1.降职申请书怎么写
人事异动申请书
部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期 年 月 日 预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它
请 √
现 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
新 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
人
事
单
位
咨
询
(1)到 职 日: 年 月 日
(2)年 资:
(3)勤务状况:
(4)考 核:
(5)企业资历:
(6)现任薪资:
调任薪资:
(7)现任职阶等级
调任职阶等级
(8)建议生效日期: 年 月 日
(9)其它 人事异动说明
原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理
2.降职申请书怎么写
人事异动申请书
部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期 年 月 日 预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它
请 √
现 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
新 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
人
事
单
位
咨
询
(1)到 职 日: 年 月 日
(2)年 资:
(3)勤务状况:
(4)考 核:
(5)企业资历:
(6)现任薪资:
调任薪资:
(7)现任职阶等级
调任职阶等级
(8)建议生效日期: 年 月 日
(9)其它 人事异动说明
原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理
3.受到降职处理的多少年内不得提拔,同时纪律处分的按什么执行
受到降职处理的两年内不得提拔,处分期最长不得超过48个月。同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。相关法律法规如下:
《行政机关公务员处分条例》
第七条 行政机关公务员受处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)记大过,18个月;
(四)降级、撤职,24个月。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
扩展资料:
《行政机关公务员处分条例》
第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第十一条 行政机关公务员2人以上共同违法违纪,需要给予处分的,根据各自应当承担的纪律责任,分别给予处分。
第十二条 有下列情形之一的,应当从重处分:
(一)在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;
(二)隐匿、伪造、销毁证据的;
(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
(四)包庇同案人员的;
(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。
4.降职申报表怎么做呀~
1、根据我们的员工手册 员工升职或降职 员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职,及不同部门或分公司间升降职。
由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》(如为部门或分公司间升降职,管理部填写),内容包括升降后职位,升降职后汇报关系,升降后工资等明确的变化,如有需要,需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明,报管理部,管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批,审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内,并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。
签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知 2、具体表式可以这样 中心 姓名 生效日期 原部门 新任部门 区分 职等 级别 基本工资 岗位工资 合计 申请说明 中心经理意见 原部门主管意见 异动后部门主管意见 集团总经理意见。
5.因公司调职不调薪,想降职怎么写申请
首先,你说的这种情况在有些公司里也常见,我建议你不要写申请降职。我们来分析一下公司为什么这样做?1、公司认为你有可能有能力担任更高的职位,但也可能认为你不一定能胜任,需要用一定的时间来试岗,如果你能完全胜任时,再给你加薪,这就是一个试用期,只是没有直接说明而已。2、公司都有一个统一的调薪时间,而你升职的时间不在这个时间段,等到统一的调薪时间再调整。3、你原来的岗位与现在的岗位薪酬属于同一个标准,而你认为可能会更高一些。4、你现在的薪酬水平已经很高了,即使升职后也应该是现在的薪酬水平。
其次,再来说说如果你一定要降职到原岗,不管什么原因,先与上级沟通一下,说明你的理由。比如:对以前的岗位比较熟悉、工作起来比较专业,不一定能够胜任现在的岗位,到时候工作可能做不好,让公司不要给予你更高的期望。如果上级同意并要求你写申请,你就按上述理由写一个申请。如果不需要写申请就不要写了,毕竟白纸黑字的提交了申请,对以后是不利的。
最后,我想劝你,没有不想当将军的士兵,没有不想担任更高领导职位的人,不要将薪酬的高低作为你能力或你付出的唯一标准,对得失太过计较的人不可能做成大事。公司既然选择了你,就说明想培养你,看好你,这种机遇你必须把握。
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