育才学习网1.请问要求员工晚上不用加班的通知怎么写
大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。以此为基础，如果是法定节日加班，就把日工资乘以300%；休息日加班，就把日工资乘以200%；如果是平时8小时外加班，就把小时工资乘以加班的时数。
关于加班的上限时数，劳动法明确一般每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.如何写控制加班的通知
关于严格控制员工加班的通知
发表时间：2010-01-21 21:50:48 文章来源：丰源水利供水 作者：总经理工作部
公司各部门：
为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班。现将有关事项通知如下：
一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班。
二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理。
三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或电话报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理。
四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算。
五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理。
六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理。
本通知自下发之日起执行。
二〇一〇年一月十八日
3.公司想让员工周末加班,请问加班通知要怎么写
首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，
其次就是言语诚恳，
比如，
各位同事员工，
公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，
所以希望大家周末加班，
当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，
希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，
特此公告
4.加班人员名单通知怎么写
加班人员名单通知范文：
敬致公司各部领导：请于X年X月X日前，将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再接受，后果由部门主管负责。
行政部X年X月X日。
加班原则：
1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2、加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；
(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3、健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4、调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。
5.因工作忙不让员工休息的通知怎么写
通告
各位某某公司全体同仁，因近期订单多，工作量大。经公司决定暂取消周日休假，使订单能够按时按期完成。
给予大家造成的不便与困扰，公司在此表示歉意。望公司同仁们，帮助公司度过这个困难时期。
特此通知
XX公司行政部
日期：
一、通知的定义：
通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示，要求做什么事情时，所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉，有什么活动需要对方参加，主管部门也可以发通知。
二、通知的样式：
在机关中常用的有如下五种：①会议的通知；②布置工作的通知；③交流情况或信息的通知；④转发请示、报告和意见的通知；⑤传达领导意见，任免干部，发布行政法规的通知。
三、通知的注意事项：
在写作中都要把下列几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或姓名，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。
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