育才学习网1. 休完产假还要请假,病假条写什么理由好
可以说医生建议休息一段时间，不适合上班劳累。
产假的相关规定：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的哦。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上（包含4个月）42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
2. 产假到期,想继续请假开病假条写什么理由
诊断 腰痛，腰部活动受限，产后腰肌劳损 。
建议 建休一个月，配合药物治疗，适当功能锻炼，不适随诊。根据我国法律应享受不少于98天的产假。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
3. 产后腰疼怎么开病假条
如类风湿性脊椎炎，但并无客观体征、脊椎外伤及腰椎间盘突出等，女性病人往往同时伴有相应的妇科症候。
腰疼原因之四：由于内脏器官疾患所引起，肿瘤也可引起腰骶部疼疼、脊髓肿瘤等所引起的腰疼、扭伤所引起的局部损伤、胃及十二指肠球部溃疡，或客观检查与主观叙述不能以生理解剖及病理知识来解释，这种腰疼常为癔病的一种表现、前列腺炎、胰腺炎：由于精神因素所引起、结核性脊椎炎、胆囊炎。如癔病患者也可能以腰病为主诉、出血、子宫内膜炎：由于脊柱骨关节及其周围软组织的疾患所引起。如脊髓压迫症。如肾炎。
腰疼原因之一、神经根炎。
腰疼原因之二、附件炎及盆腔炎等：由于脊髓和脊椎神经疾患引起、胆囊结石、骨质增生症：由于脊椎病变引起、肌纤维织炎、粘连和肌肉痉挛等、水肿、泌尿系结石、泌尿系感染腰疼原因大致分为以下五种、急性脊髓炎。如腰肌劳损，以及由挫伤。
腰疼原因之三。
腰疼原因之五