育才学习网1.企业第一期内刊怎么写
首先，看一下楼上仁兄所说的，创刊词、刊物定位、创刊目的等等要在第一期搞出来。
作为新的一年，可能要以下几个大的部分：
1.企业总体上、介绍性的东西要有（也就是企业文化）
2.行业的介绍，企业发展的大环境，企业面临的机遇挑战
3.上年度的总结
4.本年度领导的思路、年度的目标
5.老员工的经验、成绩展示
6.全体员工新的一年的积极向上的风貌
7.可以适当少加一点娱乐性的材料进去
差不多就是这些吧~
2.公司要我写关于工作内刊
我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合；培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把"以纯"这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助；对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴.
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者；树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣员工的工资。当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”，我觉得很有道理。出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。我要做一个这样的领导，让员工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。
3.最近公司要出一本内刊,要求写2篇800字左右的文章,麻烦哪位文采出
只能给你个参考：网上找的。。。
武汉今年冬天的天气很异常，都三月份了还这么冷……昨晚从东十二自习回来，看见在寒风吹拂下的爱广上仍有一大群玩滑轮的孩子，伴随着他们的是不断的笑声。的确，青春是用来舞动的，在滑轮上的他们何尝不是在舞动他们的青春呢？幻想中，舞动的广场闪烁上了五彩的灯光，射向我们活力的身躯，摇曳着满天的星辉，为我们的青春不断喝彩，直到下一个光芒四射的日出。
时间一页页的翻过我淡蓝色的日记本，有苦有乐，琐事居多。一次次回味自己或细腻或写意的思想，感觉欣赏自己身后的足迹是一件多么温馨的事情。一个人青春的足迹总是那么的嘹亮——尽管有弯有曲，尽管有深有浅，但是每一步都有我响亮的歌唱；也许没有人为我鼓掌，但是每一步都可以给我最单纯的感动。
龙诞香是鲸鱼呕吐的产物，开始时很臭，但是后来却会散发出醉人的香气，被用作名贵的香料。我想生活就像龙诞香，只有细细体会才可能散发出它迷人的韵味。我们很多时候都在抱怨学校的不好、学习生活的乏味，但是我看到去年大四的同学们要离校时，都哭得不像样子。也许真的只有到了他们那个时候，我们才能真正懂得我们一天天晨曦微露时的早读、皓月西沉时的自修，东九边的徜徉、爱广上的轮滑，室友间的畅谈、同学间的嬉戏原来都是那么的珍贵。
有人写了一句诗：在纷纷对你的挥手中，有一只手突然垂了下来，那是我在用来掩盖流泪的双眼。我很喜欢这句话，它深刻地写出了毕业时的惆怅。而我现在正享有诗中惆怅着失去的大学里最纯真的同学和朋友。所以，要珍惜。我正欢快地起舞在朋友们的拥蔟中，永不愿落幕。
巍巍喻家山，灼灼为谁华？
有人说喻家山是因为我们这一群奋发而有活力的学子而显得郁秀。而我们也都梦想在自己青春的舞台上舞动出最美丽的神话。当晴天早上的第一丝阳光透过19栋的窗户投射到我身上时，总有一股勃发的生机涌上我的心头，想要做好每天每件事的激*情也会浮现；当黄昏的余晖透过东九湖的湖面反射到我的身影上时，却往往会有虚度了一天的失落。我的青春就在这样的一个个晨昏中度过，错失很多，也成就很多……简单的校园生活不是禁锢我们的枷锁，长线上的风筝仍然可以在风中努力地彰显自己的美丽。
在BBS上的《心情绘本——我的大学生活》中看到过这么一句话：生活就像投三分球，尽管尽力做好了每个动作，却还是不能确定它是否能进筐。的确，我们的生活中有很多这样的无赖，但是我如果不尽力做好投篮的动作，就更不可能进球，不是吗？而我们年轻的生活则更像踢点球，紧张而刺激，但是只要我们把握好心态，就更可能命中目标。
有人感叹自己的天真丢失得太快，而成熟迟迟未到；有人把青春的尾巴打结在18岁，似乎过了十八就青春不再。但是有句话是这么说的，青春不是年华，而是心境。也许只要有活力，就有青春。有人在本该活力四射的时候心态却出奇的苍老，是因为有一些事情挫伤了他们的热情。这里我就想到了增高手术，它是将人的长骨敲断，然后长骨才会重获生长的能力。人生路在邂逅挫败时往往更能也更需要惊人的生命力。有一个爱逛街的女孩这样说过：不管我七岁、十七岁还是七十岁，也不管是刮风、下雨还是雪花飞扬；不论现在我在何方，还是将来我走向何地，我都会依然的漫步于那里最美的景致，涂抹生活的色彩，编织梦幻的童话……是的，当我们走过人生中一笔浓一笔的绚丽时，我们会发现唯有活力的青春才会有回忆，唯有有回忆才会有辉煌。
是的，青春的花凋了就不会再有，我们的目光穿过岁月的隧道，反射不能回转的时光。让我们收起残破的梦想，重拾沉重的行囊，迈开踏实的脚步，努力行走着，走向那个不愿落幕的舞场，为弥足珍贵的青春岁月唱出成熟的颂歌。
今天居然又下雪了，很冷。站在窗户口看寝室后的马鞍山上，点点翠绿点缀在皑皑的白雪中，放射出强烈的生命力。恍然间，我似乎看到时光推移到了一个月后的春光，一片片的花红柳绿……
4.企业内刊卷首语怎么写
不知内刊的卷首语与外刊的卷首语有何区别？ 只是觉得，林兄分析的几种写法，应该不在写法本身，而在文章本身。
不管写哪种，文章质量为上。中国新闻周刊的应该是林兄讲的前三种：某种现象的评论，本期内容的导读，表达编辑过程的感想。
这也应该是南柯兄讲的本期主打文章的精髓为卷首语基础。而《凤凰周刊》应该是：某种现象的评论，主编对生活的某种感悟这两种为主。
文学或文艺类更偏向第四种：主编对生活的某种感悟，也就是李北陵兄讲的重文采，散文笔调。是否可以这样认为，内刊应该是以对本期内容的导读，主编对生活的某种感悟，对单位工作的总结，老板或老总对全体员工的要求这四种为主。
我读海导的时候，经常有看他们在周刊的首页有刊发编辑的话语，类卷首语。在他们的网站转几篇过来看看。
【话 语】江湖情海峡导报 2005-7-29 9:28:41 总喜欢这样一句话：人在江湖，身不由己。 关于江湖，可以说的太多，于是有了小说，于是有了电影，于是爱上武侠。
记得小时候买的第一本书是《天下第一枪》，这虽然是一本评书，但却深含了武侠之情，从此金庸、古龙、梁羽生，武侠不死。 与其说太多的人喜欢武侠，不如说太多的人羡慕江湖。
我们羡慕江湖上的自由自在，哪怕血雨腥风；我们羡慕江湖上的英雄豪情，哪怕颠沛流离；我们羡慕江湖上的侠之大者，哪怕横尸沙场；我们羡慕江湖上的神雕侠侣，哪怕隐居他乡…… 现实总是让人无奈，在这个不得不为生计征讨的年头，理想等于科幻，于是幻想在虚拟人生里面行侠仗义，惩恶除暴…… 从郭靖、杨过、小李飞刀到李小龙、成龙、李连杰，偶像一代接一代。 曾经看武侠电影成为一种习惯，《精武门》、《黄飞鸿》、《红灯区》、《东方不败》、《英雄》、《十面埋伏》……时代在进步，电影也在进步，从最初的纯粹打斗到现在的美妙场景，从一招一式到电脑特技，武侠电影的质疑声越来越多，给人视觉感受也越来越多。
2005年，《七剑》来厦门，又一股武侠热。【话 语】校长的责任海峡导报 2005-7-22 11:12:13 一个企业办砸了，亏损的是钱，可以重新整顿，扭亏为盈；一所学校没办好，误的是一代人，永远也没有挽回的机会。
王哲红端端正正地在我的采访本上写下这么一行话。这是她的信条，更是她历任厦门湖里中心小学、康乐小学和火炬学校校长，在每一个岗位上都能干出一番名堂的原因。
一名优秀的校长，就意味着一所好的学校。而一名优秀的校长，需要多方面的素质，具有强烈的责任感，则是做一名好校长的最基本的素质。
有了对教育事业的责任感，才能面对诱惑不动心；有了对教育事业的责任感，才能立场坚定地实施素质教育；有了对教育事业的责任感，才能脚踏实地地为师生、为家长服务。 这是《人民教育》杂志上一篇介绍王哲红事迹的文章后所附的编后语。
这也是对一名好校长所下的最贴切的定义。具有责任感的好校长，我想，王哲红是，我以前所采访并有一番真诚对话的厦门一中校长任勇、双十中学校长陈江汉也是。
教育事业需要千千万万所好学校，需要千千万万个好校长。这是我们的愿望，更是广大家长的愿望。
所以，从本期开始，我们正式推出《对话闽南名校校长》专栏，我们希望，通过介绍并对闽南大地上一些优秀校长的访谈，激励更多的好校长的涌现。【话 语】传说中的张帝海峡导报 2005-7-22 10:57:32 张帝这个名字对于我们年轻一辈来说是一个传说，但对于40岁开外的人来说却是一个神奇。
关于张帝，有太多东西可以拿出来“吹捧”，比如，他第一个穿牛仔裤上台，第一个穿皮夹克上台，第一个留着大胡子上台，还是第一个做电视节目主持的“丑人”，他是第一进军内地市场的台湾男艺人，他是第一个在全球演出超过千场…… 本报曾经独家披露张帝来厦门演出的消息，见报后就有歌迷打电话到报社来询问他演出的时间地点，这在明星里面还是头一回。 可以说张帝、罗大佑和周杰伦代表了台湾流行乐坛的三个时代，如今30岁以上的中年人怀念罗大佑，30岁以下的年轻人痴迷周杰伦，而年过六旬却屡唱不衰的张帝大小通吃。
究竟是什么样的原因让这样一位“急智歌王”能够成为乐坛常青树？带着一份敬仰甚至是崇拜，我们采访了这位与邓丽君齐名的长者。 在采访中我们再次感受到了他的急智反应，他的幽默风趣，他的说学逗唱，他的妙语连珠，但是最让我们吃惊的还是他对人生的态度，以及一颗感恩的心。
张帝说他很感谢我们这些人能够等他，然后陪他聊天。其实应该是我们感谢他，因为他给我们上了一堂课，让我们走出愤青时代。
今年的9月17日，张帝又要在北京开演唱会了，又是一群人的幸福。 【话 语】不安分海峡导报 2005-7-18 8:44:48 普遍而言，西方人比东方人更不安分，而其中又以美国人为最。
如举办奥运会，举世皆以为盛事，但一部分美国人偏不买账，在1996年举办亚特兰大奥运会时，他们自己搞了个“红脖子”农民运动会，跟奥运会对着干，项目包括叼猪脚、丢马桶盖、跳泥坑等等，今年已经举办到第十届了，有一万多人参加，每人都给弄得脏兮兮的，但每人又都喜笑颜开，以此标榜自己的特立独行。 这还是小事，至少无。
5.公司举办企业文化内刊,可以写些什么内容
首先：刊首语应该是领导致辞！主要内容应该是公司战略方向方面的问题。
下面的版块内容就针对公司实际情况而定。销售为主的公司可以一员工互相交流工作技巧和感悟为主，技术类的当然就是一最新技术为主。
销售类公司内刊分块建议：
刊首语；领导致辞（各大区，人力资源等领导对员工的可定和鼓励为主，更要有明确的号召感，明确定位公司的方向和战略）；
精英风采（主要是员工对工作的感悟和与同事，领导的交流）；
月度擂台（针对于销售型公司，月刊，季度刊物，每月都有销售冠军、亚军、季军（团队及个人），这个版块可以说对销售冠军最大的精神鼓励，同时激励其他员工，让员工有被企业重视的感觉；
新人介绍（适用于比较大的销售团队，销售团队的人员流动性比较强，介绍新人可以在促进团队的相互认识，更给新人一种被重视的归宿感，有效激发新员工）；
行业资讯；（整理最新行业内信息，有助于大家对市场做出正确的判断。此专栏的灵活性相对比较高，可以是产品知识，竞争对手情况，产品前景预期等等，但是此专栏必须要有专业性，不能草草收集，以免误导大家，因为公司内刊给员工的感觉就是公司的动向与领导战略方针的表达）；
同时，销售团队还可以开辟专业的销售知识讲堂版块，由公司培训师供稿，由助于大家提升
最后加上：生日祝福（专为本月生日的员工撰稿），健康常识，生活常识之内的版块，给人以温馨，人性化的感觉。
以上是个人的见解，希望对你有所帮助！
注：这种版块分类只适合于以公司内部交流为使命的内刊，不大适合对外宣传的内刊！