育才学习网1.企业文化手册怎么写
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。
认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。
前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。
这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。 正确的方法，应该是两者的有机结合。
严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。
任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。
通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。
同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。
企业文化的诊断 企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。
例如，我国历史上，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用； 再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”，一说“快速反应 马上行动”，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市”，一说“真诚到永远”，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事；一说“客户永远是对的”，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。
这是海尔文化管理成功的核心。 显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。
诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
我们按照这个程序对山东的五个企业进行了诊断，巧合的是，这五个企业中，有四个企业的理念有“创新”一词，但是，当我让他们说出“想到了什么人物或事件时，只有一个企业的人说出了一些事件，但是不同的人说出了完全不同的事件。我们据此判断，这几个企业的文化和理念并没有被员工接受和认同。
对这种结论，企业基本上是认可的。 企业文化的提炼与设计 企业文化首先要从历史中提炼。
在企业十几年、甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。
把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。 按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法： 第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业发展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业贡献最大的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录； 第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事； 第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。
然后，向他们提问：这个故事你听说过没有？你听了之后，你最深的感受是什么？哪个情节最感动、最难忘？这个故事体现了一种什么精神？用什么词来表达你的感受？把他们的回答记录下来； 第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起。
2.关于餐饮业的文化手册怎么写
这个东西得根据你们公司老总的意愿来做，
你得对他的想法有个了解
而且文化手册内容还真不少，不是一个知道能够回答的了。
大概的结构如下
我们的使命：丰富和发展中华传统美食
我们的战略目标：成为中式快餐第一品牌
我们的战略焦点：健康 美味 传统
我们的经营宗旨：
1. 以顾客为中心，始终如一为顾客提供高性价比产品
2. 以标准化流程提供标准化产品
3. 使杰出的管理人员成为股东，并为股东提供满意的利润
我们的价值观
1. 尊重个人
2. 全情投入
3. 专注创新
4. 精益求精
3.企业文化手册如何编写
原发布者：qhdhzt
企业文化手册CorporateCultureManualXXXXXXXXXXXXXXX公司董事长寄语ChairmamAddress崇尚品质快乐工作AdvocateQualification,BeHappyatWork人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。集团公司经过二十多年的发展，已逐步成长为全国地方电力行业为数不多的，同时拥有发电和配电两端市场、控股上市公司和金融机构，集资产经营与资本运营于一体的特大型企业集团。面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向卓越。这本《企业文化手册》，对集团公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到集团公司永续经营的宏伟目标。《管理制度手册》作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文化手册》一道，通过“内外兼修”的形式，达到对员工潜移默化的作用。集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司
4.企业文化手册如何编写
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：qhdhzt 企业文化手册CorporateCultureManualXXXXXXXXXXXXXXX公司董事长寄语ChairmamAddress崇尚品质快乐工作AdvocateQualification,BeHappyatWork人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。
集团公司经过二十多年的发展，已逐步成长为全国地方电力行业为数不多的，同时拥有发电和配电两端市场、控股上市公司和金融机构，集资产经营与资本运营于一体的特大型企业集团。面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向卓越。
这本《企业文化手册》，对集团公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到集团公司永续经营的宏伟目标。
《管理制度手册》作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文化手册》一道，通过“内外兼修”的形式，达到对员工潜移默化的作用。集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司。
5.企业文化怎么写
是写企业文化手册么？还是写什么？
要是企业文化手册的话，一定要知道领导想表达的核心思想。
从结构上来讲，一般是：
手册名称
前言：一般介绍下手册的内容和意义
领导寄语：讲下领导对本企业的企业文化的理解和认识以及对员工的期望
企业发展历史：
企业文化核心内容：使命，愿景，核心价值观，企业精神，管理理念，经营理念，人才理念等
结语：最好展望下践行文化核心理念，大家可以走向的美好未来
6.小额贷款公司企业文化手册怎么写及里面内容,最好是写现成的
企业作风：诚信 快捷
经营理念：
专业 严谨 尽责 创新
核心能力：
资金流动的链接者
项目融资的组织者
风险投资的促成者
财务经营的改善者
战略目标：
中国一流的金融服务公司
最有特色的担保公司
公司宗旨：
为客户提供诚信快捷的服务
为股东创造更加丰厚的回报
为员工营造更加广阔的事业空间
公司承诺：
严格的操作标准
先进的担保理念
规范的市场运作
诚信快捷的服务
保障措施：
现代企业的治理结构
适应市场的组织结构
先进的市场营销策略
高效的人力资源体系
健全的内部控制机制
优秀的企业文化
望采纳
7.家庭文化手册怎么做
文化户口指的是你的最高学历证明，也就是从前说的“文凭”，该证明具有唯一性，由中华人民共和国教育部统一印发给经考核合格的人员。
各地所办的文化户口编号有统一规定，但多数没有放在网站，无法查，现只有贵州省瓮安县文化户口网上有，可查寻。
文化户口册及号码（编号）可到辖区派出所查询。
0-24周岁文化户口册的整理办理过程
1、根据教育厅、公安厅文件安排，从公安局的档案材料中按村居年龄顺序打印出《0-24周岁户口花名册》。在公安局打印的花名册上，删除迁出户后，由教委办人员重新按户口册的规格输入，在输入的时候注意把门牌、户号及各中小学服务区填写清楚，输入电脑的数据与公安局原始材料是相吻合的，以方便将来的取证。
2、经过电脑筛选，以村（居）为单位，按年龄段顺序，把每村（居）的《文化户口册》一一打出。在打印的过程，每一年龄段注意插入“共几页和第几页”的字样，既提高了材料的可信度，又方便业务人员的统计。
（《文化户口册》由教委办统一输入，有利于提高数据的可信度，更重要的是教委办储存一套完整的数据，有利于利用现有数据整理各种需要的材料，如0-24扫盲情况，7-17周岁义务教育完成情况，某一种年龄段的就学情况等，提高后期制作的自动化水平。也有利于今后数据的更新，如今后只要到公安分局打印一份户口变动的情况表，《文化户口册》就可以很快地全面更新。）
3、把各村（居）的文化户口册装订完整，让各校认真填写家长姓名及取证。随着社会开放度的提高，学生流动性很大，给取证带来很大的难度，在操作中，我们认为下列证据都应该是有效证明：在学证明、学历证书影印件、转学申请表影印件、转学回执、就读学校学生花名册（盖章）、个别举家到外地做工或学习而无法提供在学证明的，我们要求在认真调查的基础上，让村委会打上一张写明就学年级、就学学校、附有家长电话号码的证明，当在学证明使用；个别举家外出多年且查无去处的，经村委会、公安局证明后，应给予认定。在数据的把握上，我们认为，既然这次重新花了这么大的功夫，为了今后工作的方便，数据就应该从实把握，查不清楚的，都要有实地调查的材料为依据。
18-24周岁阶段调查的目的是为了证明扫盲情况，我们要求各校从几个渠道取证：从学校原始文化户册证明中取证；到户调查，写清楚就学学校、就学时间、最高就学年级；毕结业证书；从五普数据中查证