招促销广告怎么写

1.招生广告怎么写

一、目的

为了向目标群体进行有效的宣传,使其选择我们的高考补习班,结合老师免费试讲、学生免费试听活动,组织此次宣传招生活动。

二、目标对象

普通中学、少量重点高中学习中上游的学生。

三、形式

1、请名师进行免费试讲;

2、组织学生免费试听;

3、以问卷调查的形式进行宣传、招生;

4、组织已参加补习班的学生进行“现身说法”;

5、跟进招生报名。

四、具体实施方案

1、公司组织“免费试听活动”。

2、组织实施问卷调查,进行宣传招生。

3、跟进招生报名。

《老庄招生秘籍》更多招生策略

2.促销活动的广告语怎么写

1. 顾客朋友们,本店高档服装底价卖;每件只挣十块;全市最低价;服装工厂价;全市只一家;件件出厂价。

2. 同样的品牌;同样的质量;不同的价格;买的越多;实惠越多!

3. 您不用讲价。也不用还价;每件都是惊爆价。

4. 机会不是天天有,该出手就出手,赶快来抢购吧。

5. 服装t恤衫衬衫清仓彻底甩卖元。

6. 服装城盛大假期欢乐购。

7. 服装城即将装修,全面升级,全场清仓大处理。

8. 因装潢升级全场所有服装彻底清仓。

9. 纯棉丝光棉品牌丅恤全场元至元。

10.回拢资金清仓大甩卖。

11. 运动侣情便装专卖店,提前换季清仓。

12. 全场服装清仓大处理。

14. 睡衣文胸内衣清仓销售。

15. 男女短袖清仓大处理。

扩展资料:

促销活动的广告语,可以站在消费者的角度,从以下的三个方面入手:

第一、消费者看你的广告语的目的

不仅仅是广告语,我们平时撰写的所有文案,都需要用到所谓标题策略,换言之,你的广告宣传的成功率80%是由你的标题来决定的,剩下的20%则是由内容所决定的。

据科学的研究,人在阅读的时候,只读标题的人比标题和正文同时阅读的人多了五倍。这给我们的启示就是要在标题下下功夫,在标题上尽可能使用强势的词语。

如“免费”、“买一送一”和“清仓大减价”等等,让顾客了解此次促销活动带给他们的好处。要知道人都是贪小便宜的,唯有对于自己有好处的东西他们才会愿意有兴趣仔细来阅读。

第二、消费者买你的产品的理由

面对顾客这样的疑惑,我们要从产品的独特卖点来进行出发,比较常见的卖点有低价、质量好、货源充足,物流快捷方便、有明显地理或者历史优势、创新、品牌形象好以及售后服务完善等等。

如果你拥有以上卖点不止一个的话,那就更好了,把这些值得消费者掏钱的理由列出来在广告语上,让消费者见了更加容易打动他们的心。

第三、产品担保

现在很多商家在做促销活动的时候,都不愿意为顾客提供退货的服务,害怕吃亏。但是不知道你又是否想过,我们拿来促销的产品本来价格就比正常商品要低,如果商家不愿意为消费者作出有任何问题退货这样的担保承诺的话。

其实在无形中也会让消费者怀疑促销商品是否会存在质量上的问题,而不愿大量地购买。要知道,正式有了你退货承诺的担保,才会有更多人来买的商品,担保越多其利润就会越可观。当然,不管做出任何的担保承诺,都需要商家付出一定的勇气和魄力。

3.招聘销售员广告怎么写

好问题,如果还是按照一般模板来写,销售根本看不明白。

建议:

1、写明公司的实力。

2、说清楚公司卖什么产品。

3、底薪多少,提成多少,不要写类似3000-4000这种。

4、如果你不是电销,说明销售模式是什么样的。

5、如果公司提供客户资源,也要特别说明。

以上要求就是针对销售的招聘信息而发,这样销售才明白这份工作是否符合自己,从而加大投递量。其实你可以参考下赛斯招聘的网站,他们垂直销售,招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容。希望能够帮到你。

4.招聘销售员广告该怎么写

原发布者:lxl1990821

深圳市***传媒有限公司招聘信息企业简介:招聘岗位:销售岗位(地产行业部门负责人1人,销售人员3人)招聘要求:1、大专或本科学历,22岁—35岁。2、工作认真负责、有条理性、有责任心,善于自我驱动型工作。3、形象佳,大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。4、能熟练使用wordExcel文档处理及PPT的制作,具有良好书面写作及表达能。5、具有良好的心态,承压能力强,能吃苦耐劳、积极向上,有工作激情,执行力强,勇于挑战,不畏挫折。6、工商管理、市场营销专业优先7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。岗位职责:1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作,服从上级领导,及时完成下达任务,2、对客户进行电话及上门拜访访,对其介绍公司媒介资源,前期可在销售总监的带领下,完成业务恰谈及签单。3、处理客户问题,及时反馈客户信息,定期向部门负责人进行汇报,4、善于处理各种复杂的人际关系等,5、能够在正常工作时间之外加班(包含节假日少量加班)薪酬福利:五险一金,具体面议。联系人:

5.招工广告怎么写

方法如下:

1. 说明招聘单位,给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力,让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境,毫无疑问,好的工作环境会让求职者很心动。

2. 写明对本职业的要求,这一点一定要写清楚,方便求职者做决定。招聘广告还应该指出,对于胜任这个岗位的员工,职业发展空间是怎样的,没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。

3. 是否需要指定的要求和条件:

1)是否需要限制年龄和学历等。

2)口头表达能力较好、沟通能力较强等,有经验者优先。

3)做事认真、细心、勤劳、负责。

4)薪资待遇为:底薪+抽成+奖金。

4. 最后应该留下联系方式并注明:

1)合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。

2)很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会影响了工作效率。

5. 在写完招聘广告之后,你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去,就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了。

6.招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称 能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。

正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。

再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?2、企业头像 为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。

总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。

如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。

让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。

4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置 关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。

6、更新时间 只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。

不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。

这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。

色调要统一,风格要一致,排版要规律。8、语言生动 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。

所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。

不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。

不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。

做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。

参考资料 百度百科-人才招聘。

7.招聘广告要怎么写才能吸引人

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简洁的企业优势,没有没完没了的繁文缛节。

它占用空间,没有提到关键点,以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体,因为没有字数限制,可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制,所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了,清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。

广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒:招聘广告对企业非常重要。

如何写招聘广告,除了上面提到的内容,还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

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住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗?。

招促销广告怎么写

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