育才学习网1.腾讯CEO简历
马化腾，腾讯公司执行董事、董事会主席兼本公司首席执行官（CEO），全面负责本集团的策略规划、定位和管理，是主要创办人之一。
出任现职前，在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作。一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并在电信及互联网行业拥有逾十年经验。
当选为深圳大学校友会副主席计算机系大学校友会主席。 个人资料： 出生日期：1971年10月29日 国籍：中国 籍贯：广东省汕头市 星座：天蝎座 [编辑本段]人物简介 1971年10月出生于广东汕头市。
1984年随父母从海南迁至深圳。 1989年-1993年，就读于深圳大学计算机专业。
1993年深大毕业，进入润迅通信发展有限公司，从专注于寻呼软件开发的软件工程师一直做到开发部主管。 1998年，创办腾讯计算机系统有限公司。
马化腾，腾讯公司执行董事、董事会主席兼本公司首席执行官（ceo），全面负责腾讯集团的策略规划、定位和管理。是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于腾讯集团。
出任现职前，在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作。 一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并在电信及互联网行业拥有逾十年经验。
当选为深圳大学校友会副主席计算机系大学校友会主席 [编辑本段]小资料： 马化腾，1992年毕业于深圳大学计算机专业，当年的他，流落在一些中小公司打工，最多只能算做深圳的边缘人，一次偶然的机会，马化腾接触了ICQ，一个以色列人开发的即时聊天工具，马化腾觉得ICQ这个东西很好，好到什么程度呢？ 马化腾认为，好到可以做PC机之间的传呼机，要知道哪个时候，别说手机，那是大富豪的标志，要是你能有个BB机，嘿嘿，可也是挺阔的，要泡女朋友肯定没问题。 马化腾觉得ICQ能够在电脑上提供即时信息功能，可是就是有一个很大的缺点，ICQ版本没有中文的，用起来很不方便 于是，马化腾就想搞一个中文的ICQ，马上叫上几个朋友成立了一个公司，仿照ICQ 搞一个中国的ICQ 。
当然，刚开始，腾讯的日子非常艰难，好些时候，QQ是近似用一种卑鄙的手段去偷人家的空间和带宽，没有钱来买服务器，而市场上ICQ的中文版OICQ特受欢迎，下载的人特多，公元2000年，那可是OICQ的冬天，是腾讯的冬天，第一次网络泡沫席卷了整个中国互联网，腾讯要出手让贤了。 腾讯的高层某人找过中华网，新浪。
卖100万，可是，中华网，新浪的高管层都拒绝了. 马化腾几乎是倾其所有，这个时候，QQ不知道自己的赢利点到底在哪里？注册资源是很多，有什么用呢？难道QQ只能向申请QQ号码的用户收取可怜的一点注册费吗？（有一段时间QQ上，申请号码要收费，就是QQ最艰难的见证） 这个时候，有风投公司砸钱帮助腾讯在香港上市了，QQ当时是没有现金资本的，如果一定要讲资本的话，那就是许多许多与你我这样的数量高达7.147亿的QQ用户。 QQ上市后，马化腾的个人身价迅速飚升，身价17亿港币！ 据可靠消息现在的腾讯市值33亿美金。
马化腾在模仿间不经意打造了一个庞大的QQ帝国，改变了中国人沟通的方式，手机，电话，EMAIL，还有QQ成了大部分中国人必备的工具，甚至，有许多小弟弟小妹妹们可以不用手机，不用EMAIL，可是万万不能没有QQ，上面有好多好多谈得来的人，有好多好多好玩的游戏------ 从前一段时间开始，腾讯开始走多元化战略，已经是中国的第四大门户网站，有了自己的paipai.com，有了QQ幻想，QQ堂。有了自己的搜索引擎soso.com—腾讯不光在线上像网络章鱼一样扩张，在线下更不例外，与可口可乐搞得如火如荼的促销活动就是最好的明证。
马化腾不喜欢作秀而且，QQ的新产品总是在无声无息间推出无聊业务， 虽然年纪不大，马化腾的网龄却非一般人能比。很少有人知道在真正的Internet普及之前，有许多网迷已在慧多网上早早体会到网络的乐趣。
而马化腾就是其中之一，初上慧多网他就乐此不疲，半年后自告奋勇地投了5万元在家里搞了四条电话线和8台电脑、承担起慧多网深圳站站长的角色，每天在工作之余忙得不可开交。久而久之，深圳“马站”在慧多网上名声鹊起，马化腾有些自豪。
“在网上我才会获得完全的兴奋。” 通过网络马化腾结识了相当多的朋友，例如网易的丁磊就是他的老友。
“当年一起喝啤酒的时候，我们只是打工仔而已，都还不知道未来。丁磊后来的成功为我带来了启发，只要去做，没有什么事情是不可能的。”
1993年从深大毕业后，他进入润迅公司，开始做软件工程师，专注于寻呼软件的开发，并一直做到开发部主管的位置上，这段经历使马化腾明确了开发软件的意义就在于实用，而不是写作者的自娱自乐。“许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信，写软件只是互相攀比的一种方式，而我已希望自己写出的东西被更多的人应用，也愿意扮演一个将技术推向市场的小角色。”
实用软件概念不仅培养了马化腾敏锐的软件市场感觉，也使他从中盈利不菲。“要相信自己写的东西可以卖钱。”
马化腾是风靡一时的股霸卡的作者之一，他和朋友合作开发。
2.IT行业求职简历怎么写
1.列出自己的个人情况，包括姓名、联系方式、专业离、教育经历以及求职意向。（这是各行各业都要写的基础信息）
2 .列出自己的实践工作经验，期间单人的职位以及主要工作内容与相关工作成就。尤其是项目实战经验，这是对你能力最直接的展示。
3.说明自己的专业技能特长或者是在专业技术方面取得什么样的认证。
4.可以考虑说明自己的职业发展方向，让用人单位更清楚地了解你的职业规划。
5 自我评价这一方面，可以从先前的工作经历让你学到了什么学会了怎么进行项目工作。
3.怎么写个人简历啊
这个是一种格式，你可以参考下： 个 人 简 历 个人概况： 求职意向； ________________ 姓名： ________________ 性别： ________ 出生年月： ____年 __月__日 健康状况： ___________ 毕业院校： _______________ 专业： ____________________ 电子邮件： _______________ 传呼： ____________________ 联系电话： _______________ 通信地址： _______________ 邮编： ____________________ 教育背景： ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业（请依个人情况酌情增减） 主修课程： ________________________________________________（注：如需要详细成绩单，请联系我） 论文情况： ____________________________________________________（注：请注明是否已发表） 英语 水平： * 基本技能：听、说、读、写能力 * 标准测试：国家四、六级；TOEFL;GRE。
.. 计算机水平： 编程、操作应用系统、网络、数据库。
（请依个人情况酌情增减） 获奖情况： ________________ 、________________、________________ （请依个人情况酌情增减） 实践与实习： ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作（请依个人情况酌情增减） 工作经历： ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作（请依个人情况酌情增减） 个性特点： ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： （如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！） 这个是一些需要注意的地方 1、你所有的消息必须真实，对你经历、学历等的叙述最好简洁明了，通俗易懂。将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不好，这样的 简历 给人的感觉是太过冗长、繁琐，而用人单位很可能没有时间去读它。
好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况，其余的一笔带过。 2、简历的次要目的在于推销你自己。
所以，在简历上你必须写清楚，你应聘什么样的工作，为什么你合格。 3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作，以及上大学前的一些工作经历，如果它和你要找的工作有联系的话。
大部分的毕业生并没有很多经验，因此尽可能地列上你所有的工作经历，把它们归在相关经历栏，并直接放在求职意向下。 4、有一定教学经验的师范院校毕业生，可以把相关经历栏改成教学经历，以强调其教学经历。
5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生，就必须把重点放在教育这一栏上，并有针对性地罗列一些学过的科目。同时，不要忘了写上你的实习，它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。
6、对于没有工作经验的求职者，比如说一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇，可能会觉得自己没什么东西好写。她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。
7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上，而不只是叙述工作时间长短。如果在几个公司的职责基本相同，就不必重复描述，而只要简单描述你最近的某个职位，然后再列上你以前的公司和职位就行了。
为了让人有兴趣看完你简历中写的每一项，还要留意避免以下错误： 1、拼写错误。反复校对，最后定稿。
切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的 面试 的良机。这至关重要。
2、很长的，未做任何正文的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。
不要列上琐碎的工作，拣重要的写。 4、不规范的外观。
你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优良的纸来打印你的简历和 求职信 ，再装进相配的信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某类错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在 面试 时再谈。 7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。
你可以在 面试 的最后递上你的推荐信。 8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。
4.
总裁CEO个人简历范文基本资料 姓名：*****出生年月：1971-10 性别：男身高：168 婚姻状况：已婚籍贯：安徽宣城 政治面貌：群众目前所在地：义乌市 求职意向 期望职位：总经理总裁CEO副总经理厂长（生产副总，营销副总，行政副总） 职位类型：全职工作地点：义乌市 工资待遇：面议住房要求：面议 工作经验 工作经验：18年 工作经历： 工作经验：十八年以上 工作经历： 1993年8月--1998年8月销售，果品、粮油、燃气、厨具，历经5年的推销生涯磨炼，总结出丰富的销售实战经验。
1998年8月--1999年8月，湖南太子奶集团金华地区顶尖销售员，创造个人年销售业绩380万，排名浙江分公司第1名，个人销售冠军！ 1999年8月--2000年8月，湖南太子奶集团金华地区销售经理，组建销售团队，培训管理销售团队，创造团队销售业绩816万，排名浙江分公司第1名，团队销售冠军！ 2000年8月--2001年8月，湖南太子奶集团浙江省销售总监，带领团队创造年销售业绩6800万，总公司排名第3名！ 2001年8月--2005年1月，浙江王斌集团，营销总监，带领团队每年超额完成年度销售目标30以上！ 2005年1月-2010年1月，厦门东亚机械有限公司；总经理 公司简单描述；大型空气压缩机专业制造厂，生产各种螺杆式和活塞式空气压缩机，从1HP—600HP机型。 公司性质；台资企业 公司规模；1211人 汇报对象；董事长 管辖人数；1210人 主要工作职责和业绩描述； （一）主要职责；任职期间负责整个公司的经营管理工作。
1；领导制定了公司的市场运营，发展战略规划。2；领导制定了公司年度经营计划，中长期发展计划等，并监督实施执行。
3领导制定了公司各种规章制度，业务流程，执行表格，并检查评估执行情况，改进提高，并深入贯彻实施。4；执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事会下达的利润指标。
5；抓好公司生产制造，销售服务工作，协调，激励各部门经理搞好生产经营。6；定期或不定期主持召开公司质量分析，检讨评估会议，及时解决企业运营中遇到的实际问题。
（二）主要业绩；任职期间全面提升了企业的整体经营管理水平，企业核心竞争力； （1）；主抓了企业内部的生产质量管理；上任初始面对企业内部大部分员工只注重产量而忽视质量的情况，一味追求超产奖的不良现象比较严重。针对这种情况，我主导开展了以抓质量为主的目标绩效KPI管理，同时实施了公司与个人责，权，利共担共享管理机制；从最基础的质量管理体系ISO9000质量检验，质量控制，TQM全面质量管理，精益化生产管理，到导入世界最先进最完美的质量管理体系六西格玛质量管理体系结合海尔张瑞敏OEC质量管理，台塑王永庆目标绩效KPI质量管理体系；结合本企业实际情况，制定了一系列适合企业运营状况的管理制度，业务流程，执行表格，检查评估，改进提高的措施和方法。
经过全体员工齐心协力的共同努力在企业长期不懈的推行与实践，取得了良好的绩效；产品质量不断得到改善提高，生产成本得到大幅度降低和控制，产品合格率由原来的99.1%提升到99.98%仅此一项每年就给企业节约低质量成本损耗300多万元人民币，多增加纯利润数百万元质量改善，绩效提升的好处由此可见一斑，在此仅举一例，不多累述 （2）；主抓了市场营销管理；组织并执行了市场调研，竞争对手分析，品牌战略策划与推广，渠道经销商开拓与服务，大客户管理体系的建立，不断完善营销服务流程，领导全体营销人员经过数年的共同努力，在国内建立了200多个密集的销售网点网络，并远销到海外30多个国家和地区，成为国产空气压缩机一流的品牌。销售额从2005年的1.2亿增长到2010年的9.6亿，销售额平均每年保持50%以上的持续增长率，完成利润增长率达到80%以上。
（3）；主抓了行政人力资源管理；利用规范化管理体系与目标绩效KPI管理模式，为企业引进和培养了一大批中高层管理骨干和技术研发人员，有效解决了人才梯队问题，稳定了企业的长期发展人才供应链断档问题，为企业长期稳定的发展打下了坚实的基础，建立了一座铁打的营盘，不怕流水的兵，为企业解决了人才供应不足的后顾之忧 （4）；主抓了财务成本分析核算控制和新产品研发创新因篇幅所限，在此不多累述 以上是本人在职期间的主要工作职责和业绩；通过导入现代企业规范化管理体系建设与目标绩效KPI管理和本企业实际情况相结合，为企业有效的解决了；员工凡事推三阻四，主管束手无策，员工说的比唱的好听，但工作效率低下，而团队执行力普偏不足，员工一味要求高薪主管却欠缺一套公平合理的薪酬激励和绩效考核制度。员工事不关己高高挂起，企业怎能发展？这样一些经常遇到的使企业老板经头痛的问题得到有效的解决。
有效的降低了企业成本，提升了企业利润。使企业稳步迅速健康发展，为实现企业做强，做大，做久，基业长青打下了坚实的基础。
1993年开始，从企业一线业务员，一线操作工做起至今曾历任太子奶集团，王斌集团；东亚机械，玛高酒业，龙发餐具，大大箱包，两仪玩具等有限公司，销售经理，销售总监，营销副总，行政副总，生。
5.如何写份好的简历
如何写份好简历？ 写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表 而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。” 2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等 7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 10.个人信息不是必须 现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。
许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。 11.最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 12.尽力完善你的简历直到最好。
写好简历的秘诀 文：自己提拔 清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。 当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。
毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么？是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。 我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。
“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历 看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。
例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。 他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。
例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天！你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗？在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗？此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗？并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢？ 实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。
一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。 招聘经理希望看到的简历 如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助。
6.没有工作经历的简历怎么写呀
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
7.我想竞聘公司内的一个职位,应该怎样给CEO写邮件呀
希望在一周内找到一份新工作？如果你愿意在这段时间内坚持完成最令人不开心的求职任务，你将有可能达到目标；此外，还将让你同时得到多个职位的机会最大化，从而可以挑选一个最好的职位，它集有趣的工作，很好的学习机会，合理的报酬以及好的上司于一身。
以下是求职日程表：
周一
写好你的简历： 结合两到三个“PAR (Problem, Approach and Resolution问题及其解决方法和结果)”故事： 你所遇到的问题（Problem），针对它所采取的好办法（Approach）及所取得的正面结果（positive Resolution）。听取求职的目标领域中所认识的人对你的简历草稿的意见。
写好你的演讲辞：每一个人都必须要解释你为什么要找工作，你要找什么样的工作，并且证明你是胜任的。这是一个10秒钟的演讲辞的例子：“公司裁员了，因此我需要找一个新的会计师的职位。我从没有想过我需要找工作——我得到的评价一向很高，但事情确实就是这样。”在30到60秒的演讲中，更多地谈谈你所期望的工作，并且就你的能力提供可靠的证明。
周二
找出你希望为他们工作的25个雇主：重点放在那些目标行业内增长性的，在一个合理距离内的小公司上。访问主要的求职网站例如Monster，找出那些你从没有听说过的正在招聘多个职位的公司：这些通常就是那些正在成长的小公司。
发电子邮件或者打电话给朋友圈中最有可能帮助你获得工作的25个人：将你的10秒钟或者30秒的演讲辞发给他们，问他们：“你认识在这25家公司里工作的人吗？或者在其他公司工作的人？”如果合适的话，询问你所联系的人能否察看一下你的简历和求职信，或者给你来一次模拟面试。
周三
采取后续行动，联系朋友圈中25个目标雇主以外的最重要的人：将你的30秒的演讲辞递交给他们。此后，要更多地倾听而不是讲话：问一下那个雇主的要求。如果你有了好主意，在提建议的时候要讲究策略。例如：“听了您的话，我似乎能通过做xx来帮助您，您认为如何？”如果那让面试官动心，讲述一到两个你的“PAR”故事。
访问25个雇主的网站：申请所有的目标职位。如果有的话，在申请信的开头提及你的证明人。然后逐点解释你如何符合所列的要求。你的目标是在本周末申请10个公开招聘的目标职位。
周四，周五和周六（如有必要）
如果在这25个雇主的网站上没有任何可申请的职位，给他们的CEO发一封简短的电子邮件：
以下是一个例子
“我是一个很好的业务经理，在最近BigWhup Widget的裁员中刚刚被辞退。由于我有您所在行业的经验，喜欢在您公司的网站上所看到的（插入具体的地址）内容，我被您的公司所吸引，并且我得承认，我住的地方到您公司仅仅有10分钟的路程。在此附上我的简历。我希望能有机会和您，或者您所指派的人谈谈，来看看我是否对您有用，或者可能怎样为您效劳。”
如果在一周内，你没有收到任何回应，继续采取行动。如果有必要的话，留下语音信息，就说：“我是最近在BigWhup Widget裁员中失去工作的一名经理。我认为没能收到你的回信可能是由于您太忙了。我能够理解。但是我知道有时候有些东西可能还是会被遗漏，因此我采取了下一步的行动。如果您或者您的经理能有兴趣和我谈谈，或者能够给我一个建议，例如我应该找哪个部门，我将十分欢迎您的电话。我的电话是xxxxx（重复两次这个号码）。谢谢。”
你有可能不会收到大多数你所联系的人的回复，但你至少会有一个回应，极有可能是来自一个正在考虑招聘，但还没有付诸实施的雇主。有时候，雇主会发现通过核实确认，给你一个职位，然后完成招聘工作要更简单。如果是这样的话，你在用一周找到工作这个任务上所花的时间和精力就收到了丰厚的回报。
编辑：倒练九阴真经