育才学习网1.裁员方案怎么写
原发布者：秋风行无悔
公司裁员方案导读：本文公司裁员方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 公司裁员方案（一） 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》； 2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。 三、经济补偿方案为：N+1 1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、1=提前通知金。 根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前3
2.公司裁员通知怎么写
裁员通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月 日
3.裁员通知书要怎么写
做个参考吧： 裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 AA公司 年 月 日。
4.裁员通知书要怎么写
原发布者：敦谷摘录茸
篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！xxx有限公司2013年10月10日星期四篇二：公司裁员方案（2）
5.公司裁员离职证明怎么写
原发布者：hxhgzaaa
离职证明怎么写？（范文参考）为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。离职证明的作用对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。离职证明范文【1】离职证明兹证明 陈小梅女士自2016年4月5日入职我公司担任运营部门网络推广职务，至2017年11月20日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职申请，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明广州*****有限公司（加盖公章）2017年11月20日【2】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订
6.被裁员,解聘后,简历要怎么写
按照简历的步骤一条一条的来，实事求是，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
7.如何写一份关于公司的裁员心情报告
很不情愿用这么一种方式和大家告别，心中有千言万语难以一一涵概，很舍不得公司！ 舍不得你们每一个人！舍不得我的工作！真的！
在我所有工作过的公司，我们拓实是最具亲和力的，从张先生到管理层，到我们的每一个普通的职员，都是善良的礼貌的真诚的优秀！
我们的管理层没有一点高架子，悉心的、高度负责任的、像爱护自己的孩子一样！呵护公司的所有…..
我知道公司今天作出这样的放长假或者裁员决定也非常的心痛！但是金融危机才不管你们的感情有多么的深，金融危机的利器到处释放，它狂虐至极，我们拿它真的是一点办法也没有！
我们能做的就是高度的团结，开源节流，并积极的改变经营策略和经营模式！天竞物择，适者生存.
所以，亲爱的大家，你们要做的就是完全的配合公司的决策，好好的做好自己的工作，用老板的心态来思考公司目前的情境，少一些抱怨，多一些付出！我相信一个人的付出永远是和得到成正比的！不要吝啬！
如果有一天，你也被列在了裁员或者放长假的队伍中，请不要有任何的怨恨！
试想一下，如果你自己是老板，你面对当前的局势又会如何决择呢？是不是同样的情两难呢？但是没有办法，有时候还必须狠心那么一点点儿，因为今天不狠心一点，也许明天公司就不知道在哪了。我想任何一个人都不会愿意公司没了吧，所以真的，好好的珍惜！珍惜公司给你的工作！珍惜身边的同事！珍惜眼前的所有大大小小的幸福！
人对了，世界就对了！心态好，什么都好！
真心的祝福所有的人快乐健康！
今天是我在拓实的最后一天工作！
再见了，亲爱的大家！希望在茫茫人海中，以后我们还有再相聚的一天！
我会想你们的！只是不知道偶尔你们也会不会想起我呢？
一首齐秦的“大约在冬季”结束我的告别
“轻轻的我将离开你，请在笑容里为我祝福……”