育才学习网1.聘请生产经理合同该怎样写
生产经理聘用合同书
聘请方：有限公司 （以下简称甲方）
应聘方： （以下简称乙方）
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限： 自200 年 月 日起至 年月日止。
三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四. 权利义务
（一）甲方由董事会行使下列职权
1、 公司的经营方针和投资计划；
2、 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、 监督乙方的工作
（二）乙方：
1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9. 公司章程和董事会授予的其他职权。
五. 费用指标： 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的 %分取报酬，年终结算。
七. 合同解除：
乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：
九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金5万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十. 其他事项：
十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方： 乙方：
签订日期：年 月日
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2.聘请营销经理合同书要如何写
电话是如今商业活动中不可缺少的工具，但在公司里“电话过滤”的现象越来越普遍。而助手们都经过培养，懂得如何巧妙地限制进入老板办公室的电话。好在这些障碍并非不可逾越的。本文将为你介绍五个绕开障碍的技巧。 “他在开会，晚上打来！留下你的电话号码，他会回电话给你。”秘书小姐挂线，谈话结束。别人又一次截断了你与老板直接对话的门路。这是你几天来想尽办法要与之通话的潜在顾客，他很可能为你带来一份不错的合同书，但很明显他的助手在碍手碍脚。一位商界人士告诉我们，40%的情况均是如此。我们知道，秘书只是奉命行事。许多年轻的销售员却太容易轻信这些助手的籍口，花许多时间不停地致电却永远找不到想找的人。一个有经验的销售员却晓得用其它的技巧来增加与潜在顾客通电话的可能。 “在美国，我们有1/4的机会与目标人选通电，而在亚洲却只有1/30的机会，在中国的大城市却几乎没有任何机会。”香港Mercuri consulting公司的Huppe先生如是说。为什么区别如此巨大？因为在美国，人们相信一桩好生意有1/3的机会是由陌生人带来的，而在中国，需要承认的一点是：销售员们相约见、“跟客”，甚至只是获取公司的有关资料都被视为碍手碍脚的麻烦者，与美国和欧洲的观念完全不同。因此，秘书们都想尽快摆脱他们。为了能直接与目标人选通电话，销售员们应该懂得应用他们的技巧。如何应用及什么时候用什么技巧才能达到目的。 技巧之一：与助手搞好关系 这是你首选的策略。障碍即助手们，他们是目标人物的左右手，很可能帮你解除困难。因此必须搞好与他们的关系并耐心地解释你的意图，以及你想与老板见面或谈话的原因。 A、在电话中保持笑意 “即使在电话里也可感受到你的笑意，所有的电话营销人员都会告诉你：必须永远在电话里保持友好、热情和实意，因为这样有利发展你们的谈话。”上海MRI的顾问Lawrence如是说。 B、请他帮助你 询问你来电的目的是助手平日工作的一部分。因此永远不该说：“这是私人电话”或“我想直接跟他谈”。宁愿讲：“你肯定可以帮我安排一个最佳的时机与他通电吧！”这个道理谁都明白：被别人要求帮助的人总是觉得有面子的。 C、创造良好的人际关系 在电话交谈中尝试表达你销售的产品对该公司非常有用，在说服和引起对方兴趣的同时可以乘胜要求她让你与老板交谈或见面。这是制造这种良好关系的最佳方法，据新加坡SOS Phoning公司的培训部门经理说，是引对方发笑，但要注意避免过多的恭维话，以免给人没有诚意的印象。 D、要有说服力 障碍越难超越，就越说明助手是负责分担老板一部分工作的，他不但负责“过滤”电话信息，而且会为老板选择最有用的建议。“我的秘书将所有电话销售都记录下来”，某公司总裁说，“到了开会时，她便可以告诉我，我们可以给哪些供应商回电话，他们的产品值得考虑，也可以借此机会看看他向我们推荐的实物。我总是对她的判断充满信心。” E、异性相吸 聆听一位异性的话总是较容易的。尤其是你的声线够吸引的话，异性相吸自然会起作用。“障碍若是女性而你也是的话，则找你的男同事帮忙，反之亦然。 技巧之二：懂得应付对方的反对 即使你已尽全力，助手仍然坚决拒绝，那你就应当找到适当的论据来驳斥她。别一味相信她说的那一套：当她说“留下你的电话号码，呆会儿我们回复”，或“经理在开会，我不知道什么时候结束时”，千万别相信！这些谎话是对销售者的最有效的路障。不应该再打电话来，而应问她适合的时间，什么时候才能找到经理。如果你感到她的回答还是谎话就别留下姓名，晚点再来电。如果她说老板没有时间：如果秘书说：“老板没有时间”或“他在开会”，则应该立即回答：“什么时候打电话才能找到他？”“我们暂且定下会谈时间，然后迟到再确认，老板不同意的话也可以取消。”她要你发一份传真过去，则建议你采取E-mail的形式。“发E-mail的话可以得知老板的电子邮箱，这有时是非常有用的，因为他能不经“过滤”地直接收到信息，只要他感兴趣的话就可立即回电话。因此你在再致电助手时可以对他说，老板在E-mail中说了可以直接与他通电话。”上海MRI人才公司顾问 Lawrence说。 把你的宣传小册寄来！别答应得太快了。当她说“寄你的产品目录来吧！”你应答没有或要求亲自带到公司自己介绍。也可以在寄到后再致电一次，确定会谈时间
3.聘用合同书的范文是什么样的
甲方：____________ 乙方：____________ 甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议： 一、甲方聘请乙方为公司的__________。
二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 三、乙方的工资待遇 _____________________________________________ 四、乙方的职权范围 _____________________________________________ 五、甲方的基本权利与义务 1.根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。 5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务 1.享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。
按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 8.乙方如有上述1-7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。 七、合同的变更和解除 本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前_______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方_______元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。 甲方：_________________ 乙方：______________法定代表人：___________ （或委托人） _______年_____月_____日 ______年____月____日。
4.老板与员工之间的合同书
合同书范文：甲方（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。
按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年 ________月________日止。
其中试用期从________年________月________日至________年________月 ________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的 解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年 ________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止 （起止时间必须明确具体）。
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制。 （二） 乙方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
4.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：________________ 代表：________________________ ________年________月________日乙方（签名）：________________ ________年________月________日 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
5.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 6.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
5.公司的员工聘用合同书需要怎么写啊
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。
乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。
具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七。
6.求销售经理聘用合同书范本
聘用合同书
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立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，原受法律适当处分。
此 致
股份有限公司
同意人
年 月 日
员工试用同意书
本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。
立 书 人
7.请问一般的员工聘用合同的格式
附件 1 编 号 黑 龙 江 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 聘用单位 被聘员工 主管部门 填表时间 黑龙江省人事厅制 填 写 说 明 一、本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填 写不下的项目可加附页。
二、同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，，合同鉴证部门备案一份。 三、“单位性质“为财政补助单位（全额、非全额） 或非财政补助单位。
四、“基本工资“指档案工资。 五、“聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款： 1、聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。
具体格式参照表后所附样本。 六、本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。
甲方（聘用单位）基本情况 单位名称 单位性质 地址 邮编 法定代表人 委托代理人 联系电话 乙方（被聘员工）基本情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 身份证号 户 口所在地 文化程度 技术职称 基本工资 聘前工作单位及职务 聘用岗位 实发工资 聘用期间档案存放单位 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务 有何特长熟悉何种专业 有何发明创造或新成果 懂哪一种外国语言程度如何 工 作 简 历 何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人 学 习 简 历 何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人 继 续 教 育 培 训 情 况 何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人 聘 用 合 同 内 容 甲方法定代表人 或委托代理人签定：（盖章） 乙方签名：（盖章） 年 月 日 年 月 日 1214聘 用 合 同 鉴 证 主管部门意见 负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年 月 日 鉴证部门意见 负责人签名：（盖章） 鉴证部门（盖章） 年 月 日 附件2 聘 用 合 同 内 容（样本） （注：样本中“（ ）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写） 甲方：（单位名称） 乙方：（被聘员工） 甲方法代表人 聘用岗位：（部门、岗位、职务） 或委托代理人： 第一条 聘用依据 （根据 有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第二条 合同期限 （合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为 月 试用期自 年 月 日起，到 年 月 日止 2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事 特定工作任务，自 年 月 日至该任务完成后，本合同即终止执行。 第三条 工作任务 （甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）
第四条 工作条件 （甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。 第五条 报酬和保险、福利待遇 1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。
2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。 3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。
第六条 工作纪律 1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。 2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。
3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。 第七条 聘用合同的变更、解除、终止 1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的； （2） 在聘用期内不能履行从合同的；、（3） 连续两年考核不合格的； （4） 严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的； （5） 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的； （6） 被劳动教养或依法追究刑事责任的； 3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同； （1） 试聘期尚未结束时； （2） 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的； （3） 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的； （4） 符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的； （5） 公派出国学习或劳务输出的。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘。
8.聘请总经理,如何写授权书
总经理聘用合同书聘请方：？？？？？？有限公司 （以下简称甲方）应聘方：？？？？？？？？？？ （以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 ？？一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限： 自200 年 月 日起至？ 年？月？日止。 ？？三. 担保方式：风险抵押金。
乙方须于每年的？月？日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币？ 元，作为乙方全面履行本合同的担保。？？ 四. 权利义务 ？？（一）甲方由董事会行使下列职权1、？ 公司的经营方针和投资计划；2、？ 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、？ 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 4、？ 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、？ 监督乙方的工作（二）乙方：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。？？2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；？？3. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； ？？4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； ？？5. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保； ？？7.？应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； ？？8. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；？？9. 公司章程和董事会授予的其他职权。
五. 费用指标： 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币？？万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：？？六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。
乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的？ %分取报酬，年终结算。？？七. 合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
？？ 八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为： ？？九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金5万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十. 其他事项： 十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。？？ 甲方：？？？？？？？？？ 乙方：签订日期：？？？年？ 月？？日 来自广州律师法律咨询网。
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