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要求全体协税员以群众满意基层站所创建为契机，努力做到以下四条：一、主动学习，提高素质。
学习政治理论、业务技能、电脑操作各方面的知识，不断进步。每星期五下午必须到分局参加学习，向管理员汇报思想和工作。
二、及时总结，提高效率。每月提交工作小结和下月工作计划，服从管理员的指导管理，保证工作质量，提高工作效率，更好地为纳税人提供优质服务。
三、执行廉政制度，树立良好形象。严格遵守“四条禁令”，执行“五个不准”，决不能因自身原因影响分局的整体形象。
四、加强作风建设，写一篇思想状况分析。对照作风建设年活动、群众满意基层站所创建活动要求，主动寻找存在问题，思考解决办法，发挥协税员的积极作用。
2.地税局协税员是做什么的
地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。
具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。
如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。
待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的“同工不同酬”。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。
不过优势在于，如果认真工作，能学到一些东西。如果能通过努力考上正式的公务员，之前积累的经验、人脉就很有用了。
3.假如我是协税员我应当如何对待我的工作
协税员的工作职责 1.负责本镇境内，由区地税局确定代征税种的征收及有关纳税事宜。
2.负责对本镇境内纳税人的税法宣传工作。 3.按规定日期解缴代征税款。
4.提供税源信息，传递税收资料，掌握并提供镇内税源变更增减情况，对区地税局的定额调整提出评税意见。 5.按规定保管使用税收凭证，按时上报税收统计报表。
6.接受区地税局对代征税款工作的管理和监督。 四、代征手续费 按照农业税收实际入库金额的2%，由区地税局统一支付，用于协税员补助及奖励。
五、协税员的考核、管理、培训及奖惩 （一）考核和管理。由区地税局对协税员定期进行考核，发现问题及时严肃查处。
（二）培训。为了使协税员尽快适应工作需要，区地税局与镇财政所要定期对其行业业务培训。
（三）奖惩。对协税员按下列办法予以奖惩： 1.丢失税收票证，按《辽宁省农业税收票证管理办法》有关规定处理。
2.贪占、挪用税款，按《税收征管法》和有关法律、法规。 3.违反代征管理规定的，由区地税局予以查处。
4.协税员依法履行代征税款义务时，被纳税人拒绝的，协税员应及时向区地税局报告，由区地税局负责处理。 5协税员在征收工作中取得重大成绩，年终由区地税局给予一定奖励。
4.协税员是干什么的
一、工作内容：
1.具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。
2.如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。
二、待遇：
1.待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了。
2.理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。
协税员：
1.因地税工作的需要而公开招聘涉税岗位编外合同工（派遣上岗），简称协税员。
2.一般要进行严格的岗前培训，考核合格后发给上岗证书，持证上岗，从事税、费资料的受理、录入和文书打印、发放，以及资料档案的整理和归档等事务性工作。
3.收入为正式工的四分之一或五分之一，一般由政府或中间部门派遣，经派遣后，工资由派遣机构按最低工资发放
4.协税员处境为政府不管、税务不管，派遣部门不管。协税员其实就是临时工的代名词，名称不同而已。
5.税务协税员面试时该怎么自我介绍
首先，不要太过紧张，一紧张容易失态，第一印象很重要，介绍侧重于姓名（比如我叫张某某，是弓长张，立早章可以有些幽默气氛）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历，工作经历等等；
其次，突出自己适应协税员这一岗位的优势特点：
1、在专业知识方面：本人专业是财务会计或是靠近税务方面的专业特长，有此有一定的专业 基础和技能；
2、在性格方面：本人性格比较开朗，待人热情，充满活力；
3、在工作方面：办事稳重认真，有事业心，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外 的其他工作；
3、在团队合作方面：愿意与人交流，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，并有良好的 倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，具有较强的团队精神；
4、在继续教育方面：本人学习能力比较强，容易接受新生事物知识，学一些新东西，尝试一 些新思路。经常与志同道合的同学讨论税法方面的知识，对税收方面的工作特别感兴趣， 既然是协税，一定要切题，这样最好。
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