育才学习网1.四必谈 五必访谈话内容怎样写
是谈心内容“四必谈”。
以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
2.五必访的介绍
“五必访”是基层工会在日常工作中，为员工办实事、做好事的一种制度要求，它要求工会把员工的冷暖时刻放在心上，及时伸出帮助的手，把组织的温暖送到员工的心上，是工会维权的细化和延伸。
向左转|向右转
3.如何做好国有企业在职老员工的思想政治工作
浅析我司改制中员工的心态变化及表现大体分为三种类型：1、拥护、赞同心态。
大多数员工对国企改革发展的新形势认识较为深刻，认为改制是企业全面走向市场，彻底摆脱困境的必由之路，势在必行，他们支持改革，赞同改制，这部分人精通业务，能力强，有较强的进取心，希望通过改革改制把企业做好做强做大，施展自己的才华、实现自己的价值、获取自己的利益。2、等待、观望心态。
部分员工的思想观念仍处在“大锅饭”和“等、靠、要”的消极状态，不能用正确的眼光看待改制，认识不到企业改革发展的意义。他们一方面希望通过改制，企业创造更好的效益，自己能够增加收入，另一方面又认为改革与否无所谓，改不改制与我无关，对企业改制有矛盾心理，持谨慎观望态度，满足于维持现状。
3、抵触、反对心态。少数员工仍坚守着“终身型”、“依赖型”和“安全型”的就业观念，对改制后的前景感到渺茫，对自己的工作岗位、工资收入、福利产生疑虑，担心企业改制后，自己与企业“断绝”关系，生活上没有依靠，对企业改制存。
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4.党的群众教育路线三轮沟通怎么写党委要求填三轮沟通、五见面、四必
在查摆问题、开展批评的环节，开展交心谈心是查摆剖析、找准问题的重要手段，是沟通思想、开展批评的重要前提，也是增进团结、解决问题的重要途径。
市委书记姜德果在全市党的群众路线教育实践活动电视电话会议上强调，“交心谈心要广泛深入”，“绝不能搞形式、走过场”，要“真正达到找准问题、沟通思想的目的”。 交心谈心怎么才能做到广泛深入不走过场？是例行公事地谈，还是推心置腹地谈？形式决定内容，内容决定成效。
领导干部交心谈心不走过场必须做到“四必谈”，即党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈、督导组与班子成员必谈。 同时，在“四必谈”中，要切实搞好“三轮沟通”：班子成员之间围绕双方沟通“提什么”、班长把关“行不行”、相互评议“够不够”，深入交换意见、形成共识。
在谈心交心过程中，成绩需要鼓励、不足需要提醒、想法需要沟通、压力需要疏解。 要拿出自己的真心，将自己的真实想法告诉对方，换取对方的信任，使对方也大胆地提出想法。
上下级间要敞开心扉，以真心换真心，让下属消除顾虑，有啥问题就说啥问题；同级间要坦坦荡荡，本色相见，没有什么不能说的问题。凡是在民主生活会上要讲的主要问题，相互批评要提的核心问题，都要开诚布公地谈到位，防止会上搞突然袭击、打横炮，坚决不搞当面一套、背后一套。
谈心谈话要出以公心、推心置腹，要遵守纪律、严格保密，要抓住重点、谈到要害，不准以谈成绩代替谈问题，不准护短怕疼、借机报复，不准避重就轻、隔靴搔痒，不准泄露内容、传播谣言，做到有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，让人脸上“火辣辣”、心里“热乎乎”。 谈心工作做得好不好，关键看领导干部是否重视、能否交心。
真心换真心，坦诚赢坦诚。要求别人做到的，自己先要做到，各级各单位的“一把手”，要在谈心交心上下足功夫，聚焦“四风”突出问题，真心诚意地与班子成员开展掏心窝子式的谈心谈话，切忌居高临下、盛气凌人，要本着诚心、交心、虚心、将心比心的原则，坦诚交流沟通思想、交换意见，特别是相互之间的批评意见，要在谈心时充分沟通交流。
平时有隔阂、有误解的同志要主动谈心、交换意见，相互谅解、达成共识。谈心不受时间、次数的限制，谈得越多越好，越充分越好。