育才学习网1.化验室化验员月份工作总结怎么写
责任心与管理工作的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
2.求助：化验员考核管理办法
化验员扣分细则 类别 序号 细则 扣分（分/次） 备注 工作态度1.1未经上级管理人员批准，擅自缺席培训（会议，集体活动），迟到或早退2 1.2培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳2 1.3上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗2-5 1.4当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1,2,3,5 1.5工作期间无故串岗，闲聊2 1.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）2 1.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –5 1.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标2 1.9清洁工具使用后未及时清洁1 1.10在工作场所有吃东西的行为1 1.11工作态度消极，不及时取样，拖延检品或搁置不检（造成影响）2-5 1.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）2 1.13工作时间从事与工作无关的事情2 1.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）2 1.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位 1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）2 1.17发现异常不及时处理和汇报2-5 1.18带着个人情绪工作的，或将情绪发泄到工作和同事上2-5 1.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-10 1.20其它情况按造成后果1-10 工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名1 2.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时1 2.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-10 2.4批检中有错误，但未影响最后结果报告1 2.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-10 2.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏2 2.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿 2.8未及时填写仪器使用记录2 2.9未按检验标准检验未造成后果2 2.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-10 2.11擅自捏造数据，检验造假10 2.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售2 2.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-10 2.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-10 2.15未能认真带好新来的同事2-5 2.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果2 2.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-10 2.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售2 2.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-10 2.20其它情况按造成后果2-10 化验员加分细则 类别 序号 细则 加分（分/次） 备注 工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-5 1.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-5 1.3能服从工作安排，加班加点完成工作， 视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-10 1.4为团队赢得集体荣誉2-10 1.5克服困难（如带病带伤）上班2 1.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-5 1.7每月满勤2 1.8其他良好表现1-10 工作业绩和能力 2.1提出良好建议，提高工作效率2-5 2.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-20 2.3及时发现其他人检验中 缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-10 2.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-10 2.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-10 2.6主动 学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5。
3.有谁知道化验员的提薪申请书怎么写啊,最好给我个范文,急
以下请参考：
希望对你有所帮助！
涨薪申请书范文一：
领导您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
涨薪申请书范文二：
XXX科长：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
涨薪申请书范文三：
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。
涨薪资评估报告
1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、物价比之前上涨许多。
4、房价比之前上涨上百元。
5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资！尽管今年的CIP一涨再涨！
6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。
4.化验室人员管控怎么写
XXXXXXXXX公司企业标准（编号#############） 化验室人员管控规范 为加强化验室管理、规范化验室工作流程，明确检验人员职责，提高化验人员的检测技能及综合素质，满足检验室规定的能力要求，特制定本制度。
3. 工作内容：3.1检验人员行为规范3.1.1健康规范：化验室所有工作人员上岗须持当年当地卫生防疫部门颁发的有效健康证，化验员需持化验员证。3.1.2着装规范：工作时间化验人员必须穿工衣、戴工帽，按要求佩戴胸卡，工衣干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象，工帽须将头发完全覆盖，长发应束起，不得散露在外。
不得穿工衣进入卫生间，出工作区域不允许穿工衣。3.1.3装饰规范：工作期间不得浓妆艳抹，应妆饰得当，不可佩戴首饰。
3.1.4行为规范：3.1.4.1个人卫生习惯良好，不在工作区内随地吐痰。3.1.4.2工作时间不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得睡觉，聊天、看闲书，不得无故脱岗、窜岗，接私人电话不宜过长，以免影响工作，交接班时秩序井然。
3.1.4.3化验室不得饮食，不得用检验用具、器皿盛放食品，不得将私人物品存放在冰箱内及化验室内，不得将非清真食品带入厂区。3.1.4.4一律不允许在检验工作区清洗晾晒（可在清洗间打晒），暖器、桌椅不得搭放物品，当班人员及卫生责任区人员负责各自卫生区（包括桌面、地面、墙角、水池、窗台、仪器、容器、试剂架等），检验过程中随时收拾清理物品器皿，保持现场整洁。
3.1.4.5有事须提前向负责人及当班组长打招呼，准假后方可，无特殊情况不得迟到早退。3.1.5文件规范3.1.5.1化验室的文件书籍由体系员保管，工作期间可在现场查阅书籍，在下班前必须交还体系员处；带出化验室的书籍，借阅者填写《文件借阅登记表》。
3.1.5.2对于企业内部的保密性文件，化验室以外人员借阅时，必须经化验室主管同意，在借阅过程中不得随意进行复印，并严禁向企业外部的人员泄漏。3.1.5.3借阅的文件书籍须在一周内归还，若有续借需重新办理登记手续。
3.1.5.4每人借阅的文件书籍保留不得超过两周，以免影响工作需求。3.1.5.5借阅过程中要保证书籍文件的完整，并不得随意转借他人。
3.1.5.6文件的监督检查：化验室主管随机检查本部门人员的文件执行情况。3.1.6现场卫生管理3.1.6.1地面无污迹、油腻，无杂物，墙壁无污迹，无乱写乱画，墙角、柜底无奶垢、杂物。
3.1.6.2工作台面物品摆放整齐，无牛奶及试剂残液。3.1.6.3水池内无残留牛奶、药液、油腻，无玻璃碎渣及杂物；抹布、刷子等干净整齐放在固定位置；下水道通畅，地漏处无杂物，无异味，异臭。
3.1.6.4各种玻璃器皿表面洁净、无污迹，按要求整齐放在指定位置；各类容器内壁不得有油腻、杂物、异味、异臭。3.1.6.5试剂瓶标识清晰、无破损，大小适度、端正，填写规范；按大小有序排列，位置固定。
3.1.6.6检测仪器表面干净无污迹、无尘土，标识清晰、无破损；仪器上不得摆放与工作无关的物品，保持过滤网的清洁；设备内部保持干净无杂物；天平不可随意搬动，定期更换干燥剂，天平室随手关门。仪器按要求填写使用记录。
3.1.6.7干燥器内物品摆放整齐，定期更换干燥剂、涂凡士林；冰箱、药品柜等物件摆放整齐，列有详细药品目录。柜的顶部不得摆放物品。
3.1.6.8工作台、微机桌、办公桌上记录、物品摆放整齐，人离开即收起，不得无人时仍摊开；椅、凳用完及时归位。3.1.6.9及时清倒垃圾，不得溢出，卫生用具放在指定位置，不得随意乱放。
3.1.6.10卷柜只许存放各种资料、文件，并分类陈列，摆放有序。3.1.6.11冰箱内的样品试剂分类存放，摆放整齐且有标识，不得存放私人物品。
3.1.6.12药品柜内试剂按液体、固体及性质的不同分类存放，摆放整齐，标识清晰，无尘土。3.1.6.13药品架上的各种试剂同一性质的摆放在一起，且依照试剂瓶的大小由高到低顺序摆放，不可放无关东西。
3.1.6.14工作台柜内杂物及时清理，要求干净整齐。3.1.6.15清洗间物品摆放整齐有序。
3.1.6.16每周六卫生大清扫。3.1.7其它工作：3.1.7.1用完水后，及时关好水阀。
3.1.7.2电器要求停用时断电的必须及时断电，需连续工作的仪器每日须经常检查电源线有无损坏，插头是否有虚插现象，线路是否杂乱无章。3.1.7.3做到人人会用消防器材，遇紧急事件冷静处理。
3.1.7.4白天无特殊情况，不允许开灯。3.2化验室考核制度3.2.1文件控制3.2.1.1兼职体系员未做好文件、记录的档案整理归档工作，罚款10元/次。
3.2.1.2对于借阅的实验室书籍，若有破损要按原价的10%，对借阅人进行经济罚款，若有丢失必须照价赔偿，对于不易买到的重要书籍要双倍进行罚款。3.2.1.3工作期间查阅的书籍乱放，看后不及时交还，发现一次罚款10元。
3.2.1.4因档案保管员失误造成实验室书籍资料丢失，档案保管员须照价赔偿。3.2.2申购与供应品3.2.2.1相关人员未及时将需要申购的检验物品及时未及时审购，导致检验物品短缺，检验工作延期，根据实际情况，对相关人员警告并罚款10元/次。
3.2.2.2体系员未及时送检玻璃量器，对检验工作造成影响，罚款10元/次。3.2.2.3领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，对组长处以罚款10元/次。
如果领用人不。
5.求助：化验员考核管理办法
化验员扣分细则 类别 序号 细则 扣分（分/次） 备注 工作态度1.1未经上级管理人员批准，擅自缺席培训（会议，集体活动），迟到或早退2 1.2培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳2 1.3上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗2-5 1.4当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1,2,3,5 1.5工作期间无故串岗，闲聊2 1.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）2 1.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –5 1.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标2 1.9清洁工具使用后未及时清洁1 1.10在工作场所有吃东西的行为1 1.11工作态度消极，不及时取样，拖延检品或搁置不检（造成影响）2-5 1.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）2 1.13工作时间从事与工作无关的事情2 1.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）2 1.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位 1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）2 1.17发现异常不及时处理和汇报2-5 1.18带着个人情绪工作的，或将情绪发泄到工作和同事上2-5 1.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-10 1.20其它情况按造成后果1-10 工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名1 2.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时1 2.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-10 2.4批检中有错误，但未影响最后结果报告1 2.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-10 2.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏2 2.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿 2.8未及时填写仪器使用记录2 2.9未按检验标准检验未造成后果2 2.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-10 2.11擅自捏造数据，检验造假10 2.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售2 2.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-10 2.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-10 2.15未能认真带好新来的同事2-5 2.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果2 2.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-10 2.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售2 2.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-10 2.20其它情况按造成后果2-10 化验员加分细则 类别 序号 细则 加分（分/次） 备注 工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-5 1.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-5 1.3能服从工作安排，加班加点完成工作， 视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-10 1.4为团队赢得集体荣誉2-10 1.5克服困难（如带病带伤）上班2 1.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-5 1.7每月满勤2 1.8其他良好表现1-10 工作业绩和能力 2.1提出良好建议，提高工作效率2-5 2.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-20 2.3及时发现其他人检验中 缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-10 2.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-10 2.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-10 2.6主动 学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5。
6.如何编写化验室管理制度
化验室管理制度1.目的为了规范化验室安全管理、仪器设备管理、库房管理、化验室人员的相关管理，特制定本管理办法。
2.适用范围本管理办法适用于化验室。3.管理职责3.1化验室主任负责此管理制度的编写、实施、更改等。
3.2各相关人员配合实施执行此管理制度。4.管理规定4.1化验室管理4.1.1建立制度：化验室主任必须对化验室人员贯彻公司有关安全制度，要经常对他们进行安全教育，明确各室安全责任人。
4.1.2岗位培训：按照有关规定，从事化验的人员须经过一定教育具有一定的经验资格；定期对化验员进行技能，能力的培训，并且进行考试，合格后方可继续从事化验工作。利用外部送检的方法，对化验员的个人检测行动进行校准。
建立化验室各岗位操作标准规程。4.1.3环境管理：各化验室要保持整洁的环境和良好的工作秩序，化验室内不准饮食、吸烟，不准闲杂人员出入，严禁个人物品存放，工作人员进入化验室必须着工作服，无菌室配备专用的工作服，口罩帽、拖鞋，离开无菌室、化验室须更衣。
4.1.4安全管理：加强对水、电、气、火源及油料的管理，要经常检查管道线路及开关的安全。室内严禁擅自乱拉电线，严禁带事故隐患运行；要正确使用和维护电子和电气设备，非工作时不得使用空调、烘箱和电炉等。
严格执行对易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物质的领用、保管、使用的管理；对易燃易爆药品分烊摆放，妥善保管，远离火源。下班后，检查电源、火源、水源做到无隐患方可下班。
化验室使用后的废弃物，做到无害化处理后方可废弃。防火、防盗的安全防范措施要经常检查。
按规定放置消防器材，不得挪作他用。4.1.6 化验、试验管理：仪器设备在使用过程中要有人值班，下班时负责关掉各种开关，进行安全检查。
化验室法定的计量器具，检测设备需经常检查，清洁维护和校准。配制试剂应注明日期、配制人、浓度大小。
对原始记录和化验单要求填写及时，内容真实，完整正确，字迹清晰，能准确识别，签名齐全，不得随意更改涂改，如发现数据填写错误，要用划线的方式进行更改更正，更改人需鉴名或鉴章。4.1.7 事故处理：一旦发生事故，及时上报，配合有关部门查明原因，分清责任。
对违反安全规定造成事故的，要追究个人责任，并实行赔偿制度；情节严重者，除经济赔偿外，还要酌情给予行政处分或依法追究刑事责任。4.2试验、化验等仪器设备管理4.2.1凡使用化验室预算经费、科研、基建经费购进或外托保存的、耐用期在一年以上的仪器设备，均纳入设备管理范围，进行入库管理。
4.2.2新增仪器设备必须及时到化验室库房办理验收、建卡手续后，方可领用。仓库管理人员务必做好各化验室的仪器设备分类帐和卡片的管理工作，并定期检查核对，做到帐、卡、物相符。
4.2.3仪器设备的管理和使用，必须实行岗位责任制，要制定操作规程，并有专人负责技术管理工作。4.2.4化验室内部设备借用，需向仓库管理人员登记，并注明用途、归还日期。
化验室仪器设备外借，须经化验室主任批准，并按规定办理借用手续，要按期归还，经化验室检测确认正常后方能办理归还手续。4.2.5化验室内化验室人员变动要严格执行设备管理的交接手续。
4.2.6做好仪器设备的安全防护工作，设备要定期维护保养。如发现损坏、丢失，应及时报知化验室领导。
4.2.7化验室的仪器设备一律不许任意拆改，确因工作需要必须拆改时，应事先报化验室主任批准。4.2.8仪器设备的报损、报失，必须按程序经技术鉴定后，填写《仪器设备报废单》，经批准后方能办理报废手续，残体回收和帐卡注销必须由化验室库房管理人员统一办理。
4.3化验物料库房管理办法4.3.1为了加强化验室物料进出管理，使化验室物料使用情况清晰，本中心建立了库房管理办法，相关人员应严格遵守。4.3.2库房管理人员要做好日常的物料领取、入库、领用、借出、调拨等记帐工作，做到进出手续清楚，月初和月底定期核对，保持帐物相符。
4.3.3领料人应填明物料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或物料用途，并经仓库管理员和领料人签字。4.3.4物料的报损报废，应填写《物料报损报废审批单》，写明原因，由化验室主任签署意见，残体统一交公司物资管理部门处理。
领取的消耗品用完后需向库管员交回物料外壳或包装。4.3.5凡借给个人使用保管的物品，手续要清楚，不用时应及时收回，损坏、丢失的要酌情赔偿。
4.3.6属于公私两用物品应严格管理。任何人不得借工作之便私拿、占用公司物品。
4.4 化验室工作人员管理要求4.4.1工作人员（含计件和非计件）在遵守公司规章制度的基础上应自觉遵守本管理办法，4.4.2工作人员未经允许不应将仪器设备以及相关技术资料带出化验室，不应将技术资料或技术秘密告知非相关人员。4.4.3工作人员离职时应积极配合做好相关技术文件、所负责的仪器设备以及相关办公用品等的交接，经中心领导确认后方能按照公司的规定办理离职手续。
5.考核要求5.1对初次违返本管理制度者，化验室对当事人提出批评与教育。5.2对再次或多闪违反本管理办法者，化验室有权对当事人进行50~200元的扣罚；5.3对因违反本管理办法造成安全事故、。
7.如何编写化验室管理制度
化验室管理制度1.目的为了规范化验室安全管理、仪器设备管理、库房管理、化验室人员的相关管理，特制定本管理办法。
2.适用范围本管理办法适用于化验室。3.管理职责3.1化验室主任负责此管理制度的编写、实施、更改等。
3.2各相关人员配合实施执行此管理制度。4.管理规定4.1化验室管理4.1.1建立制度：化验室主任必须对化验室人员贯彻公司有关安全制度，要经常对他们进行安全教育，明确各室安全责任人。
4.1.2岗位培训：按照有关规定，从事化验的人员须经过一定教育具有一定的经验资格；定期对化验员进行技能，能力的培训，并且进行考试，合格后方可继续从事化验工作。利用外部送检的方法，对化验员的个人检测行动进行校准。
建立化验室各岗位操作标准规程。4.1.3环境管理：各化验室要保持整洁的环境和良好的工作秩序，化验室内不准饮食、吸烟，不准闲杂人员出入，严禁个人物品存放，工作人员进入化验室必须着工作服，无菌室配备专用的工作服，口罩帽、拖鞋，离开无菌室、化验室须更衣。
4.1.4安全管理：加强对水、电、气、火源及油料的管理，要经常检查管道线路及开关的安全。室内严禁擅自乱拉电线，严禁带事故隐患运行；要正确使用和维护电子和电气设备，非工作时不得使用空调、烘箱和电炉等。
严格执行对易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物质的领用、保管、使用的管理；对易燃易爆药品分烊摆放，妥善保管，远离火源。下班后，检查电源、火源、水源做到无隐患方可下班。
化验室使用后的废弃物，做到无害化处理后方可废弃。防火、防盗的安全防范措施要经常检查。
按规定放置消防器材，不得挪作他用。4.1.6 化验、试验管理：仪器设备在使用过程中要有人值班，下班时负责关掉各种开关，进行安全检查。
化验室法定的计量器具，检测设备需经常检查，清洁维护和校准。配制试剂应注明日期、配制人、浓度大小。
对原始记录和化验单要求填写及时，内容真实，完整正确，字迹清晰，能准确识别，签名齐全，不得随意更改涂改，如发现数据填写错误，要用划线的方式进行更改更正，更改人需鉴名或鉴章。4.1.7 事故处理：一旦发生事故，及时上报，配合有关部门查明原因，分清责任。
对违反安全规定造成事故的，要追究个人责任，并实行赔偿制度；情节严重者，除经济赔偿外，还要酌情给予行政处分或依法追究刑事责任。4.2试验、化验等仪器设备管理4.2.1凡使用化验室预算经费、科研、基建经费购进或外托保存的、耐用期在一年以上的仪器设备，均纳入设备管理范围，进行入库管理。
4.2.2新增仪器设备必须及时到化验室库房办理验收、建卡手续后，方可领用。仓库管理人员务必做好各化验室的仪器设备分类帐和卡片的管理工作，并定期检查核对，做到帐、卡、物相符。
4.2.3仪器设备的管理和使用，必须实行岗位责任制，要制定操作规程，并有专人负责技术管理工作。4.2.4化验室内部设备借用，需向仓库管理人员登记，并注明用途、归还日期。
化验室仪器设备外借，须经化验室主任批准，并按规定办理借用手续，要按期归还，经化验室检测确认正常后方能办理归还手续。4.2.5化验室内化验室人员变动要严格执行设备管理的交接手续。
4.2.6做好仪器设备的安全防护工作，设备要定期维护保养。如发现损坏、丢失，应及时报知化验室领导。
4.2.7化验室的仪器设备一律不许任意拆改，确因工作需要必须拆改时，应事先报化验室主任批准。4.2.8仪器设备的报损、报失，必须按程序经技术鉴定后，填写《仪器设备报废单》，经批准后方能办理报废手续，残体回收和帐卡注销必须由化验室库房管理人员统一办理。
4.3化验物料库房管理办法4.3.1为了加强化验室物料进出管理，使化验室物料使用情况清晰，本中心建立了库房管理办法，相关人员应严格遵守。4.3.2库房管理人员要做好日常的物料领取、入库、领用、借出、调拨等记帐工作，做到进出手续清楚，月初和月底定期核对，保持帐物相符。
4.3.3领料人应填明物料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或物料用途，并经仓库管理员和领料人签字。4.3.4物料的报损报废，应填写《物料报损报废审批单》，写明原因，由化验室主任签署意见，残体统一交公司物资管理部门处理。
领取的消耗品用完后需向库管员交回物料外壳或包装。4.3.5凡借给个人使用保管的物品，手续要清楚，不用时应及时收回，损坏、丢失的要酌情赔偿。
4.3.6属于公私两用物品应严格管理。任何人不得借工作之便私拿、占用公司物品。
4.4 化验室工作人员管理要求4.4.1工作人员（含计件和非计件）在遵守公司规章制度的基础上应自觉遵守本管理办法，4.4.2工作人员未经允许不应将仪器设备以及相关技术资料带出化验室，不应将技术资料或技术秘密告知非相关人员。4.4.3工作人员离职时应积极配合做好相关技术文件、所负责的仪器设备以及相关办公用品等的交接，经中心领导确认后方能按照公司的规定办理离职手续。
5.考核要求5.1对初次违返本管理制度者，化验室对当事人提出批评与教育。5.2对再次或多闪违反本管理办法者，化验室有权对当事人进行50~200元的扣罚；5.3对因违反本管理办法造成安全事故、。
8.述职报告怎么写
一、述职报告的性质和特征 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 二、述职报告的种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。 （一）从内容上划分 1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。 3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。 （二）从时间上划分 1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。 2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。 3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。 （三）从表达形式上划分 1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。 2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 （一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 （二）要实事求是地评价自己 对自己的
9.化验员能考什么
化验员首先要持有化验员国家职业资格证，才能上岗.按照最新的国家职业指导要求，化验工属于国家特殊工种，必须持有国家职业资格证上岗，化验证只能在国家质监总局下属的职业实训基地考取，才是有效证件.化验员证一共分为：初、中、高、技师、高级技师五个级别，其中高级相当于助理工程师，技师相当于工程师，高级技师相当于高级工程师.技师及高级技师属于国家高新技术人才，享受社保、养老金的补贴，在各大城市，还能享受入户优惠政策.化验员资格证的适用范围：包括化工产品、煤炭产品、石油产品、日化产品、化学肥料、化学农药、颜料涂料、助剂添加剂、建筑材料、水处理产品、气体检验等化验检测工作.化验员资格证鉴定方式：分理论考试和技能考核，结业后，由质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心、劳动和社会保障部颁发相应国家级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是化学检验人员职业技能水平的资格凭证）.。