育才学习网1.上班早退工作检讨
检讨书
尊敬的领导：
本人于2012.12.29日下午，早退。事后，本人感到十分后悔，十分的羞愧。
作为一个员工，按公司规定上下班，是最基本的职责和义务。而我却擅离值守，随性走开，这是非常不正确，不敬业，不理智的做法。以致让领导非常失望，另自己也非常失望。
事后我才意识到，我自己早退的行为不单影响了自己的工作任务不能按时完成，还对同事造成了影响。这是对公司纪律的无视，是非常不明智的行为。因为我自己个人冲动的行为，直接和间接的给公司造成了不良的影响和损失，为此深深的自责。上班早退不是能力的体现，反而是能力缺失的体现。
作为一个有责任心的员工，应该爱护和维护公司的制度，积极努力工作。明白努力工作的最终受益人是自己，奋斗是为了自己有更扎实的基础。爱岗敬业是我们的职业道德和社会道德的体现。今天不努力工作，明天就要努力找工作。
在此我写下这份坦诚的检讨书，作为对自己的警惕和告诫。我保证，以后的上班时间，坚决按照公司的作息时间，上班下班，不迟到不早退，有特殊情况应该提前申请请假。遇事要三思而后行，端正自己的工作态度，履行自己的工作职责。希望领导给我一个改过的机会，真心接受领导的批评和教诲，同时希望以后的时间，同事们一起互相监督，提醒，做一个有责任心，互助，爱岗敬业的好员工。争取给以后的新同事做一个好的榜样。要学会自律，脚踏实地的做好自己的工作本分，并且利用下班的时间，不断学习充实自己，提高自我的职业技能和职业操守。
再次诚挚的恳请得到领导的原谅！
2.迟到早退通知应该怎么写
第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。
按计件定额工作。3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。2. 早退。
比预定下班时间早走。3. 旷工。
无故缺勤。4. 请假。
可细分为几种假。5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。
早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。
旷工一次扣20分。4. 请假超期。
一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
----请做适当的 修改。
3.有关早退的检查书怎么写
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表我对公司重要会议早退这种不良行为的深刻反省以及再也不早退的决心。
在我们踏进会场之前，您就已经强调了全体中原的季会不能早退。但是我还是在关健的时候犯了严重的错误。我平时都是很遵守公司规章制度的，只是因为开会当天我朋友帮我搬家到龙岗，一心想着
这些事情，想尽早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有违反工作纪律的事情。我现在认识到因这个事情而早退是不应该的，我觉得我有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一
下自己的错误。
对不起，陈经理！我犯的是一个严重的原则性的错误。我知道，你对于我的无故旷课也非常的生气。我也知道，对于一个中原的一份子，保证每次季会按时参加，不早退，是一项最基本的责任，也是
最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我认识到自己要为自己的冲动承担后果。你反复的教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到
了事情后果的严重性。现在，我深深懊悔，深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，对领导的尊重不够，对重要事项重视不足。为了更好的认识错误，也
是为了让你能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：
1.思想上的错误：对于季会的重视度不够，我开始的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我早退的重要原因。对于公司开设的每一次会议都有公司的理由，
都是重要的，都有其的重要性。我作为一名员工就更应该积极去参加。
2.行为上的错误：不应该早退。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，而且影响了在公司领导面前的个人形象。如果大家都提前离开，不但影响了会议
同时也影响到其他同事的心情。这不仅仅是对公司的不尊重，也是对大多想在会议中学习的同事的不尊重。
3.对同事和自己的影响上的错误：我的早退如果没有受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的许多知识和上级的指示安排，这
对于我自己未来的综合素质行为习惯的提高和改进都有很大的不良影响。
对于以上的错误，我已经深深的认识到了它们的严重性，为了更好的向领导检讨自己，我特做出以下四点承诺，诚心接受领导和同事的监督
4.关于早退的检讨书怎么写
1，不但影响了会议，俺冷静的想了很久，俺熟悉到自己要为自己的冲动承担后果。
你反复的教导言犹在耳，在一念之差下，做出了有违反工作纪律的事情。俺现在熟悉到因这个事情而早退是不应该的，俺觉得俺有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，对领导的尊重不够，对重要事项重视不足。
为了更好的熟悉错误，也是为了让你可以够相信俺可以够真正的改正自己的错误，包管不再重犯：俺的早退假如没有受到处罚很有可可以让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为，经过深刻的反省：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够。对不起，你对于俺的无故旷堪巢非常的生气，包管每次季会按时参加，不早退，是一项最基本的责任，也是最基本的义务，只是因为开会当天俺朋友帮俺搬场到龙岗，一心想着这些事情，深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误。
但是俺却连最基本的都没有做到。事后，俺开始的时候并没有太在意，但是，俺终于熟悉到了。
另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的许多知识和上级的指示安排，这对于俺自己未来的综合素质行为习惯的提高和改进都有很大的不良影响，严厉认真的表情犹在眼前。2。
假如大家都提前离开，俺深为震撼，这个错误才是导致俺早退的重要原因。对于公司开设的每一次会议都有公司的理由，都是重要的，都有其的重要性。
俺作为一名员工就更应该积极去参加，陈经理。这不仅仅是对公司的不尊重，也是对大多想在会议中学习的同事的不尊重。
3。俺平时都是很遵守公司规章制度的，俺将自己所犯的错误归结如下，来深深的反省一下自己的错误.行为上的错误：不应该早退。
对于这一点，是很明显的一个错误。并且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，想尽早的去收拾一下，同时也影响到其他同事的心情，俺深深懊悔。
俺知道，并且影响了在公司领导面前的个人形象今天俺怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表俺对公司重要会议早退这种不良行为的深刻反省以及再也不早退的决心。在俺们踏进会场之前，您就已经强调了全体中原的季会不可以早退。
但是俺还是在关健的时候犯了严重的错误.思想上的错误：对于季会的重视度不够。 对于以上的错误，俺已经深深的熟悉到了它们的严重性，也已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。
现在！俺犯的是一个严重的原则性的错误.对同事和自己的影响上的错误。俺也知道，对于一个中原的一份子，为了更好的向领导检讨自己，俺特做出以下四点承诺。
5.员工旷工处理通知怎么写
我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写？ 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。
下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
6.迟到早退通知应该怎么写
第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。
按计件定额工作。3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。2. 早退。
比预定下班时间早走。3. 旷工。
无故缺勤。4. 请假。
可细分为几种假。5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。
早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。
旷工一次扣20分。4. 请假超期。
一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
----请做适当的 修改。
7.考核早退人员的范文
1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国**的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。
2、专业基础较扎实，工作能力较强。xx同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。
3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。xx同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；xx同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。
4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。
8.员工旷工处理通知单如何写
原发布者：1337570788
员工旷工通知单 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 XX有限公司通知书XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。xx公司日期解聘通知书***员工：兹因你在**（工作场所）工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤，违法了**公司《员工手册》**款**条（或劳动合同**款**条）：****************。情节特别严重，影响及