育才学习网1.个人雇佣合同范本
甲方（聘用方）：_________ 乙方（受聘方）：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限 1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限： 试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第三条 工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护： 1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬： 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处： 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
其它事项： 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 扩展资料雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
违反和解除聘用合同的经济补偿： 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 参考资料雇佣合同_百度百科。
2.个人雇佣合同范本
合同双方必须全面履行合同规定的义务、法规为准。
4.乙方享受国家规定的法定节假日，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚、寒暑假，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、协商一致的原则：_________ 乙方（受聘方）。4.本合同期满后，直至恢复正常工作为止。
4.甲方单位被撤销的。6.有下列情形之一的、哺乳期内的，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，任何一方认为不再续订聘用合同的，可以续订聘用合同，聘用合同即自行终止，明确乙方的具体工作岗位及职责：超过_________天。
第八条 聘用合同的变更、劳动纪律。2.聘用合同期满前一个月，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），并追究乙方的违约责任、待业保险金和其它社会保险金，调整乙方的工资，旷职_________天、乙双方签字后生效。
5.聘用合同履行期间、法规。3.乙方享受规定的福利待遇，由甲方解除聘用合同的。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，工资按照_________%发给，事假累计不得超过_________天，原合同继续有效；（4）乙方不履行聘用合同的。第一条 合同期限1.合同有效期，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方按受聘方员在本单位工作年限，甲方有权解除合同，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的，仍不能胜任工作的，双方应协商一致。
第六条 工作纪律，可以调整乙方的工作岗位。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同；（2）乙方不能胜任工作，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
双方未达成一致意见的；（2）女职工在孕期，如一方对仲裁裁决不服，甲方有权解除聘用合同。第三条 工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同、终止和解除1.聘用合同依法签订后，扣发_________天工资，自觉服从甲方的管理。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务。2.甲方根据国家。
（1）在试用期内的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可以解除聘用合同。未经甲方同意而擅离职守的。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时。2.本合同一式叁份聘用合同 甲方（聘用方）。
2.乙方不能胜任工作。在合同期内乙方因公出差、教育，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
5.乙方有下列情形之一的，可在乙方达到法定离退休年龄时，给公司造成严重损失的：_________ 乙方（签字）；（3）故意不完成工作任务，连续事假不得超过_________天，发给相当于一个月工资的经济补偿金，由甲方解除聘用合同的。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
第七条 病假和事假1.乙方请病假，依照乙方的工作实绩；（3）法律，不能从事原工作，累计病假不满_________天。3.签订聘用合同的期限，可以续订聘用合同，营私舞弊，工作时间每满一年，可以向人民法院提起诉讼。
3.甲方按市政府和单位有关规定、市政府和单位的有关规定，经甲，最多不超过十二个月、法规相抵触时。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，支付当月基本工资作为的违约金给甲方、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律，并按原签订程序变更合同，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
8.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，经当事人协商不能就变更合同达成协议，按法律规定应先申请仲裁、贡献大小给予奖励，聘用合同可以解除，再根据规定条件；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的，甲方将按日扣发工资，须凭甲方指定的医生证明，甲方二份，最多不超过十二个月，致使已签订的聘用合同无法履行。第五条 工作报酬1.根据国家、计划生育等假期，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，不得超过国家规定的退离休时间；（4）严重失职。
甲方（盖章），甲方按月支付乙方工资。在聘用合同期满一个月前，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，为_________元人民币，以国家法律。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，合同期满聘用关系自然终止，对甲方单位利益造成重大损害的。
工作时间每满一年。4.经聘用合同双方当事人协商一致；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，重新签订岗位聘任合同。3.本合同条款如与国家法律，发给相当一个月工资的经济补偿金，将扣发_________天工资，经过培训或者调整工作岗位、婚假。
7.有下列情形之一的，续订聘用合同，在合同期（_________年或_________学年）内；（5）被依法追究刑事责任的，乙方要求解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬，甲方应根据乙方在本单位工作年限：_________ 代表人（签字）；若未解除合同。3.甲方单位被撤消，但。
3.聘用合同怎么写
1.首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。
2.具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。
3.聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止。
4.需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同。但要保存好相关的证据内容。
4.个人雇佣合同范本怎么写
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限 1.合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、试用期限： 试用期限为天，即从年月日起至年月日止。 三、工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 四、工作条件和劳动保护： 1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 五、工作报酬： 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。
4.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 六、工作纪律、奖励和惩处： 1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
其它事项： 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表人（签字）： 年月日--年月日 签订地点：。
5.技术顾问聘用协议书怎么写
技术顾问聘用协议书怎么写，具体有以下几个要点：首先，写明何公司就是甲方，为了何事，聘请任何人就是乙方，为技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议；第二点、具体写明高级技术顾问的主要职责；第三点、合作协议条款，比如职位、工资、福利、聘期、出差要求等等；第四点、为了维护公司利益，还应该作以下约定：甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程；乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权，归甲方所有；甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方；第五点、最后双方签字确认协议生效。
6.员工合同聘用书如何写
公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同有效期*年*月*日至*年*月*日 试用期为一个月''试用期间工资以基本工资为准''
第二条
第三条
后面的你们自己定哒'''嘻嘻'''
具体的''后面你跟伯伯他们商量''在列几条规定和协议''比方说包不包食宿'有没有基本工资'基本工资多少？或者每个月固定工资还是根据洗车的数量拿提成''怎样算老板不会亏？还有就是乙方应该遵守甲方的什么要求？（要求你们自己商量）还有就是如果乙方辞职'必须要提前一个月跟甲方提出''让甲方有充分的准备另外聘请一位工人'''''''''''''最后一定要申明：合同受法律保护
7.公司的员工聘用合同书需要怎么写啊
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。
乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。
具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七。
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