育才学习网1.哺乳期辞职报告怎么写
哺乳期劳动者辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.哺乳期单位要求写辞职报告,并非个人意愿,应该怎样写
劳动者自己依法拒绝就是，否则用人单位就是违法，则劳动者就应当及时维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.急
首先，公司确实是有权利不批事假的，因为除了病假产假外，要休假都是需要公司批准的。
其次，你的生育保险和你是否辞职没关系，因为只要你是生孩子的时候还有公司在给你交保，那么生育保险就可以办下来。
然后，如果是你自己提出不做了，那么公司也不会给你任何补偿的。因为员工辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。
最后，如果你硬是不肯去上班的话，公司是可以以你旷工为由和跟你解除劳动关系的。（女职工三期内公司不能解除劳动合同是指，公司不能以女职工怀孕生孩子为理由解除。所以如果员工重大违纪的话，公司还是有权解除的，而且是没有经济补偿金的解除哦）所以，如果想最大限度的维护自己的利益的话，最好的办法就是和公司协商解除合同。
4.母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗
你好，1、哺乳期单位不能辞退，你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退，属违法解除；2、如果你现在不想干了，可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职，什么补偿也没有，失业金也无法领取，如果是单位提出来的，你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金，从法律角度，单位提出解除，对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 /f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀。
5.女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿
首先需要说明的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。如果是你辞职，则无法要求公司支付赔偿金。
如果公司确实刁难，有以下情形的：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据），可以要求支付经济补偿金。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（留好证据），或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的（记得保留相关证据），你可以立即解除劳动合同，不用通知公司，并可以要求支付经济补偿金。