育才学习网1. 如何填写研究生选择导师的理由选择导师填表,不知道这一栏该怎么填
您好金颖教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所研究方向：胚胎干细胞推荐理由：学术水平高，可能是国内在胚胎干细胞领域最有才华的导师之一，已发表JBC,Humangenetics 等多篇文章。
对人诚恳，开朗大方，对学生非常好！有口皆碑！推荐人：sos2002 陈国强教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所/上海交通大学医学院病理生理系研究方向：白血病的分化与治疗推荐理由：年轻有为，学术水平高，是将来院士的必然人选！近两年发表Blood 等多篇文章，学生非常多，但是从不缺Idea ，因此学生毕业时都非常优秀，而且一直奉行：只有导师不行，没有学生不行的原则。 无论人品，还是学术水平，均有口皆碑！推荐人：sos2002 曹雪涛院士研究单位：上海第二军医大学免疫教研室研究方向：免疫 推荐理由：原本应该是中国最年轻的院士！是一个学术奇才！虽然一直在国内，但其一系列成果和发现都是国际级的，学术水平非常高！去年刚刚获评院士。
其人品，学术均佳。推荐人：bionet 程和平（peace） 职称：NIH 研究员，北大长江特聘教授单位：北京大学分子医学研究所研究方向：calciumspark,mitochondria 推荐理由：北京大学生物医学研究领域万人景仰的peace 老师是calciumspark（钙火花）领域的奠基者之一，1993 年Science 的一作文章已经成为calciumspark 领域的经典之作，目前已关闭了NIH 的实验室，全职回国；对专业领域的进展有深层的理解，对学生教导有方推荐人：rahaha 曾益新院士研究单位：中山大学肿瘤医院研究方向：癌基因、抑癌基因及基因治疗研究推荐理由：年轻有为，学术水平高，平易近人，谦虚勤奋！2002 年他的团队成功地把鼻咽癌易感基因定位在4 号染色体4p15。
1-4q12 区域，这是该领域研究上的突破。 推荐人：qingfu 答案补充曹晓风研究员研究单位：中国科学院遗传与发育研究所研究方向：DNA 甲基化建立及维持的分子机制；小分子RNA 在基因沉默和发育调控的作用研究推荐理由：1988 年毕业于北京大学生物系应用生化专业。
1991 年在北京农业大学生物学院获理学硕士学位。1997 年在北京大学生命科学学院获博士学位。
1995-96 年在英国JohnInnesCentre 做访问学者。1997-98 年在美国华盛顿州立大学生化研究所做博士后。
1999-2003 年5 月在UCLA,2003 年6 月至今在中国科学院遗传与发育研究所。 2002 年度入选中国科学院“百人计划”。
2003 年国家杰出青年科学基金获得者。学术水平高，可能是国内在其研究领域最有才华的导师之一，已发表Science,Nature,Plant Cell,Plant Physiology,Current Biology,Physiologia Plantarum, Proc。
Natl。Acad。
Sci。等多篇文章。
对人诚恳，开朗大方，对学生非常好！推荐人：arrowleaf答案补充李家洋院士研究单位：中国科学院遗传与发育研究所研究方向：高等植物生长发育与代谢的分子遗传学，主要包括高等植物色氨酸与生长素合成途径及其基因表达调控、植物激素对植物生长发育调控的信号转导途径、植物株型形成的调控机理、植物碳水化合物代谢、植物发育过程中特定信号转导途径与相关基因的表达与调控。 推荐理由：1982 年初获安徽农学院学士学位，1984 年获中国科学院遗传研究所硕士学位，1991 年获美国布兰代斯大学博士学位，同年进入美国康乃尔大学汤普逊植物研究所从事博士后研究，1994 年回中国科学院遗传研究所工作。
获得1995 年度“国家杰出青年基金”、1997 年度中国科学院“百人计划”。 目前主持或参与多项国家自然科学基金、973 等国家项目。
无论人品，还是学术水平，均有口皆碑！推荐人：arrowleaf答案补充张偲单位：中国科学院南海海洋研究所研究方向：海洋药物，已发现20 多个新化合物，其中有8 个是有活性的龙春林单位：中国科学院昆明植物所研究方向：西南地区野生生物资源库的建设等。 有较高的国际声誉。
推荐人：larryliao 王小宁教授单位：华南理工大学生物科学与工程学院研究方向：分子免疫学及细胞免疫学技术推荐理由：从事免疫学及生物技术研究20 年，发表论文100 余篇，其中在Science,NatureMedicine, CancerResearch 等著名杂志署名发表过论文。 对学生要求严格，学术水平高。
推荐人：hywbirdman。
2. 给导师的简历该怎么写
1、一定要准备好自己的材料，总的来说：毕业证、资格证、职称证、普通话证比较重要。到南方应聘一定要突出自己的授课水平，最好多准备讲课方面的材料，让人家感觉到你有真材实学。至于那些先进一类的放到最后面，南方对此不太在意。
2、要多找几所学校进行应聘，对得起自己的路费。南方学校竞争比较激烈，大批民办学校的教师在此守株待兔。每当一所学校招教师时，他们是第一批得到信息的。因此，要有冲锋陷阵的心理准备。每一个职位往往都可能有几百的老理由竞争，因此要做好，此处不留爷，自有留爷处的二手准备，不行马上换学校应聘。这也是教师要出来应聘时要三思的，如果自纣没有真才实学，混子型的教师奉劝你就不要去应聘了，往往是白搭路费。
具体如下：
一、简介
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
二、面试目的
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
三、面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。