1.对销售人员的表彰怎么写
第五章 销售人员的报酬与激励 第一节 销售人员的薪酬管理 第二节 销售人员激励管理 第一节 销售人员的薪酬管理 一,薪酬的概念与内容 二,销售人员薪酬制度的作用 三,销售人员薪酬制度的类型 四,销售人员薪酬制度的建立 五,销售人员薪酬水平的确定 六,销售人员薪酬制度的实施 一,薪酬的概念与内容 薪酬―销售人员的工作经济报酬,包括: 基础工资―由职务,岗位,资历决定 津贴―工资的政策性补充部分 佣金―销售提成 福利―与贡献关系不大 保险―失业保险,医疗保险,养老保险 奖金―由员工表现和企 效益决定 二,销售人员薪酬制度的作用 激励员工,保证企业营销目标顺利实现 保证销售人员利益的实现 简化销售管理 1,销售人员的激励方式 直接经济报酬 职位晋升―― 例如:小区经理晋升为大区经理 培训 其他― 感谢宴会,文字报道,会员资格,奖励旅游 2,企业营销目标 需要依靠销售员实现的部分: 实现销售收入 市场调查 开发新市场 与客户保持联络 客户资料积累 掌握竞争对手动态 三,销售人员薪酬制度的类型 1,纯粹薪水制度 2,纯粹佣金制度 3,薪水加佣金制度 4,薪水加奖金制度 5,薪水加佣金加奖金制度 6,特别奖励制度 1,纯粹薪水制度 又称"固定薪金制度"――计时制 适用情况: 销售人员需要为客户提供建议时,或者需要负担更多销售推广工作时 优点: 易于操作,计算简单 使销售人员有安全感 人员调整时矛盾比较少 东部调至西部,北京调至天津 适用于需要集体努力的销售工作 销售团队 缺点: 缺乏激励作用,不利于销售业绩增加 有大锅饭的嫌疑,挣多挣少一个样 不能鼓励先进,有失公正,容易导致员工流失 2,纯粹佣金制度 适用情况: 销售工作重点在于获得订单,而其他任务不重要时 例如:广告业,保险业,证券投资业 再如:积压产品 佣金计算方法 根据销售额或利润来计算 根据销售量(配额)来计算 一般计算超过配额的部分 佣金的比例:固定v.s.累进 累进比例举例: 销售额。
2.关于保险公司的表彰会的颁奖词怎么写
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所以,祝愿你可以凭借自己的努力找到最终自己想要的结果!你是最棒的! 您可以不采纳我的答案,但请你一定采纳我的建议哦! 虽然我。
3.09年保险公司表彰会宣导怎么写
21世纪是中国经济腾飞的时代,公司历史地承担着振兴民族保险事业,并代表民族保险事业的神圣使命。我们不是一家售卖人寿保险产品的公司,而是锻铸英才的学校,是培养民族寿险精英的 摇篮,是企业家精神的倡导者和实践者。营销员是值得尊敬的职业工作者,他们的工作是十分有意义的。因此,我们不遗余力地推进人寿保险营销事业的职业化进程,全力锻铸职业寿险代理人和职业寿险经理人,并矢志
不移地奉行以“加盟连锁制”为核心的团队经营
策略。
这份资料的内容包括:
一、某保险公司新《基本法》的意义
包括的内容:《基本法》的意义
二、新《基本法》宣导大会企划方案模版
包括的内容:时间、地点、参会人员、筹备事项、职能人员工作安排、会议流程、音乐播放流程、会议具体流程、费用预算、会议注意事项及要求;
三、《基本法》宣导大会重点
包括的内容:驾御变化的世界、成功的原因、营销核心问题、某保险公司的价值观、新《基本法》优势、基本法的特色、基本法的职级设定;
四、基本法的具体内容
包含的事项:见习业务代表责任底薪表、级差管理津贴一览表、组织发展津贴表;
五、建立共同的价值认同
包括的内容:生存与发展、梦想是生命的尊荣、价值体系、老板与员工的关系、创造历史。
4.保险公司业绩表彰引词
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学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问:保险公司业绩表彰引词答:表彰大会上的光环、即可兑现的佣金、伶牙俐齿的话术……这是社会大众眼中的保险代理人。
然而,中国保险代理人的真实生存状况是怎样的?有多少人能够看到他们的真实状况?大报小报唾沫横飞地抨击个别代理人的。不规范行为的时候得到的是激扬文字、主持正义的自我良好感觉。
此时,在考核和社会排斥的双重压力下展业的代理人成了真正的弱势群体。“理解万岁”曾经被奉为人文精神的体现,我们也应该理解作为社会一个重要组成部分的150万保险代理人,理解他们的光荣、他们的梦想。
中国保险代理人有150万,曾经涉足过保险业的总人数不少于一千万。这一代人,成就了中国保险业今天的辉煌。
中国的保险代理人制度由友邦保险公司1992年引入中国,继而成为中国保险业10多年来高速发展的源动力之一。时至今日,现存的保险代理人制度却面临着全面挑战。
一、辛苦撑起一片天,承受八方责难“保险不是人干的,是人才干的!”“你要想成功,你就要和成功的人在一起!”“你只要想发财,那你就能发财。关键在于你想不想!”在中国,当想富的和不想富的都已经富起来的时候,留给社会中下层人们的机会已经不多了。
保险公司的职场是一个能令他们兴奋的地方。在那里,高级讲师的讲演,在高超的讲演技巧运用中糅合了西方成功学和中国传统厚黑学(当然已去其糟粕)的精华,如传说中的甘露,点点滴滴地落到受众们的心田,令他们意醉神迷、手足俱奋。
“百万不是梦,十万刚起步!”不是吗?保险精英们就坐在身边--款款有致,英气勃发,真是令人羡慕的一族啊!“今天卖白菜,明天卖保险。”带着职场里传染的亢奋,还有心底里对于富起来的无比渴望,一大批处于社会下层的人们开始迈出了保险代理人的脚步。
而接下来,他们就要面对冰与火般的锻炼与考验了。你能想象他们究竟经受过多少次的冷遇,你能想象他们经受过多少次的拒绝,你能想象他们多少回在暗地里独自舔舐挫折带来的伤害,你还能想象他们多少次迷失在城市和乡村的大路小巷……君不觉,白领们盘踞的堂皇而整洁的写字楼竟是那样的可畏!在代理人的心里,可畏的不是停泊着的高级车,也不是威严的保安,更不是白领们一团富贵气的圆脸……可畏的是写字楼的大门口挂着这样的提示牌,上面用黑体大号字打印着:“保险推销请勿入内!”代理人能对此说些什么呢?在沉默中拼命抵御着深入内心的寒冷吧!或者,渴望成功的热情会融化所有的坚冰--成功应付的代价啊!或者,来自不易的签单也可以带走聚积在心头的抑郁吧!在经过一次次灵与肉的煎熬之后,终于有一群人从金字塔的底层升起,他们构成了保险队伍的精英部分,他们中的很多人,在走过不平凡的创业路途之后,终于品尝到了成功的喜悦。
但是又有谁知道,有多少代理人在展业道路上因各种各样的困难而选择走开,去他方寻找失落的梦想。然而,正是这群人,他们和她们,离去的和没有离去的,用自己的坚定、辛勤、渴望和努力,还有混于其中的汗水、血泪、挫折和伤痛,带来了中国保险业的快速发展,撑起了中国保险业一遍繁荣的天空。
中国保险业自20世纪90年代以后快速发展,近10年保费收入平均以每年超过30%的速度在增长,至2004年底中国保险业已积聚起11853.6亿元人民币的巨额资产。整个保险业在全国更大的地域范围内铺开。
保险业、银行业、证券业在中国金融领域三分天下,为社会保障、资金融通、社会管理和服务经济发展方面作出巨大的贡献。而支撑和带来中国保险业繁荣的正是150万中国保险代理人--他们辛勤而不舍的努力工作。
巨额的数字,见证了辉煌;庆功和表彰,鲜花和掌声,也是太多太多保险代理人神往的时刻。然而,当鲜花凋谢之后,在掌声平静之后,在这一切象征着的繁华之后,保险代理人的生存状态除了他们自己之外,还有多少人了解,还有多少关怀在心!由于代理人队伍是保险生产力的主要代表者和实践人,所以不难了解中国保险业的所有重要事件都与他们相关。
易言之,保险代理人太容易卷入关于中国保险业发展的讨论。请看2004年中国保险业发生的大事,请问哪次事件引发的讨论(即使不是直接与代理人相关,比如关于保险资金入市的讨论)不招来来自四面八方的针对代理人的飞沫。
保险公司感叹代理人不够忠诚不够勤勉,公众埋怨代理人过于纠缠有点烦,个别保户谩骂代理人趋利误引,管理部门要求代理人恪守职业道德规范,而专家们则呼吁尽快提高代理人的综合素质,提高代理人进入的门槛……不可否认,这些要求都有道理。也不可否认,保险代理人及其展业的确有这样那样的问题。
但是,作为中国保险业生产力的代表者和实践者,所有的罪责真是保险代理人能够承担得了的吗?难道让代理人来一次从肉体到精神的洗礼就会真的解决这些问题吗?二、生存在中国化的友邦模式及其基本法之下。
5.保险业务员工作总结怎么写
原发布者:pls1001
保险业务员个人总结【三篇】 保险业务员个人总结【篇一】 转眼入司已经xx了,首先感谢公司给我这个成长工作的机会,同时感谢各位领导和工作伙伴对我在工作中的协助、支持与指导。在这段工作期间,经过持续的学习,我提升了保险业务技能及知识水平,但也存有着一些不足,现就xx来的工作总结如下: 在思想上,我严于律己,遵守公司规章制度,坚持做到不迟到,不早退,准时上下班。积极认真参加公司组织的各项学习,并且细心领会,化为自己的思想武器。 现阶段,我主要在虹升江淮车行出单,是一个直接面对客户,需要耐心和细心的工作岗位,所以我时刻注意自己的言谈举止,对待客户热情大方,不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。在与客户实行沟通交流时能主动说明、解释在车行实行购买车险的所具有的全面保障,以此达到稳定客户,促成客户在车行新购保险。 在出单方面,出单员的工作是枯燥重复的,但即便每天重复着同样的工作流程,我们都必须认真仔细的录入每一个保单。我深知自己工作的重要性,对此抱着严谨认真的态度来完成,督促自己更快更好的熟悉掌握各保险条款和系统,同时严格遵守公司的各项工作制度,谦虚谨慎,虚心学习,持续提升自己的业务水平和工作水平。 在这段时间的工作中,自己还存有着很多的不足之处,比如学习的广度和深度不够,工作质量还有待进一步提升,关于车险理赔方面还不能更详细的向客户介绍等等。 学无止镜,时代的发展瞬息万变
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