育才学习网1.管理规章制度规定的前言怎样写
前言第1条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规的规定，特制定本管理制度。
第2条公司全部员工都必须遵照公司的规章制度和各项决定。第3条公司的财产属公司所有。
公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第4条公司制止任何所属机构、个人侵害公司的形象、名誉。
第5条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而侵害公司利益或破坏公司发展。第6条公司通过发挥全部员工的积极性、创造性，提高全部员工的管理、经营、业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第7条公司提倡全部员工刻苦学习科学技术文化知识。公司为员工提供学习、进修的条件和机会，努力提高员工的素质和业务水平，造就1支思想新、风格硬、业务、强技术精的员工队伍。
第8条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。
第9条公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会，鼓励员工积极向上。第10条公司提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第101条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出公道化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。第102条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第103条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第104条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作风格和提高工作效力，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第105条公司提倡开源节流，反对浪费浪费；下降消耗，增加收入，提高效益。第106条保护公司纪律，对任何有违背公司章程和各项制度的行动，都要予以追究。
2.公司规章制度前言怎么写
公司管理规章制度
前言
没有规矩，不成方圆；没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作，工资待遇，福利待遇水涨船高，自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设，文化建设，管理制度建设，员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量，卓越的企业信誉，和作风顽强的 员工队伍；管理方法追求规范化，制度化. 以我们制造的产品为荣，以我们加盟的企业为荣，以在这个团队工作为荣，这是我们共同追求，共同奋斗的目标. 让我们携起手来，认真学习，勤奋工作，以实际行动来争取 我们美好的未来！
以上是一个参考，希望对您有所帮助！
3.学生会规章制度的前言怎么写
第一部分总则
（一） 长江大学工程技术学院学生会简介
长江大学工程技术学院是团委直接领导下的学生群众组织性组织，是党委、团委及行政机关联系学生的桥梁和纽带。本会代表学生参与社会事务和社会监督，代表学生参与学校教育与管理事务，维护校纪校规，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境、积极反映学生的建议、意见、要求，代表和维护学生正当利益及要求的一个学生职能部门。全院学生必须自觉接受学生会的领导、监督和检查，积极支持学生的工作。
（二） 工作守则说明：
为了规范本院学生会的各项工作，实现工作的有序性、计划性和有效性的实施，保证本院学生会工作的良性运行和发展，特制定以下规程：
1.本条例作为《长江大学工程技术学院学生会章程（草案）》的细化和补充，对学生会所有成员具有效力，本学生会实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，民主集中制是根本组织原则。
2.本条例通过之日起立即生效。
第二部分学生会成员守则
（一） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国**的领导。
（二） 热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，
（三） 严于律己，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席；
（四） 遵守学校及学生会纪律，遵守公共秩序；
（五） 举止文明。不打架斗殴，不说脏话，不赌博，不参加封建迷信活动，自觉抵制传教等活动；
（六） 情趣健康。自觉抵制不健康版物，不在互联网上浏览及传播不良信息。不在公共场合吸烟喝酒；
（七） 院学生会成员应选举产生，人事改动和变动应征得指导老师同意，并报秘书处备案；
（八） 主动想买上级汇报近期工作；
（九） 具有严谨求学的治学态度，学习上积极向上，在同学当中起表率作用，积极参加和组织有意义的课外活动和实践；
（十） 具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为人民服务的信念，认真对待本职工作，善于在工作中思考和探索，创造性的完成工作，发挥学生会的桥梁和纽带作用；
（十一） 一般不允许本会干部在学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向主席团递交离职申请，经主席团和团委老师批准后方可卸任；
（十二） 对在工作中表现突出的学生干部，本会将予以奖励，对工作不利和老是犯错的同学将视情节轻重给予批评教育。
4.公司试行管理文件 前言怎么写
告全体同仁书
致 公司全体同事：
请各位参阅******交流群“共享文件夹中”所上传之附件：
A，管部发管字2011第06号文件《办公室管理办法（草案）》
B，管部发管字2011第07号文件《宿舍管理办法（草案）》
实施起草、征求（大家意见）、发布、实施上述文件不针对任何部门和个人。该文件作为公司谋求系统管理的一部分，旨在于实现有据可依，违规必究及实现由人为管理成功过渡到制度标准化系统管理新局面，提高公司综合管理水平。
需要注意的上述规定对各位有着重要的影响。管理本部一直避免闭门造车，脱离实际等单方面完成公司司法体系。本邮件的发出正是为了契合这种考量。通过全员参与讨论修订将使公司管理（体系）更具生命力及广泛代表性。请各位务必认真对待。
本次文件征求意见截止时间为5月23日17:00前，对条文欠妥或需要司法解释说明的请务必于截止时间前向管理本部反馈，我部将根据需要与公司一道进行评估或（依据反馈）作出适当修订。逾期未有反馈意见的，视为对本文件条文规定表示接受与认可并自愿接受与执行。
祝各位工作愉快，
管理本部
二O一一年五月。
5.学生会规章制度的前言怎么写
第一部分总则（一） 长江大学工程技术学院学生会简介长江大学工程技术学院是团委直接领导下的学生群众组织性组织，是党委、团委及行政机关联系学生的桥梁和纽带。
本会代表学生参与社会事务和社会监督，代表学生参与学校教育与管理事务，维护校纪校规，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境、积极反映学生的建议、意见、要求，代表和维护学生正当利益及要求的一个学生职能部门。全院学生必须自觉接受学生会的领导、监督和检查，积极支持学生的工作。
（二） 工作守则说明：为了规范本院学生会的各项工作，实现工作的有序性、计划性和有效性的实施，保证本院学生会工作的良性运行和发展，特制定以下规程：1.本条例作为《长江大学工程技术学院学生会章程（草案）》的细化和补充，对学生会所有成员具有效力，本学生会实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，民主集中制是根本组织原则。2.本条例通过之日起立即生效。
第二部分学生会成员守则（一） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国**的领导。（二） 热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，（三） 严于律己，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席；（四） 遵守学校及学生会纪律，遵守公共秩序；（五） 举止文明。
不打架斗殴，不说脏话，不赌博，不参加封建迷信活动，自觉抵制传教等活动；（六） 情趣健康。自觉抵制不健康版物，不在互联网上浏览及传播不良信息。
不在公共场合吸烟喝酒；（七） 院学生会成员应选举产生，人事改动和变动应征得指导老师同意，并报秘书处备案；（八） 主动想买上级汇报近期工作；（九） 具有严谨求学的治学态度，学习上积极向上，在同学当中起表率作用，积极参加和组织有意义的课外活动和实践；（十） 具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为人民服务的信念，认真对待本职工作，善于在工作中思考和探索，创造性的完成工作，发挥学生会的桥梁和纽带作用；（十一） 一般不允许本会干部在学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向主席团递交离职申请，经主席团和团委老师批准后方可卸任；（十二） 对在工作中表现突出的学生干部，本会将予以奖励，对工作不利和老是犯错的同学将视情节轻重给予批评教育。
6.行政单位管理制度怎样写
办公室管理制度 一、印信管理制度 إإ 第一条 印信的种类إ （一）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。
إ （二）职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。إ （三）部门章：刻有公司部门名称的印章。
其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。إ （四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。
إ 第二条 印信的使用规定إ （一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。إ （二）以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。
إ （三）以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。إ （四）各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。
إ 第三条 印信的监印إ （一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。إ （二）总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。
إ （三）经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。إ 第四条 印信盖用إ （一）文件需用印时，应先填写“用印申请单”（附表1），经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。
إ （二）监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。إ 第五条 各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。
إ 第六条 监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。إ 第七条 印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
إ 第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。إ ؤ 二、员工着装管理规定 إ 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
إ 第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。إ 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。إ 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
إ 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
إ 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。إ 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。إ 第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
إ 第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
إؤ 三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定إإ（一）公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
إ （二）各类人员工作服装إ 1.公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。إ 2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
إ （三）制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。إ 1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
إ 2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。إ 3.对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限إ 4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。إ （四）本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
إ （五）员工制服、劳保用品使用年限表附后。ؤ 四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 إإ （一）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
إ （二）工作服装的制发：إ 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。إ 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
إ 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。إ 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
إ 5.工作服数量إ 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。إ 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
إ 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。إ 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
إ 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。إ （三）换季：每年以四月、十一月为换装时间。
إ （四）服装穿着规定：إ 1.穿着工作服即代表本公司之精神。
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