育才学习网1.怎么写对医院和学习的实习意见和建议
这个应该是单位的领导或者上级根据你的表现提出来的建议。
如果是你自己写，那就简单的说几句：希望学校加强学生的实践能力，多组织一些团体的活动，有助于培养团队合作的意识，这对于一个企业来说，员工的团队合作能力是至关重要的。
再就是出行的安全，可以多开展这方面的讲座，加强学生的安全防范意识。还有在学校要适当的训练学生的沟通技巧，有时候，一句话换一种方式表达，会起到截然不同的效果。这些都能够加快学生在公司的成长；提升自己。
意见是指对某件事或某个人有不同的看法或不满意的地方，而建议则是对不满意的方面提出自己的看法或解决方案，希望向这个方面发展或改变。
二者的不同是意见是提出了自己的观点和看法，建议是对问题和意见提出的改变方法或方向。
2.医院发展 我该怎么做
医院在发展，我该怎么做 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 很荣幸能有此机会给大家做演讲，我今天演讲的题目是《医院在发展，我该怎么做》。
如果人生是个大课堂，那么我可以肯定的说，东平三院就是我的老师。在这里，除了学到了工作中需要的知识和技术，还学到了认真细心的态度和责任感。
对于我们这一代人，即使我们没有像龚自珍那样“我劝天公重抖擞”的能耐，也没有**“指点江山”的豪迈，但是，我们却有着一颗炽热的心，将服务患者 重大己任，为医院的发展贡献着自己微薄的力量。 作为一名放射科的人员，我没有资格谈什么大理想，也没有资格谈什么大发展，可是我却和大家一样，对医院有着难言的真诚和热爱。
对患者有着无比的关心和爱护。无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异于纸上谈兵、画饼充饥，是无补于事的。
所以为了这个大家庭，我们都需要燃烧自己的青春激情，来让它繁荣昌盛下去。 我没有忘记刚参加工作时的情境，当时的三院，三层小楼，四周一片荒凉，几十名职工。
而今，现已发展到200多名职工，六层住院病房大楼，200张床位的一级甲等医院。精湛的技术和真诚的服务带来了我院的兴盛，每天人来人往，车水马龙，一派繁荣景象。
3.给医护人员的建议作文
敬爱的医护工作者们：你们好！随着经济的发展，科学的进步，医学水平的提高，医疗设施也在进一步完善。
但是，医护人员的素质却有待提高，尽管大部分医护人员都尽职尽责、全心全意地为人民服务，但是，仍然有个别的医护人员整天在病人面前唉声叹气，怨这怨那，今天抱怨工资太低，明天又嫌病人难伺候，不仅没有给病人一丝安慰，反而伤了病人的心对医院产生不好的影响，为此我提以下几点建议：一：医院定期找人给医护人员讲课，内容就是培养医护人员的责任心，直到他们幡然醒悟。二：不定时地询问病人或检查医护人员的服务是否周到。
三：尽量满足医护人员提出的小小要求，让他们可以为病人提供更好的服务。四：每年评一次“最优秀医护人员”并给予适当的奖励。
我相信，这些建议会给医院带来更好的名声，给医护人员更大的激励。冯恩泽。
4.乡镇卫生院的发展建议
（一）逐步配强配齐卫生技术人员，保证老百姓“中病不出镇”。每年通过向社会上招考具有执业资格的卫生技术人员。建立健全人才吸引机制。实行优惠政策，吸引大学本科以上毕业生到乡镇卫生院工作。创造良好条件，使高学历医疗卫生专业人才“下得去，留得住，用得上”。
（二）逐步加大财政投入力度，使乡镇卫生院从自食其力以药养医转到政府养医。贯彻落实党的卫生工作方针，贯彻落实党的十七大精神“要坚持公共医疗卫生的公益性质”，“坚持以农村为重点”，“强化政府责任和投入”；落实省委[2007]9号文精神，“从2007年起，对全省乡镇卫生院按财政全额拨款的公益性医疗卫生事业单位进行改革与建设。”“经济欠发达地区乡镇卫生院事业费主要由县（市、区）级财政负责，省和市级财政给予支持。” 逐步改造乡镇卫生院业务用房，逐步购置、更新设备设施。
（三）逐步推进乡镇卫生院管理体制改革。根据区域卫生规划，按功能将乡镇卫生院明确划分为中心卫生院和一般卫生院。加强乡镇卫生院编制管理。按照精简、高效的原则，根据服务人口、工作项目等因素，合理核定乡镇卫生院编制，规范乡镇卫生院科室设置和岗位设置。严格准入条件，禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对不符合执业资格人员，要逐步分流、清退。
（四）加强乡镇卫生院特色产品的定制及市场化运营。比如乡镇卫生院可以区隔县级医院，为乡镇患者推出特色产品套餐，如针灸、中医、癌细胞检测等，大大增强基层患者对乡镇卫生院的依赖程度；至于市场化运营，可以先完善自身，比如引进库贝尔检验科iOSS项目，让检验科标准化、信息化，并由厂家提供一站式服务，借助外力实施市场化运营与推广，实现乡镇卫生院检验科盈利机制。
5.医院安全合理化建议怎么写
一、是公布院内外发生的医疗安全典型事件，组织职工讨论分析并提出改进或防范措施，同时也 借此对职工进行安全宣教。
二、是鼓励职工发现日常工作容易出错的操作环节特别是改进后的有效做法，通过合理化建议专栏上报，以实现与其他科室共享。
三、是定期组织医务部、护理部等相关人员评审，对于好建议则落实相关部门实施，经验做法通过“最佳实践”分享活动在更大范围推广。
四、是综合合理化建议实施效果、评价等，定期对合理化建议进行评优，给予安全医疗积分及精神物质奖励。
6.帮忙写一份医院科室发展计划,谢谢
我科全体同志认真学习市人民医院科技发展规划，结合我科的实际情况，制定本科的科技发展规划，科技的发展就是人才的培养和新技术、新设备的引进，我们就科室的现状制定了近期，中远期的计划，现在谈谈我科的发展规划。
首先谈一谈我科的现状，我科的基本情况是设备比较先进，人员的数量和质量较弱，与其它省市级医院比较主要的差距还是人才的差距，我科从2000年到2006年分配到科室一人，出科两人。2007年有四人分配到科室，而新分配人员要近两年的时间才能考取上岗证，三年后才能去进修，另有九名合同工需进一步培养，所以我科的差距主要还是人才的差距。
我们根据我科的差距制定了发展计划。 一、近期计划： （一）在新技术方面 1、用好刚买的荧光显微镜做好抗核抗体的检查。
满足将来医院成立免疫风湿科的需要。 2、用好五分类血球汁数仪，提高我院血液病的筛查水平。
（二）人才培养方面 1、已派出一人到华西进修微生物。 2、科室内重点培养新进的四名大学生。
3、再引进1—2名大学生。 二、中远期计划： （一）新技术方面 1、购买化学发光，开展肿痛标志物、心梗标志物、贫血指标的检验。
地市级医院基本都有化学发光仪，有些县医院都有此仪器。 2、更换血凝分析仪，现用的这台血凝仪已用了九年，现故障较多，速度不够快。
3、建立标准化PCR、HIV实验室，现一些地州医院（近十家）已通过验收。 4、全科连结LIS系统，增加检验单的传送速度，减少差错。
5、更换大型生化分析仪，现生化分析仪为2001年购买，昆明省市级医院基本更换完了，部份地州级医院已开始更换。 （二）人才培养方面 1、引进大学生。
2、培养硕士研究生。 3、重点进修血液细胞、微生物两个专业。
4、合同工进修培养。 总之，科技发展是一项艰巨的任务。
要充分认识重要性、必要性、长期性，要有紧迫感、责任感、使命感，要建立管理制度，确定目标，创造氛围，努力把我科建成有特色、有优势的现代化科室努力奋斗。
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