育才学习网1.招聘申请报告怎么写
原发布者：悠枫
招聘申请书
申请日期年月日
申 请 部 门|申请日期|需要日期|拟选择|日 期|拟选择方式|所需条件|工 作 内 容|增补理由|批 示 情 形|
名|称|编制人数|现有人数|拟增补|人 数|性|别|年|龄|学历|经历|
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职 位|编制人数|现有人数|拟增减人数|工作内容|需要日期|所需条件|增减|理由|
年龄| 学历|
董事长|总经理|人事部门意 见|
人事变动申请表
姓 名|员 工 号 码|性 别|出 生 年 月 日|编 号|
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）|申 请 日 期|希 望 生 效 期|
自 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号： | 至 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号：|
（如果雇用人员请将此栏填妥）|需 要 人 数： 班次：|所 担 任 之 工 作：|资 历 要 求：|年 龄：|教 育 程 度： 性别：|经 验 或 特 殊 技 能：|其 他：| 申 请 人| 签 名：| 电 话 号 码：| 批 准 人（部门经理）：| 签 名：| 职 位：|员工招聘申请书|
申 请 单 位|申请日期|申 请 人 数|职 位 名 称|原有人数|职 务 类 别|□原 月，□新 增|□永
2.招聘公路工程师招聘启示怎么写
招聘公路工程师一名
岗位描述：
1、负责组织贯彻施工组织验收规范、操作流程、质量检验标准和有关技术规定；
2、全面负责本工程项目的技术管理工作，对工程负责检查、监督、指导和把关的责任，在施工过程中，负责施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题
3、组织项目部技术管理人员熟悉图纸、规范、标准和技术规定，参加图纸会审及重要单项工程的技术交底工作，负责审查设计变更和技术会议纪要；
4、组织有关人员收集填报、整理各分部分项的工程技术、质量原始记录，负责竣工资料的编制工作和技术资料的归档工作；
5、负责工地资料的收集、整理工作，检查工地建设的落实情况，及时提出整改方案；
6、完成上级领导交待的其他工作。
岗位要求：
1、男，年龄25~55岁，建筑类相关专业大专以上学历；
2、3年以上路桥建设项目技术管理工作经验；
3、熟练使用建筑工程类软件及各种办公软件；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力，能有效协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、持有一级建造师证，中级职称或高级工程师证优先考虑。
6、英文良好
薪酬面议 工作地址： 面试地址： 乘车路线： 联系人： 联系电话：
3.人员招聘计划怎样写
【案例分析】
读完此案例，我第一感觉是：除这间公司的人力资源管理招聘体系有可圈可点外。公司的沟通管理体系更是一大薄弱环节。案例中的招聘专员B积极的工作态度是值得赞赏的；招聘经理C面对工程部门总监向自己下属严加呵斥时，没任何表示，确实令人不由得怀疑其处理突发事件的能力，自然这与招聘专员B没寻到合适的工程师有直接关系，作为直接上司，当突发事件发生时，如何向下属提供工作支持是不可缺少的；工程部总监为完成项目需大量工程师的焦急心情可以理解，但作为公司高层应该有较高的自我约束能力，发现问题后向人力资源总监提出来较宜，商讨的层次与层面不一样，其重视程度自会不同。作为人力资源总监对此项目的增加而导致工程师需增加的招聘方案如何实施的监督方面，亦值得注意，关注工作进度是作为高层管理所必备的素质。在此案例中，笔者认为该公司在以下几个方面需要检讨。
一.画出招聘地图，有序作战
在此案例中，在招聘专员B和招聘经理C和人力资源总监缺少一条线，似乎他们之间是单独作战，招聘专员B尽管找候选人资料，话退一步讲，即使这个项目由B负责，但B向工程总监A推荐候选人资料前，C和人力资源总监的监督也是失控的，否则招聘结果也不会出现如此大的落差，最应检讨的是人力资源总监。另外责任人就是招聘经理C，对整个项目的招聘进度失控，至少从招聘结果来观，B从C处得到的工作支持一定很有限，使B陷入了孤军作战的境遇，这是很可怕的。
我们常常在电视上看到一些战争片时，当要冲锋时，在指挥部里，军队的首长首先是要地图，然后分析需要进攻的对象在何处？敌方的兵力部署如何？敌方指挥官的作战特点如何？通过分析后，才发了发出进攻命令，对于战埸上的突变，在瞬间就做出了应对之策，似乎常人认为不可能的事，但却取得了意想不到的好效果，其实，这与指挥员长期积累的作战经验分不开的，没有长期的思考积累，瞬间突破绝非易事。
在企业的人员招聘过程中，各路商家高手不也是在作战吗？这个战埸是文化战埸，是没见硝烟的战埸。我们为了人才，四处奔波；为了人才，不惜出国；为了人才，面目憔悴；为了人才，忍辱负重。即然作战，每一个指挥官都想胜利，但确少地图的作战将注定落后于人，处处挨打，要有出奇不备的作战策略和严谨的招聘态度，这些均要体现在企业的招聘政策里面，化抽象为具体。那么，什么是招聘地图呢？
地图，是标满了一个区域的地理位置、所辖地方的名字、交通路线、比例尺等，地图的目的是让使用者能按照图上所标顺利到达目的地。同样，招聘地图应包含以下内容：招聘人力资源的位置、获得这些人力资资源的方法、负责人、进度安排、可能发生问题的预见和整体招聘策略等，尤其是对于突发项目的招聘更需要招聘地图，因为通常这类型的招聘项目是带有时间限制的，这类方案成功与否最能体现人力资源团队的整体作战能力的配合。建议作为招聘人员必须将“招聘地图”刻在大脑里，灵活运用，将不致勿忙工作。
4.招聘电脑编程工程师的招聘书怎么写
职位描述
职位要求：
1、电子/计算机专业，本科以上学历；
2、熟悉计算机原理、有数据通讯基础，良好英语阅读能力，学习能力强；
3、熟练运用C,C++开发语言；
4、2年以上软件开发经验；
5、良好的沟通、协调能力；实际动手与操作能力强；
6、能够分析与总结，有耐心，热爱这项工作，有团队合作意识。
工作职责：
1、XX软件开发（如XX, XX）;
2、编写程序语言（如C,C++,Assemble），编写设计文件；
3、XXX的软件设计；
4、评估系统对软件处理能力，硬件/软件平台选取；
5、协助及跟进EMC/安规认证，产品化及至大批量出产；
6、测试及生产技术检讨等增值服务以缩短开发/试产周期；
7、客户技术支持，回答和解决客户使用中的问题。
5.求职应聘书怎么写
选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
列写教育程度。 在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。 现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。
建立清晰的合理的句子。 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 另外要看你对你应聘的职位是否充满自信。
如果你自信就可以在应聘书上表现出来。不过最应该注意的是人家想要什么专业的人。
如果你从事过的话最好写上，切记不要在应聘书上表现出你换了很多的地方。这是招聘方的忌讳之处。
觉得你不稳定，人家不愿意用你。应聘书要突出重点，不要费脑筋把封面弄得花里胡梢的人家不看你封皮，看你的主要内容。
高水平的应聘书让招聘方看了就想对你进行面试明白吗。要把自己对自己得信心写出来明白吗，也就是说应聘书要写的对自己充满信心。
6.怎样写电气工程师招聘简历
从我单位负责人力资源招聘点，给你一些建议供你参考， 1 >，随你简历的多份面试，只需提供你简历的副本，你甚至没有表现出你的准备不足。
有不止一份简历，面试时你可能不止一个人。预见到这一点，并准备显得正式而细致。
2，注意你的肢体语言，试着显得优雅，充满活力，全神贯注于考官。用眼神交流，如果不说，你就会对对方感兴趣。
3，最初印象和最后印象。面试的第一和最后五分钟是最重要的，在这段时间内决定你留下的第一印象和临别的印象，并赞赏你的考官。
头五分钟应该是你自己主动的，当你离开的时候，一定要记住你。4即使你已经有了简历，也要完全完成公司的表格。
即使你带上简历，很多公司也会要求你填写一份表格。你想有一个开始和结束填写这张表格将传达你的正常工作，从开始到结束的信息？。
5，记住每一次面试都是为了被录用。你必须突出你的个性和专业技能才能被录用。
面试结束时，要确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候做决定。6，明确雇主的需要，向公司展示你的价值，展示你适应环境的能力。
7，让人感觉好，热情。人们喜欢雇佣容易相处、为公司感到自豪的人。
保持稳重，表现出你的精力和兴趣。8，确保你掌握正确的技能，了解自己的长处。
你如何比较你的资历、经验、培训和薪水？谈论你知道做得很好的事情。这是找到下一份工作的关键。
9，显示你努力工作的能力，以追求团队的目标，大多数考官都在寻找一个具有创造性、良好品格、能够融入一个团队的人。你必须通过强调你给别人带来的好处来说服自己你是好的。
10，推销你所有的长处，推销自己是非常重要的，包括你的技术条件，一般能力和个性优势，雇主只关心两件事：你的资历，你的个人品质。你能在过去的表现基础上工作并适应公司文化吗？谈论你个性的积极方面，并举例说明你在某一工作中做了什么。
11不要说话，用准备好的线玩背诵，穿简单，不知道你不懂。表现谦虚。
就算答案，也不要走。因为你的经历比考官差多了。
我祝你成功，以下的问题是面试官会经常提出解决这些问题，做好充分准备，在面试中不会哑口无言，哑口无言， >（2）哪个有点喜欢这份工作？我相信每个人都有答案！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题不出你说的话，尤其是在薪酬问题上，但是无害的是考虑一个很好的答案，如交通方便，性质和内容都符合自己的利益等等好的答案，但如果你能想出来的工作，在一次采访中与众不同的地方，这会大大加分。 >（3）你的优点和缺点是什么？有很多面试官喜欢问这个问题，目的是要检查是否合适的人员，求职者的真诚程度等等，在此之前应该仔细分析他们。
7.一个招聘计划书怎么来写
招聘计划 一、招聘目标（人员需求），见表1。
表1招聘目标（人员需求） 二、信息发布时间和渠道 1？**日报*月*日 2？***招聘网站*月*日 三、招聘小组成员名单 组长：***（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：***（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ***（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 1？软件工程师 资料筛选开发部经理截止*月*日 初试（面试）开发部经理*月*日 复试（笔试）开发部命题小组*月*日 2？销售代表 资料筛选销售部经理截止*月*日 初试（面试）销售部经理*月*日 复试（笔试）销售部副总*月*日 3？行政文员 资料筛选行政部经理截止*月*日 面试行政部经理*月*日 五、新员工的上岗时间 预计在*月*日左右 六、费用招聘预算 1？**日报广告刊登费***元 2？***招聘网站信息刊登费***元 合计：***元 七、招聘工作时间表 *月*日：起草招聘广告 *月*日-*月*日：进行招聘广告版面设计 *月*日：与报社、网站进行联系 *月*日：报社、网站刊登广告 *月*日-*月*日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 *月*日：通知应聘者面试 *月*日：进行面试 *月*日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试 （复试）、行政文员面试（复试） *月*日：向通过复试的人员通知录用 *月*日：新员工上班 **公司人力资源部 ****年*月*日 招聘申请表 ****年*月*日 表2招聘申请表。
8.应聘书怎么写
应聘书的写作应该特别留意以下几点： （1）称呼要十分明确 应聘书投递对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。
（2）语气要亲切 由于诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。 （3）紧扣目标 应聘的目标明确，要求明确。
应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行先容。用诚恳的语言表明自己对目标职位的爱好和熟悉，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。
（4）突出特长 要根据职位目标，通过分析，找准自己的上风条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。
（5）先行调查 写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位熟悉的正确性，以免偏离方向。
如何写好个人简历和应聘自荐书？ 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好 列写教育程度。 在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进工作而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。 现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。
加入关键字。 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。
所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。
你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。
在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子。 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 重新组织。
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。
保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。
如有相关兴趣也可能会有用。 简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。
记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。
写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。