育才学习网1.反馈意见怎么写
原发布者：**亚
文件反馈意见怎么写【篇一：反馈意见】市委、市政府督查组对沧州市运河区贯彻落实中央加快水利改革发展工作检查情况的反馈意见2011年11月11日按照市委、市政府的统一部署和要求，第三检查组于2011年11月11日在沧州市运河区开展了检查工作，运河区主管副区长吕荣锋同志全程陪同检查。检查组听取了运河区关于贯彻落实加快水利改革发展工作有关情况的汇报，核对查阅了相关数据和资料，并对2011年抗旱项目等2个水利项目进行了抽查。现将检查情况反馈如下：一、关于中央加快水利改革发展决定贯彻落实情况（一）贯彻中央决定组织领导情况运河区委、区政府对落实中央一号文件高度重视，成立了由区长和主管副区长任正、副组长，水务、农业、发改、财政等多个相关单位主要负责人为成员的运河区落实中央一号文件领导小组（沧运政字[2011]6号），颁布了《关于贯彻落实〈中共中央**关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》（沧运政字[2011]7号），明确各部门职责分工，落实分管责任，建立了自上而下、层层负责的组织机制和工作体系。结合运河区实际，明确了今后5—10年水利改革发展的目标任务，其中包含了财政、金融、土地、政绩考核等一系列支持水利改革发展的政策措施；制定了《沧州市运河区水利发展“十二五”规划》，就建立城乡一体的供水体系、加强农田水利基本建设、维修、改建病险水利工程、综合整治水生态环境、强化水资源统筹管理等多个方面明确了具体的任务目标。（二）构建水
2.员工意见怎么写
原发布者：rvfpf55
（一）1、建议每次进的新货及时验完，摆放整齐，别在过道乱放，防止给顾客造成不便。2、加强对员工的技能培训、职业道德培训，选择有能力、有责任心的员工。在员工与顾客发生纠纷时，领导应及时解决。领导也要注意自己的言行，对职工要文明相待，不能用讽刺的语气来对待员工。（二）1、建议公司在收银台和出入处安装监控，防止盗窃及员工的基本工作态度，公司对值夜班工作人员的被褥和床的放置应有固定地点。2、应严格执行各项规章制度，做到一视同仁，对工作突出的给予奖励，创造良好的工作氛围。希望经常进行一些专业知识的学习，以老带新，使我们更加熟悉掌握业务的专业知识。（三）1、希望领导治理下商场那边超市门口乱停放现象。2、公司部分管理人员不称职，上班见不到人、即使来也是在上班期间玩手机、经常迟到这样的等行为，严重给员工带来了不好的影响。（四）1、公司应当给管理人员每个月开一次会议，制定每个月的工作计划和向所有人汇报上个月的工作结果。2、加强管理，制定严格的管理制度。（五）1、建议以顾客的需求而进货，以免造成公司的损失，对投机取巧的、不努力工作的人应该给予警告。2、建议公司对一些有吸引力的商品做活动，让顾客多了解商品。多了解大众的爱好及想法。（六）1、建议公司要公平公正，不能老员工偷懒不管而新员工可以随便使唤。要使员工之间和谐相处，而不能拉帮结派。2、给放货的地方再弄大些，里面取东西有时候身都转不过
3.对员工的评价怎么写
对员工的评价：1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。
4、工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，能胜任本职工作。5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
4.生涯评估与反馈怎么填
一、自我评估
职业规划自测结果
自我分析 性格
兴趣爱好
情绪情感状况
意志力状况
已具备经验
已具备能力
现学专业及重要课程
现有外语计算机水平
社会中的自我评估 对你人生发展影响最大的人 称谓 姓名 单位、职业、职务
父亲
母亲
他人对你的看法与期望 父亲
亲戚
朋友
老师
二、环境与职业分析
人际关系分析
校园环境对你的成才影响 学校
系
专业
班级
寝室
描述参加体验的职业状况 人才供应状况与就业形势分析
对人才素质要求
对人格特质要求
对知识的要求及学校中的哪些课程对从事该项职业有帮助
对能力的要求
对技能训练要求
对资格证书要求
每天工作状况（即工作内容、工作伙伴及感受）
该岗位收人状况
该行业人士对所从事工作有何满意及不满意之处
该职业发展前景
建议学校增设哪些课程
其他
三、建立初步目标
描述初步职业理想 职业类型 职业名称 具体岗位
职业地域 工作环境 工作时间
工作性质 工作待遇 工作伙伴
职业发展期望
目标SWOT分析 实现目标的优势
实现目标的弱点
实现目标的机会
实现目标的障碍
四、职业生涯策略
步骤 目标分析 提高途径和措施 完成标准
五、生涯评估与反馈
自我评估（另附纸描述） 测评 学习成绩排名 素质拓展总分 身体素质状况
发展性素质测评
获奖
自我规划落实状况
实验与教训
父母评价与建议
同学、朋友评价与建议
教师评价与建议
成才外因评估 请另附纸描述
职业目标修正 请另附纸描述
规划步骤、途径及完成标准修正
这是我写职业规划时的格式，要求。
5.如何写招聘意见反馈表
也就是写写主管们对你的招聘工作的满意度调查啊。
首先你可以编辑一份针对应聘者的招聘反馈，问题可以包括
1、面试前期的通知与安排工作：
2、面试中面试官的专业能力：
3、面试问题的合理性：
4、对本次面试是否满意：，
然后根据被你面试的应聘者的反馈，总结起来，拿给你们的主管看，也可以给你一份让你们主管填的满意度打分表，问题可以包括：
1、你对招聘岗位的用人标准的把握度怎样，
2、你的招聘周期是否过长
3、你在招聘中与用人部门的沟通的及时性和准确性怎样。
4、用人部门的主管对你的招聘评价怎样
等等，根据你自己的工作内容让领导给你一个评定，领导都会接受的。
6.办公室反馈制度如何写,大家教教我怎么写吧,或者格式如何
为加强办事处效能建设，进一步规范和提高办事处工作水平，掌握各项工作进度，确保完成年度各项工作目标，同事为辖区居民及相关单位提供更优质、高效的服务，为进一步建立科学有序、信息畅通的工作推进机制，不断提高工作质量和效率，推动各项工作落实，结合我街道办事处实际情况，制定本制度。
一、工作信息反馈内容
1、区委、区政府下达的年度目标任务。街道办事处的工作安排、部署以及采取的措施。
2、工作任务执行过程中出现的新情况、新问题，包括阶段性工作的成效以及影响目标完成的突出问题。
3、在工作执行过程中的创新办法以及值得推广的经验。
4、街道办事处要求及时上报的工作信息。
二、工作信息反馈职责任务
1、各部门各社区以及各项工作的具体责任人，要根据情况收集信息，并及时以书面形式报送党政办和督查室备查。
2、大事归口反馈。上级部门下达的重要工作部署在我辖区的贯彻落实情况，由各相关部门承办，并按要求向上级有关部门报告。
3、按照职责和工作分工，各相关部门作为承担工作的主要单位，是工作反馈的主要责任单位，部门负责人是工作反馈的主要责任人。
4、时间要求按是哪个及有关部门指点的时间和各部门、社区每周上报的工作安排时间为准。
三、工作信息反馈方法
1、对上级部门进行工作反馈时，各部门按照“归口反馈、逐级反馈”的原则，按交办方的要求采取电话联系、当面汇报、发送邮件、书面报告等相对灵活的方式向上级有关部门进行反馈。
2、日常工作。各部门各社区在每周一上午将本周工作任务以统一表格的形式报送督查室备查。每周五下午4:00以前将本周工作完成情况及出现的问题报督查室，由督查室统一汇总后反馈给主要领导。
3、必须由分管领导向主要领导汇报或不宜公开的事宜，由各分管领导直接向主要领导随时汇报。
4、每项具体工作完成之后，承办人员必须如实向直接领导汇报工作完成情况；科室主要负责人每周须向分管所领导汇报本部门的工作情况及存在的主要问题（重要事项及时汇报）。
5、凡立项督查的事项，需要承办部门组织落实的工作，承办部门要将办理结果报分管领导并反馈督查室。
四、工作信息反馈的有关要求
1、信息稿件应做到言之有物，及时报送，真实可靠，主题鲜明，文题相符，言简意赅。反映情况应突出特点，富有新意，可供领导决策和指导工作借鉴、参考。每则信息原则上应一事一报。
2、实行工作信息反馈把关制。每项反馈信息由科室负责人把关，重要信息由分管领导把关，坚持谁把关谁负责。
3、街道党政办公室和督查室根据工作信息反馈情况及时对未达到预期目标的工作进行催办。