育才学习网1.美发招聘启事怎么写
例：
招聘
本店急招发型师、助理数名。（或发型师2名，助理5名）
工作地点：+++++=（适用于发布在网上或报纸上需写工作地点）
工资待遇：面议（或发型师五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
要 求：人品好，形象好，沟通能力强，有团队精神，有上进心，忠实肯干。
联系电话：+++++++++++，联系人：+++++
有效期至：一个月（或根据自己的情况写）
备注：最好发型师是男性，助理要女孩子，年龄18-20岁。（或根据自己的实际
情况写）
不知道是否详细具体，但愿能帮到你。
2.简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到copy招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。