育才学习网1.干一天工作想辞职,如何是好
你好。我看完你的问题，既然是来解决问题的，那我就直截了当的说了
你说的这些都不是问题，你这一系列的问题都和你的选择挂扣，你的言外之意就是不想干了，（我感觉我浑身热的难受，感觉这不能长期干，在这样的环境下都会有职业病，为挣这微薄的工资最后在弄一身病也不合算。不打算干了！）
但又因为签了劳动合同和老板的关系不知道该怎样辞职
据我所知签了劳动合同如要辞职需提前一个月告知公司领导（按照你目前的情况，需要一个过硬的离职理由，这你就自己慢慢琢磨了）然后完成你的交接工作。
最关键的问题是在你辞掉这份工作之前最好已经找到一份你满意的工作，有了新工作后你告诉你父母你找到更好的工作所以辞掉以前的那份的工作
你的情况我并不是太了解，希望我的回答能够帮助你。
2.干一天工作想辞职,如何是好
你好。
我看完你的问题，既然是来解决问题的，那我就直截了当的说了你说的这些都不是问题，你这一系列的问题都和你的选择挂扣，你的言外之意就是不想干了，（我感觉我浑身热的难受，感觉这不能长期干，在这样的环境下都会有职业病，为挣这微薄的工资最后在弄一身病也不合算。不打算干了！）但又因为签了劳动合同和老板的关系不知道该怎样辞职据我所知签了劳动合同如要辞职需提前一个月告知公司领导（按照你目前的情况，需要一个过硬的离职理由，这你就自己慢慢琢磨了）然后完成你的交接工作。
最关键的问题是在你辞掉这份工作之前最好已经找到一份你满意的工作，有了新工作后你告诉你父母你找到更好的工作所以辞掉以前的那份的工作你的情况我并不是太了解，希望我的回答能够帮助你。
3.签了合同,在试用期内只做了一天就不想干了,辞职可以马上走人吗
劳动者在试用期期间辞职，是不需要任何原因和理由的，只要提前三天通知用人单位就可以了，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.上班一天就辞职
呵呵！150分~~~~能给我吧~~~！
因为我是从事劳动派遣工作的
你放心吧，没事的！
因为你签的是第三方的劳务派遣合同，我很负责任地告诉你，你跟那家你说的企业并没有劳动关系的，跟你签合同的公司，估计你自己都没去过！因为这类是代签合同，你的劳动关系建立在你和另外一个中介机构上！可以这样说，你是人才中介公司的员工（估计你自己都没见过的），而你是被中介公司派遣过去你上面说的那个企业工作的，这个企业属于有尝用工！跟你没关系的！而那个中介公司估计也不会找你，因为人才中介机构每天都可能有这样的事发生！如果都理，那不是忙死了！
你说的工资问题，就是因为你签的是派遣合同，所以你是很吃亏了，要是你不是很急找工作，那辞职也好，下次记得要看清楚签的是什么合同了！
第三方的派遣合同对员工是很不利的！
建议你还是回去好好跟那个企业说一下！应该没什么问题的！
5.干了一月多辞职报告应该怎么写
辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。
范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转载请注明出处育才学习网 » 干了一天就辞职怎么写