育才学习网1.设计院的中级职称,专业写的是给排水设计,到施工单位或者甲方能用
没有太大关系，只要在给排水这个技术行业中，都是能用的。
其实职称其实也是个人履历的一个更好的说明，因为评职称是需要工作时间来积累的，评上了中级职称，就本科生而言，就说明有了5年的工作经验，就你的“给排水设计”而言，在他人看来你或许一直是在从事设计工作，但是到甲方和施工单位也是需要设计工作者的，无论是设计审核、设计变更、深化设计还是绘制竣工图等，都需要有一定设计基础的人才能进行，当然这个前提是你到这些单位还是从事设计工作。如果想换岗位从事管理现场的技术人员，则还需要经过一段时间的历练，将设计的理论知识结合现场实际，这样就非常完美了。
2.建筑设计院,助理工程师,工程师,正高,副高在设计院都具体做什么
1 设计院中，助理工程师、工程师、高级工程师及教授级高级工程师，都是干一样的设计活儿。不同的是遇到设计难题、大型设计项目、重要投标项目时，由高一些的工程师领衔，助理工程师只是参与。对于一般项目，助理工程师也一样当主设人；
2 在正规设计院里如果不犯大错误，第二年评助理工程师，5年后评工程师、再5年后有资格评高级工程师、再5年有资格评教授级高级工程师。助理工程师和工程师没有指标限值，所以到时间一般都能评上。副高和正高有名额限值，需要按百分比评选；
3 如果是研究生，上述年限可以缩短。
3.怎么进设计院
1 省级及以上的设计院，现在基本都要求硕士及以上学历，本科的需求量极小；地区级设计院可以收本科生。除了有靠硬的关系可以忽略成绩，一般设计院都要求主课成绩在85分以上，英语4级计算机2级是起码的；
2 各国营设计院招人都是有批准指标的，同时下达工资指标。一般在前一年的后半年有上级批准进人指标，从年底开始操作，一般在第二年的春节前一定要落实并上报，所以如果大四到了下学期开学还没有进入设计院的着落，基本就没戏了。
3 可以试试毛遂自荐，不过设计院一般不吃这个。
4.建筑行业职称评定,求赐教
一、职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的全面评价。对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。
建筑企业工程师职称评审
非公有制建筑企业工程师职称评审申报工作的通知
为提高非公有制建筑领域职工待遇，弥补企业无人才评定机制，保障员工权益，帮助企业在员工职级聘用时，对所聘人员提供衡量标准，并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可，得到与公有制企业相同社会地位。各省人事厅开展职称评审工作。工程师职称可评可考，具备职称评定条件的人员不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，职称由各省、市人事主管部门进行评定，政务网站统一查询，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门，全国通用。
范围对象：非公有制建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员。
专业：
建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师。
二、评审要求
基本条件：
1、助理工程师（初级职称）：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、工程师、经济师（中级职称）：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级工程师 （高级职称）：大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格，并从事中级职务工作 5 年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。评中高级职称时这些是硬件分，下来就是软件分，包括，论文、著作、科研成果、各种表彰、荣誉等等，等级不一样，分数也不一样，第一第二作者分数也不一样，详细情况看你们那里的规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，就可以填职称申报表，交到人事部门评审，最后考专业，通过后就能评下来了。也可以破格评审。
材料要求
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；
3、专业论文和业务工作总结；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6、一寸免冠红底彩照6张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。