育才学习网1.员工上班不准玩手机的内容怎么写
**********************公司文件
***************. CO.,LTD **发（2010-人）字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━
关于对员工上班期间规定的补充通告
各相关部门：
因员工上班期间玩手机，给公司同仁带来严重的负面影响，降低了工作效率。为维护公司正常秩序，现对公司员工上班期间的相关规定，做相应的调整补充，增加第*条内容：上班期间利用手机玩游戏、上网等与工作无关的内容者，予以警告处罚，连续三次，仍未改正者，予以劝退（开除）处理！特此公告！
处罚不是目的，望各位员工引以为戒、廉洁自律，对不正之风积极指正、勇于揭发，真正做到为个人发展、为公司利益、为********的健康发展尽心尽责、无怨无悔！
*************公司
****年**月**日
主题词：处罚 决定
报：董事长
送：集团人力资源部 计算机中心
2.给员工开罚单怎么写
因员工在某年某月，干什么了（工作期间玩手机，迟到，早退），故（罚款），望（谁谁谁）吸取教训，其它同事引以为戒。
1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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