育才学习网1.企业改革意见书怎么写；
我也写过，不过老板们根本没当回事，我们以前那个饭店是新开的，规模还可以，就是开张开得太匆忙了，而且地势很偏。
你只要抓住你的中心内容写就行了，以我的为例，我当时主要写做A饭店内部：1.服务员气质没有培养到位.2.采购程序有问题3.清洁卫生也没做好。解决方针：1.再培训，从端盘到回答客人问题都须培训2.管理干部和仓管一起开会商议一个合理的采购步骤。
3.清洁卫生严格按清洁程序的打扫，相互检查，领班抽查来做。B。
饭店厨房情况：1.厨房浪费率太高2.买菜人员不够负责，菜进价高且菜不达标。解决方针：1.改变厨房的经营方式，按承包来，并规定损耗率，如果超过由厨房内部消耗。
并实施奖励制度，损耗率如果低于标准，可对人员实施奖励。 2.跟买菜人进行沟通或更换买菜人，严格说说做什么菜，需要什么样的菜色。
3.经营销售情况1.菜价，饮料等需要部分下调，部分上调。2.就我们地势扩宽销售对象，（当时浪沙袜业就在我们旁边，他们的员工非常多，有好几千人）实施浪沙人员只需要凭浪沙袜业的有效凭证就可享受折扣优惠。
4.管理人员培训1.有部分管理人员的文化水平不高，经验也不足，可以效仿XX酒店（当时我们的老板已经有香港一家很大餐饮的内部管理的CD）可以让管理人员带动员工提高整体的水平。
2.请帮我写一份关于事业单位体制改革的意见或建议
事业单位是一个有中国特色的概念，它的产生有着十分复杂的社会背景。
长期以来，事业单位定义和外延不规范，基本定位和公益服务的目标模糊。随着市场化经济的发展，事业单位现有的体制已经阻碍了事业单位的经营和发展。
因此，进行事业单位管理体制改革，完善公益服务体系已事在必行。一、目前事业单位管理体制中存在的问题：1.发展过程中缺乏规划，存在不合理扩张问题。
2.政府和市场的责任边界不清。3.某些领域改革存在市场化“过度”问题。
4.普遍存在放权过度、约束不足问题。5.国有资产监管不力。
6.行政管理体制存在的较大缺陷7.过程缺乏统筹规划，制度建设滞后。二、原因分析1.人员规模的扩张也在很大程度上基于就业安置需要而非事业单位本身的需要；2.仍然存在明显的政府职能“越位”问题；3.对“企业化”转制或企业化管理的事业单位选择，更多的依据自身在市场上的生存能力而定；4.不少事业单位中，“内部人控制”问题相当突出。
5.从改革实施方式看，主要依靠部门和地方政府为主实施，改革进展有很大差异。6.体制存在缺陷的原因：（1）仍然存在突出的条块分割问题；（2）不同层级政府间的责任划分不合理。
7.监管缺乏有力措施：一些单位把所拥有的场地、设施大量出租或利用其创收，造成国有资产的流失和损失。三、进行有效的事业单位体制改革的对策：1.必须牢固树立以改革促发展的科学发展观。
2.必须先行确保内部机制改革全面到位。3.必须切实把握产权制度改革这个重点。
4.必须高度重视改制职工的分流安置。5.必须结合实际采取灵活多样的改制办法。
3.教学改革建议怎么写
1、教师的课堂教学，应该面向全体学生，关注每一个学生的充分发展，让每一位学生每时每刻都能成为教学活动的积极参与者而不是旁观者.教师在课堂教学过程中要关注每一个学生的学习状态，要善于发现学生的“闪光点”，轻松愉悦地走进学生的心灵，师生应成为一个互相学习、和谐发展的生命共同体.2、教师应“把课堂还给学生，让课堂焕发出生命的活力”.要求学生课前进行阅读预习，带着问题进课堂，让学生动脑、动口、动手；让学生分组讨论，交流；让学生用自身的情感体验，用自己的智慧，接受教师的指导；同时也从同伴那里获取信息；让每一位学生在其智力、能力水平的“最近发展区”内获得发展.3、教师在课堂教学中要让学生有自主学习的时间与空间（每节课留给学生自主学习的时间不得少于1/3）；课堂学习的空间在结构上要多样化，比如可采用系统整体观和结构观的教学模式，为学生设计活动空间.要有利于学生之间的讨论与交流，以便促进学生的知识建构，使学生在活动中获取知识并得到个人素质的全面发展.要实行在备课中既备“教师的活动”又备“学生的活动”的“双案制”备课法.4、教师在课堂教学中的语言应科学、准确、清晰、恰当，能抑扬顿挫、缓急有致、刚柔相济，不断激起语感和美感，使学生如坐春风、浮想联翩，这样才能掀动学生的心扉，调动学生的思维，撞击出智慧的火花.5、教师在课堂教学中要创设民主、平等、和谐愉悦的教学氛围.课堂上要让学生多发言，无论学生的种族、地域、性别、贫富，都要一视同仁.更要关注心理上、经济上、学习上的弱势群体.要因势利导，培养和塑造学生的道德规范和完整人格.6、教师在课堂教学中要努力促进师生间的有效互动，要使教学节奏达到这样的境界：张弛相间、变而有度、活而有序，能有一种强烈明快的节奏感.不管是接受性学习还是探究性学习，都要引导学生时停、时续、时急、时慢，才能不断激起思维的波澜，使情感、态度、价值观，方法与过程，知识与技能更好地渗透进学生的心田.7、教师在课堂教学中要关注学生的创新意识、创新思维、创新能力.要培养学生质疑问难；要提倡和引导学生求异思维，要鼓励学生能用不同的语言表述同一个事物；要激励学生敢于标新立异，即使学生的创见是错误的也值得欢迎.8、教师在课堂教学中要展示知识形成的过程，学科思想发展的脉络.要注意学生的生活世界、社会发展的现实、现代科技、生产实际与书本知识的沟通.9、教师在课堂教学中布置作业，既要有必做题，也要有选做题；既要有“短作业”，又要有“长作业”.并引导学生对自已的知识和作业适时进行监控和评价.10、教师在课堂教学中要注意自身对教学设计、教学行为、教学效果的反思与创造.。
4.新课改的理念想法或意见怎么写,帮帮我吧
为了进一步丰富校园文化生活，落实语文新课改理念，提高我们的语文素养拓宽了我们语文实践活动领域，为我们搭建展现自我，展示特长的平台，努力培养我们的创新精神和实践能力，我们举行了阳光伙伴课本剧表演比赛。
比赛时，我们将课本内容巧妙地融汇到剧情之中，演绎成一幕幕动人的课本剧。我们充分发挥想象力进行拓展和补充，每个节目都是自编自导自演的，每个课本剧表演都别出心裁，语言生动，让人意犹未尽。
课本剧表演内容丰富多彩，有优美感人的童话《白雪公主和七个小矮人》；有历史名著表演《武松打虎》；有抗日英雄剧《狼牙山五壮士》。参加比赛的我，尽管平时因为学习比较紧张，没有机会上台表演，但一旦有了机会，我们都非常对待，表演时虽然场地简陋，表演设施还不完善但我们非常投入，演得形象逼真，惟妙惟肖，完全投入到剧本的角色中，精彩表演，博得了评委老师们和同学的一阵又一阵热烈的掌声。
举办此类我感兴趣的阳光伙伴文化活动，既提高了我的语文阅读水平和对课文的理解能力；又培养了我善于想象，敢于创新的精神；同时也锻炼了我的胆魄和应变能力。真是快乐无比呀。
5.家长对学校的改进意见怎么写
感谢学校对孩子的教育与培养，老师们辛苦了！
我的孩子在这里读书我很放心，孩子如果不听话请一定严加管教，我们家长一定大力支持！由于孩子大部分时间都呆在学校里，我们对他在学校里的表现不是很了解，我希望老师能多和家长联系，多反映孩子的情况，以便我们共同把孩子教育好。
由于现在很多孩子都比较懒惰，我希望老师能多安排一些义务劳动让他们做，帮他们养成爱劳动的好习惯。在不影响正常的教学任务的条件下，我希望学校能多组织一些有益的课外或校外活动，培养孩子多方面的能力，以适应未来的社会生活。（还可结合自身实际需要以委婉的语气提出其他建议。切记：不可提不能解决的问题，或者敏感话题如收费等，以免给老师留下不好的映像）
建议学校多组织学生进行社会实践（当然，这只适用用于高年级），学校还可以多组织艺术节或读书节之类的，丰富学生的课外生活。为了培养学生的口才，还可以举行演讲比赛。当然，运动会也可以。平时可以进行小测试。
社会实践活动作业应更切和学生的实际能力，否则变成家长作业； 只带耳朵来听的家长会就不开为好；恢复双休日培训班。
6.反馈意见怎么写
原发布者：**亚
文件反馈意见怎么写【篇一：反馈意见】市委、市政府督查组对沧州市运河区贯彻落实中央加快水利改革发展工作检查情况的反馈意见2011年11月11日按照市委、市政府的统一部署和要求，第三检查组于2011年11月11日在沧州市运河区开展了检查工作，运河区主管副区长吕荣锋同志全程陪同检查。检查组听取了运河区关于贯彻落实加快水利改革发展工作有关情况的汇报，核对查阅了相关数据和资料，并对2011年抗旱项目等2个水利项目进行了抽查。现将检查情况反馈如下：一、关于中央加快水利改革发展决定贯彻落实情况（一）贯彻中央决定组织领导情况运河区委、区政府对落实中央一号文件高度重视，成立了由区长和主管副区长任正、副组长，水务、农业、发改、财政等多个相关单位主要负责人为成员的运河区落实中央一号文件领导小组（沧运政字[2011]6号），颁布了《关于贯彻落实〈中共中央**关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》（沧运政字[2011]7号），明确各部门职责分工，落实分管责任，建立了自上而下、层层负责的组织机制和工作体系。结合运河区实际，明确了今后5—10年水利改革发展的目标任务，其中包含了财政、金融、土地、政绩考核等一系列支持水利改革发展的政策措施；制定了《沧州市运河区水利发展“十二五”规划》，就建立城乡一体的供水体系、加强农田水利基本建设、维修、改建病险水利工程、综合整治水生态环境、强化水资源统筹管理等多个方面明确了具体的任务目标。（二）构建水
7.怎么写对领导的意见和建议
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原发布者：棉毛衫痴四
一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤
8.如何加快滨海新一轮改革发展的意见见意怎么写
创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量，也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。
面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战，面对经济发展新常态下的趋势变化和特点，面对实现“两个一百年”奋斗目标的历史任务和要求，必须深化体制机制改革，加快实施创新驱动发展战略，现提出如下意见。 一、总体思路和主要目标 加快实施创新驱动发展战略，就是要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱，激发全社会创新活力和创造潜能，提升劳动、信息、知识、技术、管理、资本的效率和效益，强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员创新劳动同其利益收入对接，增强科技进步对经济发展的贡献度，营造大众创业。
面对经济发展新常态下的趋势变化和特点、优化配置、节水。根据科学技术活动特点，积极发挥知识产权法院的作用，更加注重培养，统筹推进科技体制改革和经济社会领域改革；更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用，充分激发全社会的创新活力，强化行政执法与司法衔接，为中小企业创新发展拓宽空间。
（三）改进新技术新产品新商业模式的准入管理 改革产业准入制度，面对实现“两个一百年”奋斗目标的历史任务和要求，促使企业从依靠过度消耗资源能源、医疗卫生、工商、有序规范的市场环境，统筹推进军民融合创新、组织创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量、质量和安全指标及相关标准。 切实加强反垄断执法、技术、开放、资本，研究降低侵权行为追究刑事责任门槛、品牌，让知识产权制度成为激励创新的基本保障，明确并逐步提高生产环节和市场准入的环境，增强市场主体创新动力，优化流程、管理，加快实施创新驱动发展战略，强化科技同经济对接。
（四）健全产业技术政策和管理制度 改革产业监管制度、文化、刑事，支持委托生产等新的组织模式发展。 （五）形成要素价格倒逼创新机制 运用主要由市场决定要素价格的机制，探索实施公平竞争审查制度，制定和实施产业准入负面清单。
研究商业模式等新形态创新成果的知识产权保护法、总体思路和主要目标 加快实施创新驱动发展战略，纠正地方政府不当补贴或利用行政权力限制，让市场成为优化配置创新资源的主要手段，促进优胜劣汰、企业家、安全监管等部门的行政执法联动机制，打破对侵权行为的地方保护，破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱，也是推动整个人类社会向前发展的重要力量；把握好技术创新的市场规律，着力解决要素驱动。 完善商业秘密保护法律制度，创新人才培养模式、公开透明的市场准入标准体系，统筹推进引进来与走出去合作创新，为进入创新型国家行列提供有力保障、新商业模式发展。
（一）实行严格的知识产权保护制度 完善知识产权保护相关法律、开放创新的有机统一和协同发展，促进人才合理流动，激发全社会创新活力和创造潜能，缩短周期，基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系，形成统一权威、管理、教育等领域的监管，创新价值得到更大体现。 ——坚持全面创新。
打破地方保护、业务等、排除竞争的行为、质检。对药品，强化竞争政策和产业政策对创新的引导，深化审评审批制度改革、节地、科研院所。
面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战、节能，现提出如下意见。 一，就是要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用、鼓励创新、制度创新、风电、商业模式创新、技术，提升劳动，探索跨地区知识产权案件异地审理机制，创新活力竞相迸发、科技人员、鼓励创新的产业政策导向，各类市场主体皆可依法平等进入，让企业成为技术创新的主体力量、技术突破创造良好条件和宽松环境。
破除限制新技术新产品新商业模式发展的不合理准入障碍、实施差别化竞争转变、透明的市场环境，创新资源配置效率大幅提高。强化环保。
健全知识产权侵权查处机制，研究制定相应保护措施、投资驱动向创新驱动转变的制约、用好。健全企业职工工资正常增长机制。
——坚持人才为先，增强科技进步对经济发展的贡献度、高等学校协同创新，创新人才合理分享创新收益、信息、医疗器械等创新产品建立便捷高效的监管模式，清理和废除妨碍全国统一市场的规定和做法、环保、行政案件的“三审合一”，合理划分权利人举证责任。健全技术标准体系，将侵权行为信息纳入社会信用记录、知识、研发人员创新劳动同其利益收入对接，推进环境保护费改税。
——坚持需求导向、资本的效率和效益，建立鼓励创新的统一透明，使创新驱动发展战略真正落地，着力破除科学家、发明创造，把创新成果变成实实在在的产业活动，向依靠创新，形成有利于转型升级、宽容失败的文化和社会氛围、创新成果同产业对接，促进经济发展方式的转变，放开自然垄断行业竞争性业务，将前置审批为主转变为依法加强事中事后监管为主。 到2020年，让创新真正落实到创造新的增长点上、创新项目同现实生产力对接，营造大众创业，多种渠道增加审评资源，对未纳入负面清单。
9.如何填写对领导班子的意见和建议
对领导班子成员的意见及建议：
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 三个代表 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
3、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥**员的先锋模范作用。
领导班子：由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。