1.发求职简历邮件的主题应该写什么
邮件主题写要点:很多单位都表明邮件的主题写什么,如果有要求,就按要求写,如果没有标明的话,建议您写上自己的姓名、应聘的职位以及工作的年限等等。
正文可以简单陈述
正文部分要好好利用一下,您可以适当简单陈述一下自己的工作经验,工作年限以及自身优势,这样可以让人事第一眼知道你是不是单位要找的人。
简历要简洁清晰
简历不能太繁琐,只要第一眼让人事看见你的简历即可,人事工作也很忙的,不可能挨个看你的信息,一些简历封面、英文简历能省就省,除非你面试的工作和英语有关,否则英文简历就不要弄了。
经验和岗位要对应
工作经验多不是目的,经验和岗位要能对应,不能说,你是做销售的,现在转行要做其他的,一般单位不会考虑你,因为频繁换工作或者工作没有目的性都不受单位欢迎。
简历附件名称要注意
简历附件的名称要清楚明确,经常以我的简历、我的求职简历,甚至直接是新建word文件命名的都不是不可以的,您可以写上自己的姓名和职位。
投职位不要过多
一个单位有多个职位需要招聘,您是不是习惯看一个职位投一下简历?结果下来,一个单位的职位你投递了多个。这可不是好现象,如此漫无目的的投简历,只会让你被刷掉。
发邮件时间
发邮件的时间也要注意,一般选择在上班之前发邮件,如果时间比较晚,也可以晚上发,但是工作时间就不要发了,因为人事上班第一时间就是看昨天的简历和今天新发的简历,通知完之后还有其他的工作要忙,很有可能明日再看。
2.用电子邮件发送简历时,主题应该怎么写
编者按:不说大道理,也不绕圈子,这个栏目要实现的,就是在简洁的一问一答中,给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。
而且,这些建议都是可操作性的,容易被人忽视的。 我们欢迎求职者提出问题,问题要简短直接,我们将请几位在一线的HR给予回答。
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想,一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以,我的问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率? 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多HR都是这样的。
2、对照用人单位的要求写简历。 如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
3.发邮件投简历主题怎么写
随着网络招聘的兴起,通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件,如何让自己的更突出?投递简历又有哪些技巧?
不要把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件,就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求,建议将简历添加到正文,并添加一个附件,满足不同习惯HR的需求。
按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多,但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位,最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求,根据个人情况,写出符合招聘单位胃口的个人简历,应聘成功的几率更大。因此,在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历,如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为,一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目,突出优势,夺人眼球,比如:张三应聘人事经理,5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势,更能迅速吸引HR的注意。
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