性的规范文件。