育才学习网1.劳动合同的日期怎么写
现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写？劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.合同续签日期
根据劳动合同法的规定，未签订合同而存在用工的，劳动者可以要求双倍月工资，但是用人单位有一个月的宽限期，就是说可以自实际用工之日起一个月内补签劳动合同，现在已经过了两个多月了，从权利上说，你可以要求补偿自5.1日到现在的双倍工资，但是从处理劳动纠纷的经验来看，如果你现在要求的话，这个工作很可能就不跟你签以后的合同了，这个需要你权衡。如果无所谓则可以坚持要求补偿。
你签日期方面，建议这样签比较保险：签5。1，但是在后面加上“（7.1补签）”。当然这样签也不是没有风险，因为公司到时候会主张说你事后已经认可了补签的行为，但你还是有一半的可能获得补偿。以上意见，供你参考。
3.合同生效日期和签字日期
这个在涉外合同中经常会遇到
这种合同的生效日期很重要。遇到这种情况，就看你怎么想了
如果你希望9月1日生效，你的合同必须还需要加一个条款，避免纠纷，该合同对合同签订以前至9月1日的行为也有效力。这种条款，可以看作是对9月1日到9月4日之间的合同的补充和变更。
如果你不希望，那么也许要加一个条款，若合同约定的生效时间与实际签订合同的时间不一致，该合同以最后一方实际签订的时间作为生效时间。
因而，该合同无论怎么签日期都会引起争议。最好修改一下。如上所述
4.我想请问一下关于公司与员工签合同的日期怎么填
1、如果是签一年，那么就是2010.09.13-2011.09.12
2、关于社保补缴，你可以为他办理补缴，因为他是9月13日入职的，那你可以在不交9月份的，从10月份开始缴纳。
原因是，国家规定在一个月内办理社保缴纳，那么这样的话，如果从人事工作人员，站在公司角度，你可以在10月12日前为他办理，也就是说，你10月12日前办理，那就是缴纳的是10月份开始起交，如果你9月份去缴纳，那么就从9月份开始缴纳了。
所以关于补缴的问题，看你自己了。
5.签合同5年期限怎么写
合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。
一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。其次，关于合同的终止时间，依据合同法九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。