育才学习网1.我外婆去世了,我需要请丧假,公司说要死亡证明,丧假的死亡证明
死亡证明不是自己写的，是由相关部门出具的。
死亡证明是指死于医疗卫生单位的，由医院开具并盖有医院的诊断证明专用章的《死亡医学证明》；对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明；非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明；已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。
扩展资料：
伪造死完证明的处罚：
据公安部门介绍，对制售 假证者的处罚力度根据不同的案件类型而有分轻重。制售假证情节较轻者将按治安管理处罚条例，被处以罚款或拘留。而对于情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。
中国《刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑”；“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
参考资料来源：搜狗百科-死亡证明
2.请丧假死亡证明怎么开
1、所在医院出具的死亡证明单
2、没在医院死亡的可以村委会出证明单
3、特殊情况的可以派出所出证明单
但是公司要证明的，真真的不是什么好公司。 噢。可，有。
实践中，常有员工通过熟人关系取得医院病假条后向用人单位请病假。针对此类事情，用人单位如何预防和处理？律师认为，用人单位应做好两方面工作，具体如下：一、事前预防1）完善规章制度完善规章制度，包括明确规定二方面：一是要明确规定请病假的程序及必须提供的材料，如规定员工请病假需提供的材料包括医疗费单据、门诊病历（住院病历）、盖有医院专用章的病假条并有医生签名；二是要明确旷工属于严重违反规章制度的情形之一，单位可单方解除劳动合同。需要注意的是，规章制度应按劳动合同法的规定，经过民主议定程序，才能有效。实践中，最有效的办法，就是规章制度让员工学习后签字确认。2）确认员工通信地址，明确约定按通信地址送达通知、文件等的法律后果。二、事后处理对员工请病假，用人单位对其合理性有怀疑的，可先进行走访，再书面通知员工到指定的医院进行复查。若员工不配合复查的，用人单位书面通知员工限期复工。员工在规定的时间内未复工的，按旷工处理，符合规章制度规定严重情形的，用人单位可解除劳动合同。附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（下称“通知”）第二条规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
3.丧假亲属死亡证明怎么开取
几种凭证和取得条件：
1、死于医疗卫生单位的，凭〈死亡医学证明〉；
2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明；
3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭殡葬部门出具火化证明。
4、公民在暂住地死亡的，暂住地户口登记机关根据死者暂住地的户主、旅店管理人或者户内其他人员的申报，将死者的姓名和死亡的地点、时间、原因等及时通知死者常住地户口登记机关，由死者常住地户口登记机关办理死亡登记，注销户口。常住地户口登记机关，根据死亡人家属的申报，也应给予办理死亡登记，如有可疑情节，可与死亡地的户口登记机关联系查对。
5、发现来历不明或者过路途中死亡的人，户口登记机关应与有关部门联系处理。如能查明死者姓名、常住地和死亡原因的，应通知死者常住地户口登记机关作死亡登记，注销户口；无法查明来历的，应将已经查明的事项和死亡情况登记备查。
4.丧假直系亲属关系证明怎么开
丧假证明
贵公司职工***之（直系亲属）***因病于****年*月*日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明！
丧假证明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章
劳动法丧假规定 放假多少天
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
扩展资料
亲属关系公证，需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。
1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：
①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等；申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等；
②申请公证的事项及公证书的用途；
③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址；
④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表上签名或盖章。申请人填写申请表确有困难的，可由公证人员代为填写。
2、所需材料
(1)当事人的身份证及复印件。
(2)申请人的身份证件、复印件和户口簿；
(3)申请人为外国国籍的，提交所属国的身份证件及复印件；
(4)申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明，无单位的由住所地政府部门出具；
(5)委托代理人代理申请的，须提交授权委托书和居民身份证及复印件，其他代理人须提交有代理权资格的证明；
(6)申请人提交关系人的护照或身份证、旅行证和其他可证明关系人身份的证明材料；
(7)其他应当提供的有关证明、材料。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
5.请丧假,但公司里需要提供死亡证明和关系证明,去哪办
回答：去派出所去办理。
1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
4、按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
(1)丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
(2)如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
6.丧假村委证明这么写
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
4、一般的公司都有正规格式的请假条的，根据各种选项填写就可以了 如果没有，你就需要自己写 需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，原因（为什么请假，丧假是谁去世要写清楚），假期时间，你的签字确认，请假日期，就这么多。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
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