育才学习网1.如何让广告更具有吸引力
我们的广告怎么就没有销售力呢？首先让我们看一下现在的广告环境： 一、缤纷复杂的广告让人目不暇接 众所周知，在我们的生活中，随时随地都能见到广告。
如果你是瞎子，但是你能听到广告；如果你是聋子，你能看到广告；即使你又聋又哑，广告促销也随时可能找到你，广告让我们现在是无处可逃。与那么多的产品和企业在投放广告相比，一个企业和产品的广告真的是微弱至极啊。
二、人们开始对广告产生了反感 随着各种媒体的不断出现，广告是无孔不入，可以说有的广告已经干扰了人们的正常生活，因此人们开始不愿意看到广告，对广告有了抵制情绪，试问这样传播信息如何能够起到效果。我们以电视广告为例：一集四十五分钟的电视剧，中间插播的广告甚至达到二三十分钟，这在市县级电视台更是司空见惯。
所以有人说“广告的时间就是换台的时间”，调侃味道很浓，从而也让我们感受到了观众对广告的无奈，甚至只厌恶。三、黄金时段已经不是黄金时段 对众多媒体来讲，广告已经成为了他们经济来源的重要支柱，这已经不是什么秘密。
我们可以这样说，如果没有企业投放广告，媒体也将无法继续下去。 但是，面对如今激烈的市场竞争，企业又不得不投入广告，“酒香也怕巷子深”的观念已经深入企业。
笔者这样说并不是反对做广告，只是向说企业应该有策略的去做广告，不能总花冤枉钱。激烈的市场竞争对于媒体来讲是一个创收的绝佳环境，越多企业投放广告，媒体的广告位置越值钱。
媒体乐得看到这种情况。 我们还是以电视媒体为例：以前的一分钟广告时间段，电视台已经把他分割成五秒、十秒、十五秒、三十秒等不同的广告位置，如果以前只能有一家企业投放广告，现在已经可以有数十家一起投放广告，为什么说黄金时间段已经不是黄金时间段，关键就在这里。
这么多广告一起投放在这么拥挤的时间段里，受众怎么能接收到这么多的信息，何况现在的观众已经对广告产生了反感。所以，企业如果还是一味的对黄金时间段情有独钟的话，倒不如在自己企业和产品的广告创意上多下点心思。
四、受众在被动的接受广告 从传播学的角度来讲，什么是最好的信息交流方式呢。笔者认为，应该是主动的接受，互动的交流，只有达到这样的效果，我们传递的信息才能被受众有效接纳。
现在我们再看如今的信息环境。每天大量的广告信息和其他信息涌入，人的大脑就像一个容器，总有装满的一天。
信息从发出，经过传播，再到受众，在受众这一块需要一个解码过程，然而受众接受的信息量太多，已经是超负荷了，怎么还能正确的对信息解码，又怎么会愿意去主动的解码呢，因此，我们的广告存储在人的头脑中记忆的很少，导致了广告效果不明显，甚至是竹篮子打水一场空。 面对复杂的广告环境，广告的未来也令人担忧。
广告其实就是一种信息传播的过程，想让受众能够在众多的广告中被自己的广告吸引，我们要更多的要关注到受众的喜好、承受能力。如何使广告更具有传播力和影响力是广告策划人目前必须思考的问题。
笔者认为，广告必须要具有一定的娱乐性、情感力、故事性。 现在广告中充斥着众多明星代言，虽然他们是公众人物、娱乐圈的大腕，但是，他们所代言的产品制作的广告并不一定具有娱乐性，有时候明星选用不当反而会适得其反。
还有一些纯正功能性的广告则更让人厌烦。 如何让受众更好的接受广告传递的信息呢，以农资影视广告为例：在农资广告中有小品形式、戏曲形式、快板形式、歌曲形式，以小品为例讲解，笔者认为首先要让广告好看。
好看的标准有以下几个方面： 1、要具有幽默感和娱乐性：人们永远对快乐的事情不会厌烦，人们永远对八卦的事情感到好奇，正所谓好奇之心人皆有之。广告的幽默感和娱乐性能扫除人们一天工作的疲劳，如果广告能使人身心愉快，而不是让人看到厌烦，那受众如何不会接受广告呢，在接受广告的同时，我们产品的信息也就同时潜移默化的传递给了目标消费者，这样的广告才是我们广告人努力的方向，更是企业所需要的。
2、要具有故事性：广告的故事性可以更加吸引人观看广告，只要受众主动的去观看广告，我们的广告就成功啦。 3、情感要打动人心：人都是有感情的，在广告中，我们在适当的时候植入适合的情感，更能引起消费者的共鸣，从而达到让消费者在情感的共鸣中接收广告所传递的信息，没有一点强迫性的输入，这也是广告的一个至高境界。
4、画面干净，电视广告中，画面纷杂的广告总是让人眼花缭乱，况且在众多的广告中则更让人难以接受。简单、大气的画面可以让人更容易记住画面中传递的图片信息，更容易将受众的眼球吸引到产品上来。
5、配音要悦耳有磁性，在电视广告中，配音决定着广告成功的另一半，在农化广告开始的初期，所有的广告都是大喊大叫式的，经过多年的经验积累，广告策划人越来越注重目标消费者的感受，大喊大叫式的广告已经不适应市场的需求，因此，悦耳、磁性的配音则更容易让受众接受。 只要我们的广告具有强大的吸引力和销售力，我们在广告投放的时候就可以避免现在所谓的广告黄金时段，同样能够达到我们所预期的广告效果。
我们策。
2.什么是广告文案,如何写出具有吸引力的广告文案
广告文案专家广告文案有两层含义：一是为产品而写下的打动消费者内心，甚至打开消费者钱包的文字；二是专门创作广告文字的工作者，简称文案。广告文案是由标题、正文、广告词和符文组成的。它是广告内容的文字化表现。
广告文案是由标题、副标题、广告正文、广告口号组成的。它是广告内容的文字化表现。在广告设计中，文案与图案图形同等重要，图形具有前期的冲击力，广告文案具有较深的影响力。
广告标题：它是广告文案的主题，往往也是广告内容的诉求重点。它的作用在于吸引人们对广告的注目，留下印象，引起人们对广告的兴趣。只有当受众对标语产生兴趣时，才会阅读正文。广告标语的设计形式有：情报式，问答式、祈使式、新闻式、口号式、暗示式、提醒式等。广告标语撰写时要语言简明扼要，易懂易记，传递清楚，新颖个性，句子中的文字数量一般掌握在12个字以内为宜。
广告副标题：它是广告方案的补充部分，有一个点睛的作用。主要表现在对标题的补充及让人感觉，前面的不懂，在这里全部让人了解。
广告正文：广告正文是对产品及服务，以客观的事实、具体的说明，来增加消费者的了解与认识，以理服人。广告正文撰写使内容内容要实事求是，通俗易懂。不论采用何种题材式样，都要抓住主要的信息来叙述，言简易明。
广告口号：口号是战略性的语言，目的是经过反复和相同的表现，以便名域其他企业精神的不同，使消费者掌握商品或服务的个性。这以成为推广商品不可或缺的要素。广告口号常有的形式：联想式、比喻式、许诺式、推理式、赞扬式、命令式。广告口号的撰写要注意简洁明了、语言明确、独创有趣、便于记忆、易读上口。广告文案的要求
1.准确规范、点明主题
准确规范是广告文案中最基本的要求。要实现对广告主题和广告创意的有效表现和对广告信息的有效传播。
首先要求广告文案中语言表达规范完整，避免语法错误或表达残缺。其次，广告文案中所使用的语言要准确无误，避免产生歧义或误解。第三，广告文案中的语言要符合语言表达习惯，不可生搬硬套，自己创造众所不知的词汇。第四，广告文案中的语言要尽量通俗化、大众化，避免使用冷僻以及过于专业化的词语。
2.简明精炼、言简意赅
广告文案在文字语言的使用上，要简明扼要、精练概括。首先，要以尽可能少的语言和文字表达出广告产品的精髓，实现有效的广告信息传播。其次，简明精练的广告文案有助于吸引广告受众的注意力和迅速记忆下广告内容。第三，要尽量使用简短的句子，以防止受众因繁长语句所带来的反感。
3.生动形象、表明创意
广告文案中的生动形象能够吸引受众的注意，激发他们的兴趣。国外研究资料表明：文字、图像能引起人们注意的百分比分别是22%和78%；能够唤起记忆的文字是65%，图像是35%。这就要求在进行文案创作时采用生动活泼、新颖独特的语言的同时，附助以一定的图像来配合。
4.动听流畅、上口易记
广告文案是广告的整体构思，对于由其中诉之于听觉的广告语言，要注意优美、流畅和动听，使其易识别、易记忆和易传播，从而突出广告定位，很好地表现广告主题和广告创意，产生良好的广告效果。同时，也要避免过分追求语言和音韵美，而忽视广告主题，生搬硬套，牵强附会，因文害意。
3.广告文案怎么写才有亮点
站在产品经营者的角度，思考：消费者的心理能接受、能引起共鸣和好感的广告语（品牌主诉求）是什么？
这是一个文案主创最大的困难。一句话，要研究一大堆的资料，才有可能抓到灵感。
如果你是新人，建议你用最简单的方法：拿到一个产品，先收集大量这个行业的信息资料；研究竞争对手的品牌定位和诉求，研究他们的产品在市场上消费者接受的程度，研究他们的品牌知名度、美誉度、忠诚度，然后回头看看你手上的产品有什么特质：市场需要的（消费者需要的）——别人没有的——我有的。。。发散性思维，研究消费者在这个行业这类产品的最大需求和最具潜力的需求。就有一半以上的可能性，得出一句不错的广告诉求。。。然后，提炼，美化，贴合。。。。工作完成。
例如：农夫山泉——同类产品都是纯净水——纯净水破坏人体酸碱平衡——竞争产品都不够天然——主打天然——事件营销告诉全国人民纯净水不是好东西——品牌塑造与推广：农夫山泉有点甜——抢占市场——广东90%纯净水企业死亡——继续维持品牌形象：我们只是大自然的搬运工（形象定位一直是：自然）——市场份额三年第一。
4.招聘广告要怎么写才能吸引人
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
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住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？。
5.广告宣传单 怎样才更有吸引力求解
无论在城市的步行街，还是在公园或高校的门口，我们常常能看到有人在卖力地发着传单。
.行人或游客们大都对其不感兴趣，有的拿了厂告单就顺手扔了。看着那一张张煞费苦心的纸片随风飘起，我们不禁会为做广告的商人觉得惋惜。
然而，这种现象的产生并不是因为宣传单这种宣传方式的落伍，关键在于它们缺少魅力。怎样才能让简易广告单做得更有特色呢？现在向大家介绍几种方法。
其一，在广告单上加一个编号，并在上面说明这个号码在某时某地进行抽奖活动。 抽到者将获得一份奖品。
当然，这必须让发传单的人边发边讲清楚。奖品的种类、数目、份额及价格，是由你自己说了算的。
如果你不想花太多的钱在奖品上，只要有奖即可。 其二，加些个性设计，增加文化品位。
比起第一种方法，这一种会更加省钱。你不妨在广告单的反面或某个方位印上一个故事、一则笑话、一幅漫画、一艺术性的东西会给人一种精神享受「在宣传商品的同时又宣扬了精神文明，一定会产生极具影响的效果。
不信可以看看妇孺皆知的“洽洽瓜子”，当拆开每袋瓜子包装袋的时候，你就会看到里面有一张小硬纸片，这张纸片足以证明这种方法的可行性。“洽洽瓜子”能有目前这样大的市场占有率，这种宣传方式起了极大的作。
6.招聘广告怎么写更吸引人
原发布者：庄永龙
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？
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