育才学习网1.降职申请书怎么写
人事异动申请书
部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期 年 月 日 预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它
请 √
现 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
新 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
人
事
单
位
咨
询
(1)到 职 日： 年 月 日
(2)年 资：
(3)勤务状况：
(4)考 核：
(5)企业资历：
(6)现任薪资：
调任薪资：
(7)现任职阶等级
调任职阶等级
(8)建议生效日期： 年 月 日
(9)其它 人事异动说明
原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理
2.降职申请书怎么写
人事异动申请书
部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期 年 月 日 预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它
请 √
现 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
新 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
人
事
单
位
咨
询
(1)到 职 日： 年 月 日
(2)年 资：
(3)勤务状况：
(4)考 核：
(5)企业资历：
(6)现任薪资：
调任薪资：
(7)现任职阶等级
调任职阶等级
(8)建议生效日期： 年 月 日
(9)其它 人事异动说明
原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理
3.受到降职处理的多少年内不得提拔,同时纪律处分的按什么执行
受到降职处理的两年内不得提拔，处分期最长不得超过48个月。同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。相关法律法规如下：
《行政机关公务员处分条例》
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
扩展资料：
《行政机关公务员处分条例》
第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第十一条 行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
第十二条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
（二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
4.降职申报表怎么做呀~
1、根据我们的员工手册 员工升职或降职 员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。
由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。
签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知 2、具体表式可以这样 中心 姓名 生效日期 原部门 新任部门 区分 职等 级别 基本工资 岗位工资 合计 申请说明 中心经理意见 原部门主管意见 异动后部门主管意见 集团总经理意见。
5.因公司调职不调薪,想降职怎么写申请
首先，你说的这种情况在有些公司里也常见，我建议你不要写申请降职。我们来分析一下公司为什么这样做？1、公司认为你有可能有能力担任更高的职位，但也可能认为你不一定能胜任，需要用一定的时间来试岗，如果你能完全胜任时，再给你加薪，这就是一个试用期，只是没有直接说明而已。2、公司都有一个统一的调薪时间，而你升职的时间不在这个时间段，等到统一的调薪时间再调整。3、你原来的岗位与现在的岗位薪酬属于同一个标准，而你认为可能会更高一些。4、你现在的薪酬水平已经很高了，即使升职后也应该是现在的薪酬水平。
其次，再来说说如果你一定要降职到原岗，不管什么原因，先与上级沟通一下，说明你的理由。比如：对以前的岗位比较熟悉、工作起来比较专业，不一定能够胜任现在的岗位，到时候工作可能做不好，让公司不要给予你更高的期望。如果上级同意并要求你写申请，你就按上述理由写一个申请。如果不需要写申请就不要写了，毕竟白纸黑字的提交了申请，对以后是不利的。
最后，我想劝你，没有不想当将军的士兵，没有不想担任更高领导职位的人，不要将薪酬的高低作为你能力或你付出的唯一标准，对得失太过计较的人不可能做成大事。公司既然选择了你，就说明想培养你，看好你，这种机遇你必须把握。
转载请注明出处育才学习网 » 被降职1年后在升职怎么写