育才学习网1.软件测试人员简历怎样写
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
2、让简历外表醒目
历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
2.转：如何写打动人的软件测试个人简历
写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。
其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。
那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。
对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。没错。
学生看潜力，社招看经验。知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。
HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。
社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。
我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：Situation 背景 & 环境 Task 任务 Action 行为 Result 结果 的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月 项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化 职责业绩：负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。
你肯定很想看到：为什么要做搜索结果优化 这面里你用了什么样的优化手段 工作上是怎么开展的 优化结果相比原来有什么提升。很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。
这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？让我们用 STAR 法则试试看：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月 项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化 职责业绩：-Situation & Task。由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。
Action。团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。Result。
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。
整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。相比原来的写法重点比较突出了：技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。软素质。
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV） 如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。
说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？-描述专业成绩。哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。
-描述实习经历。这个不用说了，就是工作经验的描述。
描述自己的优势。有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。
有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。
另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
{扩展} 简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。
无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。
3.求问,软件测试一般简历要怎么写
软件测试一般简历的格式及内容：姓名：目前所在： 天河区 年 龄： 24 户口所在： 江西 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 175 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 64 kg 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 软件测试工程师： 工作年限： 3 职 称： 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州，， 工作经历 江西易往信息技术有限公司 起止年月：2009-06 ~ 2010-05 公司性质： 股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位： 软件测试工程师 工作描述： 主要职责：1. 根据项目需求，制订测试方案，编写测试计划，编写测试用例；2、搭建测试环境，执行测试用例并跟踪测试结果； 3、编写维护软件说明及测试报告等相关文档；4、日常差错问题查询、处理及跟踪提交详细报告； 离职原因： 深造 广东赛特技工学校 起止年月：2008-02 ~ 2009-06 公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 班主任兼教师 工作描述： 学生管理与家长沟通，课件安排及课程的教学。
离职原因： 目标--资深软测工程师 志愿者经历 教育背景 毕业院校： 最高学历： 本科 获得学位： 毕业日期： 2008-06 专 业 一： 机械电子 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2010-06 2010-12 北大青鸟广州软测培训中心 软件测试 北大青鸟软件测试工程师证书 - 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 良好 其它外语能力： 英语 四级 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 掌握C语言，熟悉HTML、XML语言、VBScript脚本语言，了解Java语言、C++ ；能够熟练读写英文技术文档，并具备良好的英语阅读能力；能熟练的搭建Windows测试环境，能熟练搭建DHCP、DNS、FTP、WEB服务器等。掌握软件工程，软件测试理论知识，软件测试流程，能根据需求分析编写测试计划，设计测试用例，执行测试用例并提交缺陷报告，提交测试总结报告；掌握高效设计测试用例的方法，根据不同的情况运用适当的方法设计测试用例，例如：边界值，等价类，因果图，正交表，状态图等；能熟练使用Linux命令实现基本操作，包括文件管理、用户权限管理、进程管理等，能配置linux与网络应用环境，对shell编程有一定基础；熟悉掌握SQL与Access数据库，了解视图、存储过程、触发器、表链接、事务的创建及工作原理，主键与外键的关系，对MySQL、Oracle数据库有一定的了解；熟悉白盒测试，能利用各种覆盖率技术，如：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖，设计测试用例并实施测试，对代码检查工具Logiscope和C++ test有一定的了解；熟练使用自动化测试工具，例如：功能测试工具QTP，性能测试工具LoadRunner，测试管理工具TestDirector、Bugzilla等缺陷跟踪及管理工具的运用，并能熟练使用配置文档管理软件VSS；自我评价 热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。
有较强的沟通技巧及团队合作精神，组织协调能力，较强的责任感及进取精神。时间观念超强，能根据任务安排及时完成，承受较大的工作压力，能适应加班及出差工作。
积极上进，不耻下问，具有发现问题并分析、解决应用问题的能力，较强逻辑分析及文字表达能力。能与开发人员以及客户很好地进行沟通和交流，能与客户成为最为友好的朋友，最终与团队共同创造价值。
具备良好的身体素质及心理素质，非常热爱音乐及各球类运动。非常积极参加文体活动。
在今后工作中不断的积累经验，拓展自己各方面的知识，往极具有挑战性的高级测试工程师和管理方向发展，成为资深的测试工程师和系统架构师。项目经验 项目经验一 项目名称：Mattel Video Girl Camera 项目描述：该项目有硬件与软件两部分。
硬件可以随时随地拍照录像并传到软件上，也可以作为网络摄像头使用，通过软件编辑添加一些特效，做成影片。工作职责： 1）搭建测试平台；2）对所有的功能进行功能性的覆盖测试；3）在不同的系统上测试兼容性，并对声卡显卡进行兼容性测试；4）提交缺陷报告，并对缺陷进行跟踪处理；5）回归测试。
项目经验 二 项目名称：供电管理系统性能测试 项目描述：1）核心业务场景测试；2）组合业务场景测试；3）历史大量数据访问测试；4）压力测试和负载测试；5)WEB服务运行平台：Windows 2000 Server JDK1.42 TomCat4.1.18。工作职责：1）参与项目测试计划的制定；2）主要进行核心业务模块测试；3）根据需求文档和测试计划编写测试用例；4）根据测试目的设计性能测试用例，运用Loadrunner录制脚本并设计测试场景；5）执行测试并运用VSS配置管理工具管理和提交测试文档和TestDirector进行缺陷跟踪系统填写缺陷跟踪报告并提交；。
4.如何提高简历的搜索率
开发转测试，优势在于可以定位bug，但这种优势只是相对于初级测试工程师而言的。
开发应聘测试，还是有好多地方可以提高搜索量的，我说说以下看法，希望能对你有所帮助：
1、简历中要写精通开发语言，并写实际从事开发工作的时间，写这个的原因是有些公司对软件测试岗的要求比较高，不少公司需要软件测试人员要懂至少一门开发语言，并且有一年以上的开发语言。
2、简历中要提到你对测试工具有所了解，最好写清楚是哪个测试工具（注意必须是具有实际操作经验），这样企业让你面试的概率比较大，因为有测试工具操作经验的人才，做自动化测试的可能性比较大，大多数企业都喜欢这样的人才。
3、懂脚本语言的人找软件测试工作，优势比较大，在简历中写明你具体了解的是哪种脚本语言，如果实在是不懂，那千万别写，因为给人的感觉不好，及时搜索量上去了，命中率也低。
4、简历中也要写你熟悉哪种数据库、哪种操作系统。
以上是个人技能方面的，下面是看个人主动性的，也是增加软件测试简历搜索匹配率的：
1、平时会自主学习软件测试知识，如测试用例、测试计划、测试方法、测试流程等；
2、学习软件测试中的各个类型，并且掌握某种类型的测试工具，比如安全性测试之类的。
这些只是在晒简历时提高搜索量的方法，如果你有明确的目标，如具体的某个公司，那么以上的要写好外，还要针对该公司的招聘要求进行简历编写，一般招聘要求上面前面两条要求都是必须条件，你可以针对性地编写简历。简历上要写清楚你会什么，不要写一堆没用用的东西，比如一个项目，你描述一大堆文字，一点用都没有，还不如写你参与什么项目，你担任的是什么职位，你干了什么，学到了什么。
这也是我写招聘要求和招聘软件测试岗员工时总结出来的经验，希望能对你有所帮助。
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