育才学习网1.酒店员工招聘信息怎么写
格式基本如下：
xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。
例如：
本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位）、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求）。
工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。
一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多，大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。
2.酒店人员招聘流程怎么写
序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录
5.1
5.2
用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”，上报给公司人力资源部。
2、遇特殊情况，可缩短周期。
岗位说明书
人事增补申请表
5.3
人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认，然后报总经理审批。
2、总经理在接到申请后三天内予以审批。
5.4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。
5.5
人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准，选择适宜的招聘渠道。
2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。
3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。
招聘简章
5.6
人力资源部/部门经理/招聘专员
1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。
2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。
3、招聘专员对一般员工进行初试。
4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。
招聘登记表
应聘人员测评记
录表
5.7
人力资源部/招聘专员
1、招聘专员对通过初试人员进行统计，形成“应聘人员复试汇总表”。
2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。
3、招聘专员通知应聘人员进行复试。
4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘，适用于大批量招聘。
应聘人员复试汇
总表
5.8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。
总经理决定主管以上人员的录用。
招聘登记表
5.9
人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。
6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。
对招聘工作的效率进行评估。
发现问题，分析原因，寻找解决对策。
“招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。
招聘评估报告
6.1
3.宾馆招聘启事怎么写,能否给个范文,主要是招前台和保安还有清洁员
X X宾馆招聘启事
x x宾馆是一家创业近二十载的商务酒店，宾馆以“创优秀、办精品、求发展，建设优秀民族酒店”为发展目标，不断开拓创新，连续多年获得“全国外商投资先进饭店”“最具影响力的x x市知名品牌”等称号。
x x x x年x x宾馆开始了二次创业，第一家分店花园x潮宾馆由此诞生。花园x潮宾馆位于x x市x x区CBD中心商务区，是一家集住宿、餐饮、商务、会议、休闲、娱乐于一体的四星级商务酒店。新店的开张仅是x x宾馆发展战略中一个新的开端，更大的发展空间期待着更多优秀人才的加入。
花园潮x宾馆拟定于x x x x年x x月开业，现招聘职位：
一、前厅经理l人
30岁以上，大学本科学历；有5年以上高星级或同等星级酒店工作经验；思维敏捷，作风严谨，知识丰富，处事灵活；具有较强的组织决策能力。
二、市场营销部经理1人
大专及以上学历，英语流利。须具备高星级酒店两年以上相关工作经历。
三、销售经理2人
30岁左右，大学本科学历；有国际高星级或同等星级酒店营销工作经验；思维敏捷，有较强的营销策划能力。
四、宴会销售经理2人
大专及以上学历，英语流利。须具备高星级酒店两年以上相关工作经历。
五、西餐厅经理1人
30岁以上，大学本科学历；有深厚的专业知识和良好的英语表达能力；具备多年国际高星级或同等星级酒店西餐厅管理工作经验。
六、营运总监l人
35岁以上，大学本科学历，有多年国际高星级或同等星级酒店管理工作经验。
七、副总经理
加岁以上，大学本科学历，具备多年国际高星级或同等星级酒店高层管理工作经验。
应聘者应聘时请在信封上注明应聘职位，将个人简历、联系方式、一张免冠正照、身份证（复印件）、学历证书（复印件）等有关资料寄至：X X市X X区X X路X X号X潮宾馆人事部收，勿电勿访，合则约见。