育才学习网1.国际商务专业的求职意向怎么写
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
˙贵公司未来的经营计划如何？
˙贵公司什么时候通知录取与否？
传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。
与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。
2.国际经济与贸易就业求职意向
毕业生专注自己的专业的可不多了。国贸有一个强项，英语好，对国际经济情况了解，如果你学校不错，语言强，就多看看外企的招聘，尤其是培训生那种，or 普通的职位招聘，这些公司对专业不要求太多。
国贸本身，有几个方向，物流公司，进出口代理公司，贸易公司，研究机构，是最主要的。物流和进出口代理最好进，但是前途和钱途显然有点弱啦。研究机构看你的本事了。贸易公司，这个又分国企和私企。 国企呢，不好进，进去待遇明面看起来也低，得看你公司的发展和你的运气了。福利好的企业月入几万，不好的也就是几千，而且国企还是按照资历排辈分，有时候文化可能你不喜欢。
私企，一般不愿意招没经验的，国贸这行业刚开始做，没经验，确实不好做，你要是能耐得住寂寞，多熬2年，有了客户，就发达了，以后还可以自己做soho，有钱又悠闲。
综上，贸易这条路本身得看你的本事和积累，贸易相关周边的待遇稍弱但是好起步。不过说了这么多，也得看你有本事能进去什么公司了，所谓有志者事竟成，只要肯努力，别太在意起步方向，随时关注自己的发展就是了
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