育才学习网1.仓库工作交接怎么写,在线等
仓库主管的交接总的概括为日常的工作重点和工作事项等，主要确认以下几方面：
1.仓库正在推进事项和待完成事项的交接 主要指的是你在职期间正在推动的一些工作事项和正在处理的一些工作事项等
2.仓库料帐管理的帐目交接，这项看老板的意愿了
3.仓库日常使用的各项表单（含电子表单、文书、作业流程的存档等资料的交接）
4.工作期间所领用或分配到你个人的一些工具（如计算器、电脑、办公桌椅的钥匙、个人配发的对讲机、小灵通等）的交接
5.日常工作当中使用的一些个人帐号等交接
6.人员最新组织架构交接
7.其他与工作有关的一些应交接的事项
如公司没有固定的纸张文档交接表（一般公司是有的），自已设计一个好了，这个你应该会吧？
2.仓管离职没人交接
劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你应保留有递交了书面辞呈的回执或证据。
递交辞呈后到解除劳动关系期间，劳动者有做好交接工作的责任，但指派交接人员与安排交接手续是用人单位的义务，经劳动者通知后，单位不安排办理交接手续，可视作无需交接。
由于仓库管理员的职位比较特殊，建议你最好协商做好交接手续，如：交给上级主管人等。实在不行的情况下，可以在递交辞呈后，届满离职期限前，再次提醒用人单位办理交接手续，如单位不安排交接工作，你可以采用书面形式通知单位，内容可以写上：“本人依《照中华人民共和国照劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知xxx（单位全称），解除劳动合同。现劳动合同即将解除，请xxx在x年x月x日之前安排好我的工作交接手续，否则在劳动合同依法解除后，将视为用人单位无需办理交接手续，由此而产生的责任与损失均由xxx负责。”书面通知应有单位该有公章的回执或主管人签字，如无人接收，可采用附回执挂号信等方式邮寄（递交辞呈也可采用此方式），要注明邮寄为“工作交接通知书”，请讲回执妥善保存，这是送达的依据。
如果你保管的物品比较重要或价值比较高，未作交接手续，会有一定的瑕疵。如果今后单位说在你保管期间物品有遗失或损毁，虽单位须举证，但如果产生纠纷，对你也是件麻烦事。所以离职前最好协商办理好交接，或到单位所属地的劳动管理部门、劳动仲裁委员会投诉、仲裁，以免后患。
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