育才学习网1.以如何处理好人际关系为题写一篇800作文
事成于和睦，力生于团结。在日常工作生活中，我们每个人都不是一个孤立的个体，这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。尤其作为一名新人来说，更是要妥善处理好人际关系，以促进工作更好的开展。
作为一名公务人员我首先要做到主动性和适应性。新进入机关单位，面临的工作内容和工作环境都是新的，这就要求我学会主动适应，改变自己身上的缺点和不足，提升自身的业务素质来适应工作要求。俗话说“弱者坐等机会、强者把握机会、智者创造机会”，在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性，主动向老同志学习，因为老同志都有着丰富的工作经验，这对于我尽快了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。同时我在做好本职工作的同时，也会主动帮助同事，主动承担重活、累活。
其次我会做好与领导、同事和群众的沟通工作。沟通是处理好人际关系的润滑剂和助推器。在工作生活中，我将始终保持谦逊的态度，对领导多请示、多汇报，以确保能正确领会领导意见，把工作做实做好；对同事多交流、多沟通，倾听同事对我工作的评价，以不断改善自我，提高业务水平；对群众则要多倾听、多了解，真正倾听民意，了解群众疾苦，为群众解决实际困难。
再次要在工作中做好协调配合工作。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每一项工作的顺利开展都离不开同事之间的配合和协调，作为一名新人，我会努力做好配合工作，按照工作分工，恪尽职守，尽职尽责。当然，为促进工作更加有效、高质的进行，我也会积极出谋划策，为推进工作的开展建言献策。
最后在实际工作中，我们难免也会遇到一些难题，我将会坚持原则性和灵活性相统一的原则来处理。对于违反法律法规，损害国家、单位和群众利益的事情坚决不做。
2.写一篇如何化解矛盾冲突的作文
代沟，代沟，障碍，障碍…… “为什公我和你说话那么累？”我向妈妈抛去一名话随后头也回的进了房间。每次都是这样，为什么说句话都这么困难，为什么总是和妈妈，因为一名话闹得不可开交，面红耳赤。她一生气就说我越来越叛逆，我便说她越来越不可思议，她说我存心气她，我便说她自寻烦恼，没事找事。三天一小吵，五天一大吵，这日子真是没法过了。
一个人在房间里默默流泪，在纸上写上一千个、一万个坏妈妈，也许十二三岁的我们也都只是个只会在纸上出气的娃娃，在床上大吃特吃零食，也许十二三岁的我们也只能靠这样把坏心情一点一点的吃掉，为什么呢，妈妈什么时候变得这么不可理喻了，为什么我和她之间总有一层捅不破的薄膜。
我越想越气，把桌子上的书“哗”的全丢到了地上，忽然眼前一亮，什么东西？其实只是一本作文书，但是翻开来一看，便让我羞得无地自容，第一篇文章是1975年妈妈12岁，2003年女孩12岁。一个个看似普通的字，却深深的刺痛了我的眼睛。
原来妈妈不是生来就喜欢板着个面孔，不是生来就是个一生气就骂人的母夜叉。妈妈也有过彷徨，有过失意，也有童年的甜、酸、苦、咸、辣这个五味的调料瓶，妈妈也挨爸爸的打，妈妈的骂，妈妈小时候和我一样也特爱玩，特捣蛋，原来都 一样，我俩根本就没什么不一样，我重复着妈妈小时候的事，她的错，她的对，眼眶又一次湿了，原来不是妈妈不可思议，不是她没事找事，不是她变得不可理喻了。
我打开房门，说：“妈妈，跟你说那个妈妈的事，行吗？”“说吧！”很显然妈妈还在生气，“我想也没想就说，原来你小时候，也被爷爷、奶奶骂得眼泪汪汪啊，也对啊人人平等么！”我笑得满脸通红，“死丫头！”妈妈笑得合不拢嘴。雪化了！春天不远了！
3.关于面对冲突我们怎么办的作文
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一。冲突破坏了团队的和谐与稳定，造成矛盾和误会。基于这种认识，大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一，并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一。毋庸置疑，传统的观点有合理的一面，但将冲突完全消灭显然是一种不够全面的理解，也是一件不可能的事情。
正如通用汽车的史隆所言：“意见相左甚至冲突是必要的，也是非常受欢迎的事。如果没有意见纷争与冲突，组织就无法相互了解；没有理解，只会作出错误的决定。”因此，笔者认为，冲突其实是另一种有效的沟通方式，建设性处理冲突有时反而能实现共赢，成为团队高效的润滑剂。
冲突是一种沟通方式
冲突有两种不同的性质，凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突，可称为建设性冲突；相反，凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突，称为破坏性冲突。其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用，它增加团队成员的才干和能力，并对组织的问题提供诊断资讯，而且通过解决冲突，人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法。
一个团队如果冲突太少，则会使团队成员之间冷漠、互不关心，缺乏创意，从而使团队墨守成规，停滞不前，对革新没有反应，工作效率降低。如果团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力。
综上，冲突是另一种形式的沟通，冲突是发泄长久积压的情绪，冲突之后雨过天晴，双方才能重新起跑；冲突是一项教育性的经验，双方可能对对方的职责极其困扰，有更深入的了解与体认。冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道。
有效处理冲突的经验
冲突是不可避免的，这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心也会出现冲突。既然我们不得不和冲突一起生活，那么，我们应该如何来处理冲突，才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢？笔者认为，要有效处理冲突，必须做到主观态度上坦诚、相互包容，客观上依据一定的步骤来进行。一句话，就是要做到透明。
所谓坦诚，通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为。其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率。坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒。
杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人。事实上，我对GE的员工谈坦诚，讲了20多年。”“说真的，我认为，对人不够坦诚，是企业最大的肮脏小秘密。”
所谓“人非圣贤，孰能无过”，讲究的就是“恕人”。当我们面对冲突时，一定要与对方坦诚对待，通过多种手段与其进行积极沟通，把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方，让对方理解。否则，如果遮遮掩掩、隐瞒，则会给对方造成更大的伤害，彼此心存芥蒂，最终不利于冲突的处理。
在解决冲突时，除了要有一个坦诚的态度外，还要有有容乃大的胸襟，做到相互包容，以自己想被对待的方式对待他人。胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统。古人说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”如果处处工于心计、气量狭小，处处流露出小家子气，那么，不但不会取得任何真正的成功，也体会不到任何团队协作的满足与快乐，更不用说能建设性地解决冲突了。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该主动寻找团队成员积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。团队强调的是协同工作，较少有命令和指示，所以，团队相互包容的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质，包容其弱点，以他人想被对待的方式对待他人，那么团队的协调、合作就会变得很顺畅，团队整体的工作效率就会提高。
“态度决定一切”，以坦诚、相互包容的态度处理冲突，往往更能赢得支持和理解，使冲突处理取得意想不到的结果。要高效地处理冲突，化冲突为和谐，除了遵循这些必要步骤外，掌握一些处理冲突的技巧也是必需的。
4.人际冲突怎么办
你曾经见过因为和别人意见不同，而与对方争得面红耳刺、甚至拍桌叫骂的激动场面吗？你曾经因为不知如何化解冲突，而失去要好的朋友吗？虽然人际冲突对人际关系有很大的负面影响，但冲突也可以有正面的意义，它能提供一个机会，使彼此能澄清自己的看法，并讨论双方在关系中所扮演的角色。一般来说，冲突能指出问题的症结、能使我们有改变、帮助我们更认识自己、使彼此有情绪宣泄的管道。人际冲突是人际关系中的普遍现象，一旦引发一些小型的人际冲突，就要拿出“立即”与“尊重”的态度，处理当下的事件，以免“积怨太深”或“积非成是”，造成令人束手无策的痛苦回忆。人际冲突包含以下四个阶段，我们无法控制它的发生，却可妥为运用而引导其朝向建设性方向迈进。
1、潜伏期：当从内心知觉到有冲突发生，虽然尚未到爆发的那一刻，其实就已进入人际冲突的阶段。此阶段需加强对潜伏期的侦测，就能预知或控制冲突的方向及程度，使其朝向建设性冲突的方向前进，进而减缓冲突的程度，使大家以较平和、理性的态度解决冲突。此阶段的策略可使用温和坚定与诚恳的态度处理事件、谈话中多用“我”字开头，少用“你”字开头等。
2、爆发期：冲突爆发时，无论是口头或肢体的冲突，都会对双方造成伤害。在此时，无效的处理冲突不如暂时不去处理，若能设法控制愤怒的情绪，让自己冷静下来，其实暂时“不处理冲突”就是最好的处理。学习接受无法接受的事情，不代表永远无法解决问题，我们需要一些时间来思考人生的难题。
3、扩散期：人际冲突一旦“爆发”后，不要责备它、阻断它或否认它，就静观它的变化，思考可能因应的对策，也许两造双方都有悔意，也许后面还有余震不断。留一些时间、空间，让彼此有个缓冲也很好，也许当初无法替对方保留颜面，现在或许可以慢慢释出诚意，看看对方的反应再做打算。
4、解决期：这包括双方均满意的“双赢”结果，也包括“不解决的解决”，甚至结束一段令人伤痛的关系。总之，这是一个作抉择的时机，好让事情暂时告一个段落或有一个结束。所谓的“双赢”是“你好，我也好”，没有人吃亏。这是最理想的结局，但一般人很难放下身段，寻求对双方有利的解决之道。“不解决的解决”，其实就是学习接受无法接受的事情，要做到接纳不容易，但它往往是解决问题的一个不错的方法。所谓“无欲则刚”、“百炼钢，化为绕指柔”指的就是顽石点头，用一颗柔软的心，去接纳以前无法接受的事实。
在日常生活中，人际冲突是难以避免的，很多同学就是因为不知道如何正确处理人际冲突，才使人际关系状况恶化。发生人际冲突并不可怕，如果处理得当，人际冲突也可以成为双方增进了解的切入点。处理人际冲突时应遵循以下几条原则：
一、对事不对人。在发生冲突或争执时，将焦点至于事情本身，客观分析冲突的起因与双方对错，不将冲突扩大化。人际冲突的起因大部分是一些生活琐事，而且双方都要承担一定的责任，也很难分清谁对谁错，所以如果将冲突的起因归于某人，双方只会相互攻击从而激化冲突，但这种错误的做法很容易被本能性的使用，请同学们一定要注意。
二、给情绪降温，做合理的让步。在发生人际冲突时，双方都处于一种应激状态下，在这种情绪状态下，很容易说出彼此中伤的话而造成无法挽回的局面。此时，做适度的让步不失为一种明智的选择，让步并不代表忍气吞声，把握好度也是一种智慧。
三、当时当地解决冲突。发生人际冲突时，直面问题，坦诚以待，立即处理，而不要暗自较劲，更没有必要记仇。前面提到过，人际冲突的起因多半是小事，在当时如果双方直面冲突，彼此说出自己的真实感受，一般都可顺利的解决冲突。但事实上，很多人当时都会选择逃避，几次逃避之后，小问题会积攒成为大问题，到那时发生人际冲突就是算总账了，陈年旧事都有可能会翻出来，此时再处理就是难上加难，这是同学们务必要注意的一点。
5.以“冲突”写一篇作文 500字左右
年大年三十，饭后全家人坐在一起聊天，说着说着，就将话题转移到了姐姐身上。大姨说：“我们王焱小时候作业写得可慢了，非要磨到十一点才罢休。”话刚说完，我突然插了一句：“姐姐小时候还经常把没写完的作业拿到被窝里，制造一个已经上床入睡的假象，偷偷躲在被窝里打着手电筒写作业呢！”大家一阵哄笑，大舅说：“王焱的鬼点子不少嘛。”大姨说：“你还有多少瞒我的事？”姐姐连忙说：“没有没有，徐昕颖，你怎么一点儿秘密都守不住呢？你看我以后还告诉你什么！”我丝毫不退让，“那都是六年前的事了，说出来又有何妨？”姐姐不说话了，埋着头就走进了屋子，随后发出一声响亮的甩门声。
起先，我心中愤愤不平，认为姐姐小心眼儿，可想了想我觉得自己的确不应该这么做。因为秘密是只有少数人知道的事，这样才能称之为“秘密”。姐姐是因为信任我才将她的秘密告诉了我，但我却没有为她保密，的确是我错了。想到这我便去给姐姐赔礼道歉。“姐姐对不起，原谅我吧。”姐姐开口说道：“没关系，可能我也有点冲动，对不起。”就这样，矛盾化解了。
通过这件事，我懂得了如果遇到冲突，要先使自己冷静下来，检讨自己，调整自己的情绪，学会宽容理解别人，正确地对待矛盾和冲突。不要为了一时占上风而伤了彼此之间的感情。得饶人处且饶人，不要只是一味地相互争吵，为了鸡毛蒜皮的小事而争论不休，要相互谦让，化解矛盾和冲突。
化解矛盾可以使彼此之间感情更加深厚，解决冲突可以让自己的成长更有意义。遇到冲突时，多说一句“对不起”就会风平浪静；碰到矛盾时，多说一句“没关系”就会海阔天空。在生活中，做一个心胸像大海般宽阔，脾气像绒毛般细微的人吧！只要人人怀有一颗关心、体贴、理解、宽容和礼让的心，生活中的冲突就会少一些，和谐就会多一些，争论就会少一些，谦让就会多一些，苦恼就会少一些，欢悦就会多一些，猜疑痛苦就会少一些，信任豁达就会多一些！
6.写一篇作文,关于矛盾、发生冲突的一件事情,500字
在所有人成长的道路上，矛盾的冲突是避免不了的。矛盾的冲突好比一把双刃刀，你被伤了别人也不好受；它还是一座心灵的雪山，让人感到阵阵的寒意……打开回忆的纪念册，那件事总让我十分懊悔。
在学校忙碌了一整天，回到家本想轻松一下。谁知，一打开房门妈妈又在翻我的东西，并抱怨起来：“看看你的成绩又下降了，怎么办？”我不满地说：“妈妈，成绩不代表一切。”妈妈严肃地说：“那可不行，我不能让你退步，你等等，我去拿些东西。”
一眨眼，妈妈捧来了一堆练习册走进来，郑重其事地说：“你听好了，星期一晚上做两本练习题，必须看一本书；星期二晚上……”我心里开始抱怨起来：为什么我的妈妈这么烦，什么都逼我做。我满脸不屑的说：“妈妈，我不想做！”话音刚落，妈妈脸色就变了：“不行。”我生气的说：“妈妈，我像只困在笼中的鸟，我渴望自由！”说完，我把妈妈推到门外，用力地把门关了。
关上门后，我心里一直不好受，强忍着泪水。觉得我这样做太过分了，她毕竟是我妈妈。可我现在该怎么办？
直到晚上，我经过妈妈房门，隐隐约约听到妈妈在嘀咕什么，我不禁停下脚步在偷听。原来妈妈在自责：“是不是我真的对女儿太严格了，她真的那么恨我？”这时我的心震了一下，原来妈妈这么在意我。妈妈又说：“女儿，难道你就不明白我的良苦用心？”那瞬间，我心如刀割：原来妈妈所做的一切都是为我好。我毫不犹豫冲进了房间紧紧把妈妈抱住了，妈妈也把我抱住了。在那一刹那，一束阳光射入我的心，融化了心灵的坚冰，是千言万语也比不上的！
这件事让我明白了：在矛盾冲突时，多站在别人的角度上想，才能消除彼此之间的摩擦。
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7.如果发生人际冲突,你认为怎样才是恰当的处理方式 200字
首先要弄清冲突的原因。如果是利益冲突，就需要调和利益关系。但是，如果无法调和，这种冲突就只能通过竞争解决。如果是个性的或者行为方式的冲突，就需要调整自己的行为方式。
基本原则是：“小事讲风格，大事讲原则。”个性、行为方式引起的冲突，要约束、调整自己，实质性的（利益的、价值观与信仰的）不可调和的冲突，不能为降低冲突而牺牲自己的利益，也不能放弃自己的价值观与信仰。
社会生活，永远是合作与竞争的统一，和谐与冲突的统一。
8.求一篇以“我的人际关系”为话题的写一篇作文,
人格是做人的首要，是一种内在精神的外在表现，人格对于一个人来讲，犹如生命一般宝贵，心脏一样重要，从来都是至高无上的，名节重泰山，利欲轻鸿毛，因此，饱暖不能思淫欲，饥寒不能起盗心是做人的基本原则。
活出一个好人格是道德上的靓丽、精神上的完美；是为人处事的口碑，是睿智达观的境界，物欲横流，人格不能亵渎。 首先要做一个真诚的人— 我们要求真诚，我们呼唤真诚，我们感谢真诚，我们崇尚真诚。
一个真诚的人，无论何时何地，无论什么处境，都能坦诚、轻松、愉快的对待一切，始之活的潇洒、自如、不落俗套。一个真诚的人不会刻意的争名夺利，不会狭隘的计较索取，平平淡淡、从从容容、开看心心，是非恩怨付诸一笑，成败得失淡然处之，笑看明月轻风花盯羔故薏嘎割霜公睛，但求良心无过。
做人要懂得尊重别人— 人们常说：要想得到别人的尊重，首先要尊重别人，这话一语道破了如何才能得到别人尊重的真谛。月满则亏，水满则溢，做人不能自视清高，孔子曰：三人行，必有我师。
金无足赤，人无完人，取人之长，补己之短，目空一切，唯我独尊的人往往会被人嗤之以鼻的，成熟丰硕的谷穗总是谦虚的弯着腰，干瘪空虚的谷穗才“高傲”的扬着头。做人的“气”势— 俗话说；佛争一炷香，人争一口气，做人不可没有“气”（在我早期的文章中曾经写过），正因为人具备了骨气、正气、侠气、豪气等等这些浩然之气，人才能鼎力于天地之间，然而并非所有的“气”都要争，“气”也能构成人生的陷井、惹祸的根源，心怀怨气的人久郁成疾；心胸狭隘的人难称英豪。
三国中的周公璞是何等的英明，却被诸葛亮的空城计活活气死，因此，为人处事理当排除那些负面之气，平和良好的心态有助于把握自己的言行。 做个“无心”的人— 有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，日常生活中，做“有心”人容易，做“无心”人却很难，“无心”人并非什么都不想、什么都不做的懒惰者，而是一种为人处事较高的思维境界，也可以说是一个人能力和智慧的象征，大智若愚，看似“无心”胜“有心”。
做人应笑对人生— 笑，词典上的解释是“露出愉快的表情，发出欢喜的声音”，常言道：“笑一笑，十年少”，笑，是一剂良药，它能治愈身心的疲惫；笑，是阳光，它能消除脸上的冬色。人生之旅，有坦途也会有坎坷，有平川也会有荆棘，因而，遇到困难、痛苦、挫折、失败也不足为奇，以积极乐观的态度品味生活、欣赏生活，所有的不如意其实都是人生的积淀。
笑，是心态素质，是人生艺术，笑，不是得过切过、玩世不恭，笑，是充满自信，笑，是懂得满足，笑，是善待他人，笑，是明理感恩。笑，并不是不承认人生道路的曲折坎坷，也不是无视矛盾、困难、痛苦、忧愁，而是不在这些“恶魔”面前低头，以良好的心态去面对、去解决，笑对人生并不是庸人**、孤芳自赏，更不是心不欢而强笑，喉不爽而强歌、情不真而强颜，而是乐观的心理素质，是信心的力量，是热爱生活的表现。
做人谦虚方显人格魅力— 谦虚是人类的一大美德，一个谦虚的人往往更能给人以亲近感、信赖感，让人愿意引以为知己和莫逆，因而，谦虚不仅是一种美德，更是一种独特的人格魅力，谦虚的人会更显聪明睿智。谦虚也显出一个人的大度，胸襟开阔，懂得包容，谦虚的人一定大度，大度的人一定谦虚，二者相辅相成。
把谦虚升华为魅力，是从无意识向有意识超越自我的过程，从而，人的心灵得到陶冶，灵魂得到净化。 做人切忌自寻烦恼— 生活在这个纷纷扰扰的大千世界，自然就免不了遇到一些苦恼烦闷的事情，有些烦恼是来自外界，必须正视，而有些困扰则源于内心，就是所谓的“自寻烦恼”。
“魔由心生”这个故事说的就是这个道理：有一个和尚每次坐禅都幻觉有一只大蜘蛛在他跟前，无论怎样也赶不走，他把这事告诉了师傅，师傅让他下次坐禅时拿一支笔，等蜘蛛来了在它身上画个记号，看它来自何方，和尚照办了，在蜘蛛身上画了个圆圈，蜘蛛走后，他安然入定了，和尚做完功睁眼一看，那个圆圈原来就在自己的肚皮上。可见，许多我们推给他人和外物的过失，毛病竞在自己身上，当然，这种来自自身的困扰我们往往不易察觉，更难以用笔“圈定“，天下本无事，庸人自扰之的事例在日常生活中屡见不鲜。
平和心态，找准自己的位置，以一颗感恩的心善待身边的人和事，会缓解心中不必要的疑虑。当然，也不是所有的烦恼都是自寻的，但外因毕竟只是条件，内因才是根据，知足者常乐，不求大富大贵，清贫也就不会感觉痛苦了；不求名利地位，平平淡淡也能自得其乐，魔由心生，也由心除，倘若心中阳光灿烂，那烦恼和痛苦就会离你远之。
9.一篇关于发生矛盾冲突的作文（题目：一件—
我们班有一个同学，他叫姚利伟。
他虽然成绩不好，排在后四名里面，但是他为人憨厚老实。这在我们班里可是出了名。
现在就让我来给你们说一件事情来证明。有一次，轮到我们组扫地。
我们这一个小组有三个女同学，两个男同学。包干区，我让女同学去，教室就让男同学打扫。
这时，只有一个男同学在，我就告诉他等一会儿另一个男同学来了就让跟他一起扫教室。分配完毕，我就和两个女同学下楼去打扫包干区了。
来到包干区，我和两个女同学迅速地拾着地上的废纸。然后，用扫把清扫路上的垃圾。
三个人起劲地干着。包干区变得越来越干净了。
扫了好一会儿，我们才把包干区打扫干净。然后，我们三个人就说说笑笑地回教室去了。
来到教室，我看到教室里的一切出乎我的意料，扫把没有放好，扔在地上，垃圾没有畚起倒掉，在地上散乱地躺着。地板还是脏脏的，没有用拖把拖过。
怎么搞的，竟然弄得这样糟糕！我火了。我抓住那个男同学狠狠地批评他。
他说自己扫好了，剩下的应该由另一个同学负责清扫完毕。他居然不认账，我更加火了。
这时，姚利伟正好走过来。我便把气全部撒在他的身上，狠狠地批评了一顿，最后命令他赶快扫好地面，倒掉垃圾，拖好地板……他只是默默地听我批评他，默默地扫着地，倒掉垃圾，放好扫帚，拖好地板……我看着他乖乖地做着一切，气就也消了。
然后，我走进教室，翻开《值日生记录本》。啊呀，不对，今天不是轮到姚利伟扫地，我怎么竟然去批评他呢？而且他也没有辩解一声呢？顿时，我的脸涨得通红。
他没有找我“算帐”，反而按照我的命令去做事。他真是一位憨厚老实的好同学！ 我习惯用右手，在很突然的一天，却莫名的想要强调左手的存在。
也许，生活并不在乎你是否会注意它，但它，存在。我喜欢这样的结论，我行我素。
正如但丁的洒脱，只管走自己的路。但有时候你会忽然清醒，发现自己在生活，自己脚下有路，也确在走这一条属于自己的路，前进与否先置之不理，然而却无法不注意别人的说法――在忐忑不安的忧虑中安慰自己“走自己的路，让别人说去吧”，却于心中不断重复“人言可畏”、“三人成虎”。
有的时候想象自己可以以冷漠去面对自己害怕的事，压抑住对万事的好奇，将自己装扮的令人生寒，认为可以当自己勇敢，却发现自己仍然害怕。虚伪，的确掩住了别人的眼，却终无法瞒过自己的心。
于是总是找各种理由去麻痹自己，好让自己在有阳光的白天可以忘记所害怕的，在独处的夜以无边际的梦作以逃避。于是把自己当作一个梦，因为自己作的梦，只有自己知道，或者自己的梦只属于自己，又或者自己可以作自己想作的任何莫名其妙的梦。
想到自己只愿独处孤夜，究其原因不过是害怕面队西现实，害怕自己不得已的意识到梦与现实的距离。但，今夜也就是明晨的开始，阳光亘古未变，总是如期普照。
夜与晨的区别便是梦与醉的含糊。所谓醉生梦死。
许多人都说他们喜欢雨，喜欢雨的凄厉，喜欢雨的清新，喜欢雨的宁静或者忧郁。有时静听雨泣，总有如雾的惆怅；有时默观雨舞，便有如绸的宁静。
我也爱雨，因为爱，所以我愿意亲近她。下雨时便披着单衣徜徉雨中。
我知道，如此的亲近，她便可以感受我的呼吸，倾听我的心跳；因为如此，我可以感受她的宁静，享受她的快乐。 那一次我抬眼望雨雾中的窗，有好多恋雨的脸。
可是我在怀疑他们的感情――既然说爱，为何不愿为爱付出一些？ 淋的湿透，之后心甘情愿的大病一场，不加解释笑对朋友们因担心而来的责骂。为爱的付出，为向往的痛苦，是情愿，是无悔。
只是愧疚，对朋友们的担心。 习惯在睡前在素雅的纸上写下自己的心情。
看着手表上的时间，心中明知已经在翌日清晨，但不由地总写下昨天的日期。许是不愿承认自己已过完了昨日，更不愿承认自己在迎接新一日的阳光。
写着“今天”所见，幻着“明天”所遇，却无论如何都不愿承认时间在变换。 习惯，确是个可怕的东西。
一旦习惯，便如何都无法逃避了。 矛盾，于是总有不可理喻的胡思乱想。
人在有了思想后，不断强调平等。平等那就应该是万事万物的绝对公平。
人因为有了私欲，于是在人世间，便有了那许多的不平等。同作为人我无权对此发表 任何评论，但于人，我不得不说的是，处人外的那些生命就命中注定要受人控制吗？达尔文的生物进化论是无数人都肯定的，那同时是否就证明了人的思想是无上的了？因为一些动物会为适应生活去伤害到人，在人的思想中这理所应当的不被允许，于是这些动物中，无法被人驯服的一部分便被赶尽杀绝，再也未出现了。
于是无法理解人类，口中说着平等，面对自己的罪行却以弱肉强食为掩护。人的高等思维对只以自身为力的动物果真可以称的上是真正的平等吗？人总是在山珍海味的宴席上大谈人道、博爱，也确实，在这个世界上不就只有人才是至高无上的吗？我常在灵魂游离于身体之外时疑问既然是万物循环，那为什么人可以吃动物，而动物伤人便无可厚非的应受惩罚？更别说什么动物吃人了。
人本身就是一个矛盾的集合。记得曾经我问一个朋友，在那则矛盾的寓言中，以矛攻盾，会有什么结果。
那个朋友沉思片刻后回。
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