育才学习网1.解聘原因怎么写,公司辞退员工补偿金怎么发
1、如果单位是违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2.解聘申请书怎么写
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
3.如何写辞退信
辞职报告范文 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年XX月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事. 最后，衷心的说："对不起"与"谢谢". 祝愿公司开创更美好的未来！ 望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.此致辞职人：日期：。
4.老板想辞退员工
解除劳动合同通知书往往是公司合法解除劳动者的重要依据，但是在实务操作中，本来是作为公司合法解除劳动者十分有利证据的解除劳动合同通知书往往限制了公司解除劳动者的理由。
一旦发出的解除劳动合同通知书中的解除理由无法被证明，或者公司发现解除理由应该是其他理由时，公司很难避免败诉的结果。因此，在解除劳动合同通知书上的解除理由该如何填写往往成为企业的难题。
有些企业把解除理由全部写上，也有些只写最有把握的一条，甚至不写解除理由的企业也存在。结合以下案件的实际情况，与大家一起分享讨论该如何填写解除理由：【案件概况】2010年2月23日，周某与A公司签订自2009年10月1日起无固定期限劳动合同，A公司安排周某担任总经理职位。
2013年3月11日，A公司出具解聘通知书给周某，该解聘通知书载明：“尊敬的周佳（金）铭先生：经公司股东会决议，自2013年3月11日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书20日内到公司人力资源部办理相关离职手续，并做好工作交接和公物退还。”周某实际工作至2013年3月11日。
2013年6月20日，周某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金112,608元；2、2009年至2012年度年底奖金2,319,000元。A公司不予同意周某的请求，并要求：1、确认2010年2月23日签订的劳动合同无效；2、周某返还2012年1月至2013年1月工资712,540元、汽车一辆、笔记本电脑一台。
周某亦不同意A公司全部请求。2013年9月6日，该仲裁委员会裁决，一、A公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金70,380元；二、周某返还A公司2012年1月至2013年1月工资计144,000元；三、周某返还A公司笔记本电脑一台；四、对周某的其他申诉请求（除不予处理外）不予支持；五、对A公司的其他申诉请求不予支持。
后周某不服，诉至法院。周某称A公司无故解除与其劳动关系，在解除时并未告知周某解聘理由。
A公司对此不予认可，称因周某存在严重失职，营私舞弊，给A公司造成损失的情况才解除与周某劳动关系。周某又称笔记本电脑系A公司赠予周某的福利，不存在返还问题。
如要返还，A公司需提供相应的证据证明笔记本所有权是公司的，是给周某工作使用。A公司则称发给周某电脑确实系工作所需，离职时需要返还。
但周某、A公司一致确认该笔记本电脑为14寸，品牌DELL，型号XPSL1401X，折价款为2,000元。另，周某又称，2012年经口头讨论，2013年1月书面文件亦确认周某每月工资自2012年1月起调整为32,000元，仲裁时周某没有找到有A公司法定代表人俞志平签字证据，故仲裁委员会未支持周某的该主张。
对此，A公司则不予认可。法院认为：A公司称，周某从2012年1月至2013年1月未经股东会、董事会（执行董事）书面同意的情况下，私自调工资，私自将公司200,000元资金出借他人，私自以公司资金购置机动车及上海牌照，登记在周某名下并归其使用等行为是属侵占公司财产之违法行为，应予确认为营私舞弊，且对公司造成重大损害之行为，故A公司解除周某的劳动关系并不违法。
但A公司并未以上述所称行为与周某解除劳动关系。发生诉讼后，A公司再以上述所称作为解除与周某的劳动关系的理由难以采纳，A公司应当按照上海市职工上年度月平均工资三倍支付周某违法解除劳动合同赔偿金。
双方虽自2009年10月1日至2010年9月24日系劳务关系，但双方在劳动合同中约定经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付，故解除劳动关系补偿计算从双方约定，即从2009年10月1日起算至2013年3月11日，A公司应支付周某违法解除劳动合同赔偿金98,532元（4692*3*3.5*2）。【评析】首先，《劳动合同法》已明确规定用人单位可以解除劳动关系的情形，因此用人单位不得以《劳动合同法》规定之外的理由解除劳动关系。
在上述案例中A公司，在寄送解聘通知书中未告知劳动者解除理由，仅表述“经公司股东会决议”，属于违法解除劳动合同。但在之后的诉讼中，A公司又提出，以“营私舞弊，且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，如果该理由被法院认可则属于合法解除劳动合同。
其次，我们就要讨论解除劳动关系的理由是以哪种版本为准。在实际操作中，解除劳动关系的理由以解除通知书为准，因此即使在发送解除通知书之后公司发现员工有其他可解除劳动关系的事实存在，也不得以此为由作为抗辩理由。
在上述案例中A公司虽然在诉讼之后提出公司是以“营私舞弊，且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系，而“营私舞弊，且对公司造成重大损害”也确属于《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动关系的理由之一，但是由于A公司在发送给周某的解聘通知书中没有明确解除理由，因此法院以解聘通知书中的内容为依据，认定A公司未以合法理由解除与周某的劳动关系，构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。结合上述案例和分析可以看出，在HR发出解除劳动通知书时，其中解除理由该如何填写关乎到之后诉讼过程中该公司的解除行为能否被法院认可。
5.辞退信怎么写
解 聘 通 知 书
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书 日内到公司人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。关于经济补偿，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！
同时，祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1.
2.
3.
员工姓名 部门 职位 入职日期
XX公司负责人（签名）：
单位盖章
年 月 日
6.解聘通知书要怎么写
解聘书的写法 （一）标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。
（二）称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 （三）正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。
1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 （四）署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。
然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。
2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。
3.感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。
因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4.要留有副本。
解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。
7.辞退通知书怎么写
辞退通知书
XXX先生：
因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
XXXX公司人事部
X年X月X日
篇二
辞退通知书
XXX
我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
篇三
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人：
年 月 日