育才学习网1.裁员方案怎么写
原发布者：秋风行无悔
公司裁员方案导读：本文公司裁员方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 公司裁员方案（一） 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》； 2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。 三、经济补偿方案为：N+1 1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、1=提前通知金。 根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前3
2.裁员通知书格式
裁员通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知AA公司年月日。
3.裁员通知书要怎么写
原发布者：敦谷摘录茸
篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！xxx有限公司2013年10月10日星期四篇二：公司裁员方案（2）
4.乡镇企业裁员分流应急预案怎么写
一· 整合分流方案实施流程：各部门重新设计部门组织架构—→岗位重组—→提交裁减人员名单—→公司审批裁员方
案—→报工会及行政主管部门—→人力资源部出具解除劳动合同通知书—→部门进行离
职谈话—→离职手续办理—→财务结算—→人力资源部到社保局办理解聘人员失业保险
等手续。
二、各部门在裁员工作中的分工：1、用人部门负责协助做好离职人员谈话思想工作，员工所在部门负责人及直属主管进行
首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人，明确减员的原因是因为经营情况发生变化，确
保本部门员工的稳定；
做好离职人员的工作交接、
包括生产材料物资、
设施设备的交接等，
确保工作及公司财产的顺利完整交接，每个部门指定人员负责此项工作，确保交接工作准
确、有序；
2、人力资源部负责组织减员工作，协调各部门裁员时间，避免过于集中裁员，预防各类
劳动纠纷；做好离职人员手续办理、工资及补偿金结算，办理合同解除证明，签订离职补
偿协议（前期由公司律师拟定离职补偿协议等文书范本）
3、财务部负责做好离职人员借款清算、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目
的核对与清点，以及负责离职人员的结算工资和补偿金的发放（按照规定是离职手续办理
当日支付，处理时我们会尽量协调成打卡支付，但员工坚持要当日结算，财务部应做一定
现金准备）
4、总经办负责办理离职人员办公用品、工装交接、固定资产及电脑信息等交接手续，并
通知物管公司做好离职人员的行为控制预防措施，以及人员离开公司后的门禁管理，防止
出现报复和人身伤害。
三、裁减限制人群：1、禁止裁员的范围：经济性裁员不得裁减下列人
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
5.公司裁员如何赔偿
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.公司裁员如何赔偿
1、如果裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
2、不符合上述规定的裁员，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。