育才学习网1.给领导反应情况
使用情况反映格式。具体如下：
1. 关于XXX的情况反映（居中）；
2.尊敬的XXX领导：（顶头）；
3.XXXX，现反映情况如下：（空2格）；
4.（正文）（空2格）；
5.特此报告，请审阅（或本人担保以上情况属实或此致敬礼）（顶头）；
6.反映人：XXX（居右）；
7.XX年XX月XX日（居右）。
拓展资料：
举例子：
尊敬的**人民政府领导：你们好！我们是**花园小区第1至4栋住宅楼的全体居民。
我们反映的情况是：我们分别于**年左右购买**市XX开发公司开发的花园小区的商品房。
后来发现，土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
XXXXXXX
联名户主签名附后：
最后下上年月日即可。
2.给领导写信的格式,敬语怎么说
给领导写信的格式，敬语
一般说尊敬的XX，其后再加“领导同志”、“负责同志”、“总经理”、“厂长”、“书记”等表示职务称谓的词语。
再分仔细点，就见下列具体情况
1.给一个单位或几个人的信，又不指定姓名的，可写“同志们”、“诸位先生”、“XX等同志”等。
2.给机关团体的信，可直接写机关团体名称。如“XX委员会”、“XX公司”。
3.致机关团体领导人的信，可直接用姓名，加上“同志”、“先生”或职务作称呼。
4.可直接在机关团体称呼之后加上“领导同志”、“负责同志”、“总经理”、“厂长”等。
5. 如果信是同时写给两个人的，两个称呼应上下并排在一起，也可一前一后，尊长者在前。
敬语的灵活使用：
上述五种场合，有时还可按特殊对象，视情况加上“尊敬的”、“敬爱的”、“亲爱的”等形容词，以表示敬重或亲密之情。
当然，这要用得适宜，如对好友称“尊敬的”，反而显得见外，对无特殊关系的年轻女性贸然称呼“亲爱的”，那就有失检点了。
3.怎么样相领导写反映信
如果你是小组负责人，那你就直接跟他说，提醒他注意影响，给他分析拿工资就应该干好活的道理。你不要轻易跟领导反映你手下的人不好！
如果你是一般同志，那你就干好自己的活就OK了，别人工作态度不好让领导自己去管就得，你要是反映这样的事情不仅活影响你和他的关系，而且别人看了也会感觉你事多对你加小心而疏远你的。再说了，工作态度不好的人要是跟你关系好，那就直接跟他说得了，如果这个人跟你关系不好，你写信跟领导反映他会在心里记恨你一辈子！记住：多个朋友多条路，多个冤家多堵墙！！
4.向领导反映问题的报告怎么写
汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。
在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。
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