1.人岗匹配的“人岗”如何匹配
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原发布者:龙源期刊网
适合就是能力
某公司直销中心经理岗位空缺,继任人选李先生在公司从事直销工作近5年,现任直销中心下属某经营部经理,其经营量曾创下了连续6个月居全公司个人直销冠军的记录。鉴于李先生的业绩突出,公司遂提拔李先生为直销中心经理。但李先生上任几个月后,公司销售业绩却不断下滑,营销骨干流失率不断上升,李先生与其上级的关系也显得很紧张。这使该公司领导十分困惑,为什么优秀的人才提拔后不能带来优秀的业绩?为此,公司人力资源部门对李先生进行了测评。测评结果显示:李先生个性外向,洞察力、成交驱动力比较强,而计划能力、协调能力、团队意识和培养下属的能力相对较弱。从测评结果分析,李先生有强烈的成交愿望,能主动克服各种困难,努力达成交易,这些特质促使他能够成为一名优秀的营销人员。但要成为一名优秀的中层管理者,则更应强调沟通协调、组织、领导和培养下属等能力,这恰恰是李先生的弱项。因此,李先生的能力特征反映出不太适合任直销中心经理职务。
这就是人岗不匹配。
何谓“人岗匹配”
人的素质要与岗位对人的要求相匹配,也就是找到合适的人,去干合适的事。其实,企业里人岗不匹配问题比较突出,其原因主要有以下四个方面:一是对于工作职责和绩效标准没有清晰的界定和描述,无法进行岗位胜任能
2.简历社会实践如何与职位匹配
1、教育背景是大学生最重要的简历信息,不能放在简历最后,把教育背景放在后面是工作多年的社会人士的选择。所以,要把教育背景这项提前,放在个人信息后面。
作为应届生,工作经验少,可在教育背景中强调与目标岗位相关的专业知识,所以,可以列出所学的专业课程及成绩,强调自己的专业成绩,尤其是你拿过多次奖学金,要把这些奖学金与专业联系起来。
3、要把与应聘岗位最匹配的经验突出出来,简历中社会实践内容中与岗位无直接联系的可放在后面,例如求职者是应聘工程师,社团活动就不那么重要,不用放在简历最突出的位置。
简历中社会实践,应强化在实践经历或者说是实习经历,这与职业目标相符。
4、简历中如果只有一句求职意向,看不出来求职者对于应聘岗位的更多想法,所以,还可以加一封求职信。
综上所述,面试官重视的是找到一个能在他们那里干好岗位工作的人,大学生一定要让自己的简历,看起来符合目标岗位的要求。
3.职位目标怎么填写
在求职者填写求职简历时最为苦恼的就是职业目标怎么写?其实不只是求职者苦恼,其他人也会对职业目标怎么写感到很盲目,不知自己应该有怎样的目标,职业目标能让一个基层人变成一个强者。
1.求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息: 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人,你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
2.“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关,这非常重要,因为简历是来推销你的,而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳,开头的求职目标要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语,而求职目标却深藏在其中。比如:“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉,因为他们没有具体意思。
3.抓住重要的来写: 工作职位的名称(在你知道怎么说的情况下),如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域(如营销或偏重平面设计)。 打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业,你可以把职业名称写在名字的下面,也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”,而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称,那会是一个更有力的介绍自己的方式。
4.求职目标的误区 没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历,但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到,低一层的工作我也愿意做”。
5.从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上晋升,或者是横向调动,对我个人来说,我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步,为企业创造更多效益,我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。
6.职业目标怎么写现在了解了之后,就会觉得想要自己变强并不是那么难的。从简历的职业目标中就能看出你是一个怎样的人,适合怎样的工作,也许还能看出个人的未来发展。所以在简历中最为重要的就是“职业目标怎么写”这一大项了,要重视起来。
4.职位申请书怎么写
申请书 尊敬的**: 我是***,郑重的向**提出*****这一申请. *********(根据实情详细说明原因)****************************************************************************************************************************** 我(希望/愿意/一定。
..)(申请成功后我会怎样) 希望**能够(批准/考验/接受)我 此致 敬礼 申请人:*** *****年**月**日 我想说的:对于这你先介绍自己比如自己的文化水平,自己的工做经验等这就要自己说了.在说出要申请的原因比如说本人想为公司出力 自己有很多工作的经验,意见等对公司提 本人对公司的前途很看好 本人也很想为公司出力 在说出如能有辛被公司重用后为公司效力的决心等 最后表达自己内心非常想为公司出力 ,表达出自己年轻要有为的 热情心情等 这都要看自己的实际情况去说 我是写写而已 不好别见怪哦 谢谢能为你回答。
5.职位说明书怎么写
可以按照下面的几个规范来写;
1、仓管组长岗位职责说明书;
2、办公室主任说明书;
扩展资料
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:
一、职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。
九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
参考资料:搜狗百科-职位说明书