育才学习网1.汽车美容店招人如何发布招聘信息好些呢
汽车美容企业怎么发布自己的招聘信息，最能吸引美容人才的注册和青睐，有的填写得过于简单， 企业的招聘过程都是向汽车美容人才形象展示，过于简单的招聘信息一定会大大降低企业的招聘效果的，甚至企业形象， 企业简介，很多有能力的美容人才都会先通过企业的介绍来大概的了解一下企业的基本情况，过于草率的企业介绍只会让人担心企业实力和产生企业不重视人才的想法，也可能让招聘人才产生该企业可能是骗子的想法，当然这有点太过火了，要是你是一个求职者的求职信息写得乱七八糟的，那也没有哪个企业会对你兴趣的，所以除非您的企业不想招到真正有能力的人才，否则还请大家能静下心来将招聘信息填写得完善些。汽车美容人才网是全国唯一一家美容人才网。
企业的联系方式填写： 网站上没有几家正确填写企业地址的，像 汽车美容行业想通过网上招聘汽车装饰人才，而你却没有填写详细的企业地址，求职者怎么对企业产生信任感，现在的传销太火，朋友之间都不敢信任，何况是陌生的招聘双方，所以，汽车美容装饰企业要想提高招聘的成功率，就要详细填写企业的有关资料，像企业网址，如果有的话，就更容易获得汽车装饰人才的信任感，会大大的提高招聘的成功率， 联系人姓名和联系电话就更重要了。知道了你的公司却不知道电话，让人怎么受得了。
我是在中国汽车美容人才网qcmrrc发现这篇文章的，我只是截取了一部分，你也可以去看下全部内容。
2.汽车美容店如何招聘
随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？1、多花时间：舍得去花一半时间招聘大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。
在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。
2、亲自实践：面试者需了解岗位性质在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。3、聪明高效：问过往工作判断这两点候选人必须具备两个优点：聪明和高效。
具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。4、聘前试用：这是最重要的一条建议这是我最重要的一条建议。
一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。
5、选好途径：通过多种渠道笼络人才我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。
这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。、6、阐述使命：可以激发候选人的激情你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。
一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
7、企业价值观：对不认同者不要也罢你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。
对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。
中庸的员工会对整个企业造成负面影响。9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。
不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。
如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。
对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。10、相信直觉：靠细节判断其是否适合在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。
例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。
如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。11、随时招聘：做好人才储备非常重要招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。
这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。
如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。
希望这篇文章能对您有所帮助。
3.汽车美容招聘技巧
汽车美容来说，应该是前景比较广阔，毕竟现在汽车的保有量在不断的提高，大规模的美容店也层出不穷，因此汽车美容技师还算比较“抢手”的，工作应该好找，但前提是技术要学精了。
技术平平的美容师虽然也能找到工作，但薪水就不那么可观了。如您对汽车美容感兴趣可以去规模大点的美容店做学徒工，边学边做，比去技校学习要好很多，学校里会教很多理论性的东西，实践太少，浪费很多宝贵的时间。
再者说了，去做学徒工还有一点薪水可拿的，虽不多，但比去学校还要交一笔花费划算的多是吧？我是做汽车美容的，一点建议，仅供参考吧，预祝成功实现自己的理想。
4.招聘汽车修理工,钣金工的招聘信息怎么写吸引人
本店因业务发展和扩大，现急聘钣金工X名，待遇从优。
钣金工岗位职责：
1、负责油漆钣金工作；
2、负责对美容施工所需设备的保管及保养；
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、有汽车抛光美容经验，学过系统的汽车美容知识优先考虑；
2、熟练使用抛光机等漆面处理工具，熟悉各类研磨剂的特性，对漆面养护有一定专业知识；
3、年龄25-35岁，身体健康。
工作时间：做六休一
面试地点：
联系方式：
联系人：
薪资待遇：综合工资XXXX左右，具体视个人能力而定。一经录用，待遇从优。有意者速联系。
5.汽车美容怎么求职
去这些店都不会有任何考核的，关键是看他们缺不缺人，然后进行3个月至半年的试用期，合格就转正。至于要求，最关键是形象，因为大厂的员工就代表了他们的企业形象，不要求你有多帅，但一定要整齐，大方，有素养。尤其是千万别去弄那些怪异发型。
一年对于一个上进的人来说应该已经能独立干活了，在这些地方带你的师傅考验你的机会很多，也不怕你搞砸，因为补救措施很多，但一定要注意，师傅没批准的事或权限外的事千万别做，比如开车，和客人收钱，向客人推销等，因为你做的好，大家都是打工的没人会感谢你，做不好各个部门的人都会指责你
如果你真的把自己定位在这个行业，推荐你去一些专业的大型美容店，4S店只是个空壳，90%的美容都是承包给外人做的，因为4S店的地理位置都比较偏，大多数收入都来源于内部（赠送给客户的大多都是美容），利润较低，所以专业性很差。
我以前的老板说过一句话：一个人脑子里有的比口袋里有的更重要。